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会社員なら、他人に仕事を頼んで、その進捗を確認するのが「面倒くさい」と感じた経験があるはず。しかし、たとえどんなに面倒でも、自分がすべての仕事を背負うのは不可能です。一体どうすれば他人に気持ちよく動いてもらえるのでしょうか。 今回お話をうかがったのは榎本まみさん。これまで2000億円もの債権を回収してきた、スゴ腕のオペレータです。多重債務者と日々向き合い、数多のクレームや罵詈雑言に立ち向かってきました。 そんな榎本さんも、新入社員の頃は「人と話すのが苦手だった」そう。自己分析を繰り返し、債務者の心理を研究することで、「人にものを頼むテクニック」を身につけていきました。 インタビューでは、電話からメールまで幅広く使えるテクニックを惜しみなくご紹介いただきました。その内容を、8つの心得、文章添削のパートに分け、まとめています。優しいしゃべり口からは想像できない、人間の心理に対する深く鋭い洞察が
介護職歴25年、メイプル超合金安藤なつが語る、介護現場のつらさと楽しさ #エンタメ#介護のコツ#介護の仕事#認知症 公開日 | 2019/08/23 更新日 | 2020/09/03 斎藤岬(さいとう・みさき) 労働条件の厳しさばかりが取り沙汰される介護の仕事。マイナスイメージが先行してしまう業界ですが、実際の介護現場では志を持って働く方も多くいます。 『ヒルナンデス』や『青春高校3年C組』など多くのバラエティ番組で活躍するお笑い芸人・メイプル超合金の安藤なつさんも、学生時代からブレイク直前まで長年介護現場で働いてきた一人。長く続けてきたからこそわかる介護の仕事の楽しさや、現場の課題など、リアルな話を伺いました。 今回のtayoriniなる人 安藤なつ（あんどう・なつ） 1981年1月31日生まれ、東京都出身。メイプル超合金のツッコミとして、2015年の「M-1グランプリ」決勝戦をきっかけ
正社員 株式会社バンダイナムコスタジオ 『アイドルマスター ミリオンライブ！シアターデイズ』開発・運営プログラマ 配信元：株式会社バンダイナムコエンターテインメント の求人情報 C#Unity 企業名 株式会社バンダイナムコスタジオ 募集職種 『アイドルマスター ミリオンライブ！シアターデイズ』開発・運営プログラマ 配信元：株式会社バンダイナムコエンターテインメント 雇用形態 正社員仕事内容ゲームプログラマとして『アイドルマスター ミリオンライブ！シアターデイズ（配信元：株式会社バンダイナムコエンターテインメント）』の開発と運営を行っていただきます。 【具体的には・・・】 「アイドルマスター ミリオンライブ！シアターデイズ」のプロジェクトに参加し、他職種（ゲームデザイナー、アーティストなど）の方々と連携しながらチームによる開発と運営を積極的に進めていただきます。 担当するパートを
卒後10年弱の男性小児科医です。 東京医大が女子受験生に対して入試で一律に減点措置を行っていたことについて、医師の立場から少し意見を言わせてください。 まず前提として、受験要項等での告知なしに特定のポピュレーションに対して減点もしくは加点措置を行うというのは、受験生の立場からすると到底認められるものではないと言うことは確かだと思います。 せっかくがんばって勉強したのに、自分の知らないところでテストとは別に性別を理由に減点されて不合格になるなんて不公平の極みです。自分がそんな目にあったのがわかったら到底許せないでしょう。 このような減点措置を行っているのであれば、受験生に対して何らかの形でその存在をアナウンスしておくのが試験としての最低限のルールだと思います。 今回の措置で不幸にも不合格となってしまった受験生の方には同情を禁じ得ません。 それでは、事前に「女子受験生は一律に減点します」と受験
さる8月15日、30年以上勤めた任天堂を退社しました。大学を出てからずうっと任天堂で玩具作りにかかわってきたのですが、55歳を区切りに自分のアイデアをもっと自由にいかせる仕事をしようと考えたのです。 もっとも、新しい門出に、いきなり洪水のような報道が襲ってきました。 退社する前日に、『日本経済新聞』が私のことを大々的に報じたのです。 いわく「ゲームボーイを開発した功労者が退社した。鳴り物入りで宣伝した『バーチャルボーイ』失敗の責任をとったものだ」 いわく「『NINTENDO64』が予想以上に売れていないため、任天堂の利益が大幅に減っている」 二つの「事実」を並べて読むと、読者には任天堂が大変な苦境に陥り、まるで内紛でも起こっているかのように思えるでしょう。 実際には、私は「『バーチャルボーイ』失敗の責任をとって」辞めたわけではありません。 前々から、55歳になったら、独立したいと考えていま
この春から営業の責任者になる。高く売り込み、評価して貰って入った会社であり、突然、あーっ！と奇声をあげたり泣きだしたりする同僚もいない、実に働きやすい環境でもあり、出来るだけ長いあいだお世話になりたいと思っている。給与も上がるし。だが、半年ほど働いてみて、これからも働いていくためには契約上で問題になりかねないことが見つかってきたので、ボスに改善を訴えた。 僕の労働条件をざっくり説明すると、年俸制で、そこに残業代は含まれている。僕は管理職である。管理職は労基法上の管理監督者は違う。労基法上の管理監督者には残業代を支払なわなくてもいいことになっているが、それは非常に限定的な定義で、認められるには、１．経営者との一体性、２．出退勤の自由、３．ふさわしい待遇が備わってなければならない。ほとんどの管理職は管理監督者とはされない（と思われる）。前の会社はブラックだったので、管理職は基本的に管理監督者と
