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「公務員は安泰」と言われる時代は終わりつつあるのかもしれない。長年、「クビにならない」と言われ続けてきた公務員だが、能力不足を理由に分限免職処分になるケースが各地で増加している。分限免職処分とは、民間企業で言うところのクビ（普通解雇）だ。だが一方で、分限処分を下す側の裁量権の行使が必ずしも妥当と言えないケースもある。2023年には、分限免職の処分を受けた熊本県宇城市役所の元職員の男性（26）が処分は不当だと訴訟を起こし、処分を取り消す判決が言い渡されている。こういった現状の中、奈良県五條市役所職員のＡさん（20代）は、12月31日付で分限免職処分となると通知された。Ａさんは『納得がいかない』と怒りをにじませながら取材に応じた。
news.yahoo.co.jp Z世代が残業をキャンセルして大変らしい。それでなくとも、理由も告げずに有給休暇をとる、注意や指摘をハラスメント扱いする、さらにはそれらが高じて、あろうことか、信じられないことに、給料が安いという理由で会社を退職するというのである。 まさに世も末だ。滅私奉公、24時間働けますか、会社は家族、血の小便が出るまで仕事しろ、といったかつての「美しい国」の労働倫理はどこへ行ってしまったのか。高市早苗でなくとも嘆かずにはいられないというものだ。 この手の話は、「最近の若者は合理的すぎる」とか「タイパ至上主義だ」という世代論に落ち着きがちだ。しかし、この断絶の正体は「合理的かどうか」などという生易しい話ではないように思う。少なくとも私たちが真に苛立ち、恐れさえ抱いているのはそこではない。 Z世代の逸話を聞くたびに私たちの胸がうすら寒くなるのは、自分たちが長年積み上げ、守
立憲民主党は21日、正規労働者を新たに雇用した中小企業に対して、新たに生じる社会保険料事業主負担の一部を長期にわたり支援することで、中小企業の人材確保と労働者の生活の安定・向上を図り、あわせて中小企業の活性化や消費の拡大、地域の活性化を目指す「社会保険料・事業者負担軽減法案」を、国民民主党とともに衆院に提出しました。 ※正式法案名称：中小企業正規労働者雇入臨時助成金の支給に関する法律案 労働者の中には正規労働を希望しながら、非正規の立場に留まっているケースが多数あります。労働者からすれば雇用安定と処遇改善のためには正規労働への転向が望ましいながらも、事業者側からすれば正規労働を新たに増やすことで生じる社会保険料は赤字企業でも負担しなければならず、雇用の機会を縮小させていることが考えられます。また中小企業は大企業に比べて経営体力が劣ることから、人員増加による社会保険料負担が雇入れの阻害要因と
BASE株式会社執行役員の柳川です。金融事業の事業責任者をしています。 私はエンジニア→PdM→事業責任者というキャリアを歩んできました。 現在は事業戦略、プロダクト戦略、組織戦略全ての責任を持ちながら、事業責任者を務めさせていただいています。 さて今回はお便りが来たので回答します。若干センシティブですがメンバーシップ加入者からの質問に答えないわけにはいかない。 当然の如くポジショントークの入った話になること、ご容赦ください。 前提この記事では難易度が高い事を言ってます。誰かを刺す意図はないです。 @gimupopPMフィッシュボウルのスレッド後追いしてて、もうちょい詳しく教えて欲しいです！ 僕自身のキャリアが下記のような感じなので、良かったら聞きたいですー！！！公務員（2年）→IT会社（3年9ヶ月→1年8ヶ月→イマココ） 石の上にも3年した方がいい！？#pmconf2025 #pmc
[ロンドン／ストックホルム ５日 ロイター] - スウェーデン家具大手イケアの幹部はロイターとのインタビューで、米関税で本棚やマットレス、ソファの輸入コストが上昇する中、米国内の工場からより多くの製品を調達する計画だと明らかにした。 過去１０年間、イケアに占める米国製商品の割合は低下していたため、大きな転換点となる。ブランドフランチャイズを展開するインター・イケアは、かつてバージニア州ダンビルに工場を持っていたが、２０１９年に閉鎖し、生産を欧州に戻した経緯がある。 イケアはより販売地に近い場所で製品を調達することで、自社にとって２番目に大きな市場である米国での事業拡大を図る。周辺地域ではカナダ、メキシコ、チリ、コロンビアに店舗を構え、コスタリカとパナマにも出店を予定している。 インター・イケアでグローバルサプライマネジャーを務めるスザンヌ・ワイドズナス氏は「われわれはサプライチェーンネット
事業部長代理として採用面接に同席した。面接の実務は担当スタッフがやってくれるので、僕は逃亡した事業部長の代わりに厳格な顔をして座っているだけである。最近、募集を出しても反応が薄い。そのなかで応じてくるのは就職氷河期世代か高齢者が多い。本音をいえば３０代までの若い人間を採用して若返りをはかりたい。今回、面接にやってきたのは就職氷河期世代の男性。アラフィフ。経歴を見ると、なんとも言えない気持ちになった。募集要項にマネージャー経験や営業経験がある人優先的な記載があったはずだが、経歴書にはそれに該当するものはなかった。2001年から約25年間、派遣社員や期間工として交互に働いていて、合間を埋めるようにアルバイトとしてコンビニなどで働いていた。半年から２年を派遣社員等、数か月から１年をアルバイト、そのパターンを繰り返していた。 就職氷河期世代は、たぶん、世の中の都合で、正規雇用と非正規雇用で真っ二つ
