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パナソニックホールディングスがグループの構造改革の一環として計画している1万人規模の人員削減のうち、主力の事業会社「パナ…
パナソニックホールディングスが進めるグループの構造改革をめぐり、傘下の事業会社「パナソニック」による早期退職の募集内容が明らかになりました。勤続5年以上の40歳から59歳の社員が主な対象となっています。パナソニックホールディングスは、今年度からグループの構造改革に乗り出していて、グループ各社の営業や管理部門を中心に早期退職を募集するなどして、全体の人員のおよそ5％にあたる1万人規模の削減を行うとしています。 このうち、全体の人員のおよそ4割を占める家電や空調、照明を手がける傘下の事業会社「パナソニック」が、従業員に示した早期退職の募集内容が明らかになりました。 関係者によりますと、対象は勤続5年以上の40歳から59歳の社員と64歳以下の再雇用者で、社員の退職金の上乗せ分は55歳前後が最も多く設定され、最大で数千万円が加算されるということです。 定年後の再雇用者については、退職時の基準内賃
パナソニックホールディングスはグループの構造改革の一環で、全体のおよそ5％に当たる1万人規模の人員削減を行う方針を明らかにしました。 発表によりますと、構造改革の一環で、グループ各社の営業や管理部門を中心に、早期退職を募集するなどして、全体の人員のおよそ5％に当たる1万人規模の削減を行うとしています。 国内で5000人、海外で5000人規模を想定し、主に今年度に行うとしています。 また、収益の改善が見込めない赤字事業の撤退や拠点の統廃合を進める方針です。 大規模な人員削減は、2001年に当時の松下電器産業がグループ全体で初めて赤字となった際、1万3000人規模の早期退職を実施したほか、2011年にも三洋電機の子会社化に伴って、およそ4万人を削減しています。パナソニックホールディングスをめぐっては、AI＝人工知能などを活用した法人向けのサービス事業に注力するため、今年度から収益性の低い事業
5月17日、週刊ダイヤモンドがスクープとして報じたパナソニックの早期退職募集のニュースが大きな波紋を呼んでいます。 【参考リンク】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】 早期退職募集のニュースは珍しいものではありませんが「事業は人なり」をモットーに、何より人材育成と雇用維持を重視した松下幸之助のパナソニックが、長年にわたり育成してきたはずの50代をターゲットにリストラを手掛けることが注目されているようです。 また4000万円という高額な割増退職金額も注目を集める理由でしょう。通常、大手企業が早期退職を募集する場合の割増退職金の相場は2年程度が相場ですから、おおざっぱに言っても相場の2倍以上と言っていいでしょう。 割増退職金の額は「会社が対象となる従業員にやめてほしいと思っている本気度」に比例します。「従業員が宝だ」と言い続けてきたパナソニックの本気の
発明から20年で世界の照明を変えた青色発光ダイオード（LED）のように、基礎研究をどう市場に結びつけるか。製品やサービスの革新性が問われる今だからこそ、研究所の役割を見直す必要がある。世界の主要企業の研究所がどう変わろうとしているのか、通年連載で追う。トップバッターは、病み上がりながら電機メーカーを逸脱した新しい地表を見据えるパナソニックだ。「オンリーワン、ナンバーワンを追求するだけではだめ」
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本社部門など約２０００人（パナソニックへの出向者を除く）のうち５００人程度が対象となる見込みだ。最盛期には連結売上高２兆円超、従業員１０万人超だった三洋の吸収合併に向けた最終段階に入った。 対象となるのは総務、経理、法務、品質管理など本社従業員らだ。既に労働組合へ申し入れている。３月末の退職を予定している。パナソニックは２００９年に蓄電池や太陽電池に強みを持つ三洋を子会社化した。迅速な融合を目指し、１１年には全株を取得した。 並行して重複事業の解消を進め、三洋の冷蔵庫や洗濯機といった白物家電事業を中国・海爾集団（ハイアール）に譲渡するなど国内外の企業にほとんどの事業を売却した。このため、本社機能を残す意味が薄らいでいた。
パナソニックが２０２０年東京五輪のスポンサーに就任することが２０日確実となった。来年２月に正式に調印する見通し。１８年平昌冬季五輪のスポンサーにもなる。パナソニックが支払う両大会の契約金は計１００億円程度とみられる。 パナソニックは競技会場の大型スクリーンや警備用のカメラなどを手掛ける。会場や選手村に製品を納入し、世界にブランドや製品を宣伝する。 長栄周作会長は２０日、来日中の国際オリンピック委員会（ＩＯＣ）のトーマス・バッハ会長と会談した。スポンサー契約の具体的な内容は今後詰める。 パナソニックは１９８８年のカルガリー冬季五輪からスポンサーとして映像機器などを納入してきた。来年のサッカー・ワールドカップ（Ｗ杯）ブラジル大会では、スタジアムに大型スクリーンなどを設置することが決まっている。
組織の長が持つ最大の権限は「人事権」だ。津賀社長がついにそれを行使した。〝前任者の否定〟が狙いだという。日本最大の電機メーカーが今、生まれ変わりつつある。その過程を人事から読み解く。 ついに粛清が始まった 「10月の役員人事はパナソニックでは過去に例がありません。通常は4月か、または6月の株主総会の前ですから。これまでの歴史上はじめてのことなので、外部が想像する以上に、社内では衝撃が走った。場合によっては、懲罰人事とも受け取られかねない。それだけに、津賀(一宏)社長が自らの姿勢を内外に示したと重く受け止められています」(長くパナソニックを取材するジャーナリスト) 津賀社長が断行した新任2名を含む8名の役員人事が大きな波紋を広げている。'13年3月期決算では2期連続となる7000億円超の巨額赤字を計上。連結売上高7兆3000億円を誇る日の丸家電の雄が、その病巣を摘出するため、ついに旧体制の〝
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