客先のファイルシステムをバックアップなしで消し飛ばした事あるけど、 特にトラウマになってないな。 多分、最初の時点で「終わった」って気分になったからだと思う。 人間、助かるかどうかの瀬戸際にいる時が一番精神が削れる。 もうどうやったって助かりようがない、という状況に置かれたら、特に迷ったり気を揉んだりする事もない。 （残業しないで済むかどうか、休日出勤しないで済むかどうか、という瀬戸際が一番疲れるのに似てる。 「しないで済むわけがない」という状況なら、定時は気にならない）
【コラム】子どもを看ながら在宅勤務は難しくないことなのか？ 2013年05月10日11:30 カテゴリコラム Tweet 在宅勤務規制、緩和へ 育休取得を促進 自民、参院選公約に（MSN産経ニュース） http://sankei.jp.msn.com/politics/news/130506/stt13050608060000-n1.htm 昨日こんなニュースを読んだ。一読して、ふぅん「規制緩和」か、まあ現状よりも改善の一歩と評価することは可能だろうなと思い流そうと思った。が、引っかかった。何か、引っかかった。 どこに引っかかったんだ？ もう1回読んだ。 結局、3回読んで、分かった。 キラーセンテンスはここだ。 ＜育休中でも、１日数時間の在宅勤務をこなすことは難しくない。＞ 「育休中でも、１日数時間の在宅勤務をこなすことは難しくない。」 ……なるほど。 ＜難しくない。＞ なるほど。 どうや
ある程度は予想された結果とはいえ、これほど深刻な状況だったとは──。そう言わざるを得ない衝撃的な回答の数々だった。 日経情報ストラテジーとITproが2013年2月に共同で実施した、IT業界における組織風土改革についてのアンケートの集計結果である。 このアンケートは、ITproのウェブサイトと、日経情報ストラテジーが2月22日に都内で開催した有料セミナー会場の両方で実施した。内容は同じものである（実施したアンケートのページはこちら：助けて！組織風土改革にすがるIT業界、既にアンケートは終了）。 6つの質問と自由意見に対し、合計で971件もの回答をいただいた。まずはこの場でご協力いただけたことに、お礼を言いたい。本当にありがとうございました。 回答はITproで883件、セミナー会場で88件の有効数が集まった。ITproでのアンケート期間は2月5日から同19日までである。 対象はITproの
北陸の代表紙。ニュース速報、石川と富山のニュース、コラム「時鐘」を掲載。
短期集中連載「量産型の逆襲」にご愛読とご声援を頂き、ありがとうございました。担当の山中（Y）です。高校生のころ、超マニアックなアニメ雑誌「アニメック」で初めて見てからこのかた、これほど「ガンダムを好きでよかった」と思ったことはありません（1979年当時、私がいた地方では放送していなかったのです。もちろん動画サイトどころかネット自体がない、ビデオすら珍しかった時代の話です）。 鳥越淳司社長へのインタビューは前回でいったん終了しますが、積み残しが膨大にあるので、いずれまた続きをやらせていただくかもしれません。そして、社内の「イベント担当者でガンダム好き」が密かにコンタクトを取ってきましたので、私の妄想だった鳥越社長のシークレットライブも、本当に実現するかもしれません。もし本当になったら、告知はこの連載枠でもやりますし、私のツイッター（＠hyamanak）をフォローしていただければ、最新情報を流
数日前、「会社は、社員に休暇の理由なんて尋ねるな」という有給休暇についての記事を書いたが、有給については、もうひとつおかしいと思っていることがある。 有給休暇を取得する際に、上司や同僚に向けてメールで連絡をするという職場も多いと思う。その際に、メールの末尾に以下のような一文をつけている人も多いのではないだろうか。 この度は、お忙しい中ご迷惑おかけして大変申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。 ほとんど機械的にこの一文をつけているという人が大半だとは思うが、よく考えてみるとこれは変な感じがする。果たして、有給を取ることは、「申し訳ない」ことなんだろうか。 これについて、日立ソリューションズのビジネスコラムにはこんなことが書いてあった。以下は、有給をもらいたいと上司にお願いする場合にどのような表現をすべきかについて書かれたものだ。 ◯「大変申し訳ないのですが、来週の金曜日に有給をいただき
お前らって今の仕事を一生続けていこうと思ってんの？ お前らって今の仕事を一生続けていこうと思ってんの？ 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ：2012/10/20(土) 16:13:04.52 ID:5iwBZLh00 もし続けていこうとしてんなら今どんな職に就いてるのか教えてくれ 続けていきたくねえ、転職しますって奴もどんな職に就いてるのか教えてくれ 4 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ：2012/10/20(土) 16:13:45.61 ID:ipzqc5wk0 塾講師 他の塾へ転職したい。 8 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ：2012/10/20(土) 16:17:11.14 ID:yND2AoAl0 残業なし、休みが普通にあるところなら多少給料安くて良いです 9 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします
Statistics Favorites 4 Downloads 0 Comments 0Embed Views 0 Views on SlideShare 0 Total Views 0 業務系SEの末路的なお話でして — Presentation Transcript 業務系SEの今後について 消費税増税と年金問題が与える影響 2012// 株式会社ノーチラス・テクノロジーズ http://www.nautilus-technologies.com/ mailto:contact@nautilus-technologies.com Tel: 03-6712-0636 Fax: 03-6712-0664 Copyright © 2011-2012 NautilusTechnologies, Inc. All rights reserved.NAUTILUS Proprietary &
席替えして隣になった同僚の独り言がつらすぎる。「○○を××して…いや違った、△△を□□すれば…オッケー、次は…」みたいなことを結構なボリュームで延々喋っている。頭の中身がダダ漏れになっているようだ。 私は元々こういったものに対して神経質なタイプなのだと思う。飲食店の店内で、歌詞がハッキリとわかるBGMが流れていると不快に感じるほどだ。具体的には、いきものがかりやポルノグラフィティなど、滑舌が良く歌詞をはっきりさせているアーティストのものはBGMにして欲しくない。歌詞が頭に入ってきてしまうからだ。洋楽でも、ビートルズやカーペンターズなどは聞き取りやすく単語が簡単なので、意味が入ってきてしまうことがよくある。歌詞に英語と日本語が混じっており、ラップも挿入されているようなアーティストは、滑舌が悪いため（格好をつけるために意図的に悪くしている？）何を言っているのかわかりづらく、インストのように聞き
103 :可愛い奥様 : 2012/09/27(木) 07:03:20.59 ID:5Ez7HV8p 娘が先週結婚相手を連れてきた ご実家が農家だそうで相手の年収も目玉が飛び出るくらい低く、 正直言うともっと良い家柄の人を連れてきて欲しかったわ 手塩にかけて育て大学まで行かせたのに農家の出身の人を連れてくるなんてショック… 相手の方は無口でおっとりした良くも悪くも田舎の人といった方なんだけど ハアーご実家が秋田ねえ…冬の里帰り大変なんじゃないのかしら…雪国なんて…とモヤモヤするのよね しかもおみやげが新米30キロとお酒…あきたこまちなんか食べた事ないし 放射能が怖いから一回だけ炊いて余所に差し上げたいくらい 精米すらされてないし農家の方ってお付き合いがめんどくさそうで憂鬱 104 :可愛い奥様 : 2012/09/27(木) 07:27:57.24 ID:prYy6+E6 >>103本人
引きこもりしていた中高年たちが、いまの日本で再就職しようと思っても、なかなかうまくいかない。40代前半のＡさんの場合、この1年間に300社以上も応募し続けながら、採用が決まらなかったという。 元大手金融機関勤務なのに 届くのは「お祈りメール」ばかり 大手金融機関に勤務していたＡさんは退職後、2年余りの“空白期間”を経て、再就職活動を開始した。それが、昨年9月のことだ。応募先は、一般企業だけでなく、公益法人、学校法人、官公庁など、多岐にわたる。 「正社員で入ろうと思ったら、ハローワークに行ったり、求人サイトにも、自分の履歴書や職務経歴書を登録しておくと、関心を持った企業がアプローチして来たり、お勧めの会社を紹介するメールが送られてきたりするので、それを見て自分で応募します。人材紹介会社では、キャリアコンサルタントと会って、自分がどういうことをやってきたのか、どういう仕事を希望しているのかな
生理で休むことより、生理で休めないことを問題視するべきだと思いますよ。育児休暇さえ迷惑がる今の企業風土ですから、生理休暇を迷惑に感じるのは当然ですね。 それだけ会社も社員も成長してないんだなって思います。 生理でも頑張る女性はすばらしいですが、それが正しいかは別だと思います。 生理痛に限らず風邪などでも、気合いで出勤することが美化される風土の会社はまだまだ多い気がします。 「世の中そんなに甘くない」の呪文で片付けようとするのは、改善・改革意識がないだけで先に進みませんね。 あと、自分が生理になったと公表することは、とても勇気がいることです。恥ずかしさが先に立って休めない女性も多いはず。 たぶん芸能人や経営者のように絶対抜けられない仕事を持つ人は、ピル飲んだりして時期をずらしてると思います。 でも普通の人は自然現象に逆らっちゃダメ。
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