NEW! 2025.11.29 働き方 フルリモートまつもとゆきひろ 世界的なビッグテックでの出社回帰の流れを受け、日本でもLINEヤフーなど、出社頻度を増やす企業が出てきた。 「自然な会話や雑談の中から、新しいアイデアが生まれる」「顔を合わせることでチームワークが高まる」そんな言葉とともに、多くのエンジニアが再びオフィスへと呼び戻されている。 だが、この潮流を「ソフトウエア開発企業にとっては、明確な後退でしかない」と一刀両断するのが、プログラミング言語「Ruby」の生みの親・まつもとゆきひろさんだ。 なぜエンジニアにとって、オフィスは「非効率な場所」になり得るのか。まつもとさんに、話を聞いた。Rubyアソシエーション理事長Ruby開発者 まつもと ゆきひろさん（@yukihiro_matz） プログラミング言語Rubyの生みの親であり、一般財団法人Rubyアソシエーション理事長。株式
米コンサルティング会社マッキンゼー・アンド・カンパニーは、グローバルテクノロジー業務を中心にここ1週間で約200人を削減した。人工知能（AI）を活用して一部業務を自動化する動きが業界内に広がる中で、同社も歩調を合わせた。 事情に詳しい関係者によると、マッキンゼーは今後2年間でAI利用を一段と拡大するにあたり、さまざまな部門で追加の人員削減を行う可能性を排除していない。どの業務がAIで代替可能かを慎重に見極めているという。非公開情報だとして関係者が匿名を条件に語った。 同社の広報担当者は電子メールで、「AIはわれわれとクライアントに前例のない機会とインパクトをもたらしている」と説明。「AIを活用することで、専門的なサポート機能をより効率的かつ効果的にする取り組みを継続している」とコメントした。 グローバルマネジングパートナーのボブ・スターンフェルズ氏は顧客対応部門への投資を優先する一方、その
派遣型の「風俗サービス」を利用した夫が、「本番行為を強要した」との疑いで逮捕され、10日間以上も拘束されたうえ、示談のために高額の金銭を支払うことになった──。そんな体験を語るのは、50代の女性だ。 夫の解雇も覚悟し、離婚まで考えた。しかし、それでも「かすめただけで、本番を強要していない。むしろ女性のほうから持ちかけられた」と主張する夫の言葉を信じている。 愛する夫が突然逮捕され、さらに風俗店利用の事実まで突きつけられたとき、家族には何が起きるのか。また、自衛のために何ができるのか。専門家に風俗店をめぐる「本番強要」トラブルの実態を聞いた。（弁護士ドットコムニュース編集部・塚田賢慎） ●数万円で本番を女性から持ちかけられ、断ったということだが… 取材に応じた女性は「夫は店ぐるみのハニートラップにかけられたのだと思う」と話す。 女性によると、会社勤めの夫は今年、出張先の東京で仕事を終えたあと
政府は25日、労働団体や経済界の代表者との「政労使会議」を高市政権で初めて開き、高市早苗首相は5％を超える賃上げ定着への協力を求めた。
NEW! 2025.11.25 働き方機械学習グローバル生成AIAI 「AIが仕事を奪う」と騒がれている日本。 しかしアメリカでは、その先の段階……AIが人を選別する社会がすでに始まっている。 ニューヨーク・マンハッタンでフリーのMLエンジニアとして働くonoderaさん（26歳）は、その急速な変化を肌で感じている一人だ。 増える残業。ついていけない人から切られる 「ここ1〜2年で、働き方の空気が変わった印象です。周りの会社員は朝9時に出社して、帰るのが21時くらい。若手もベテランも関係なく、毎日3〜4時間は残業するのが普通になっています」 そう語るのは、日本では『小野寺ポプコ』という名前でアイドル活動をしていたこともあるonoderaさんだ。アイドル活動に終止符を打ったあとは早稲田大学からUCバークレーへ進学。修了後は金融系企業で機械学習エンジニアとして勤務した後、フリーランスへ転身。
ヒューマンホールディングス（HD）はZ世代の働き方に関する調査をまとめた。職場に導入して欲しい制度を尋ねたところ、「週休3日」が35.1%で首位となり、「フレックスタイム」が20.1%で続いた。自分らしい働き方では「多少プライベートを犠牲にしても目標・目的のために働く」という回答は2.4%にとどまり、ワークライフバランスを重視する傾向が強かった。会社員や団体職員として働く全国の20〜29歳の男
[ワシントン ６日 ロイター] - ４日に発表された民間データによると、米国では１０月に政府機関や小売業の雇用が減少する一方、コスト削減や人工知能の導入によりレイオフが急増したことが明らかになった。 政府閉鎖は２カ月目に入り、市場が注目する９月雇用統計の発表が遅れている。６日の予定だった１０月の雇用統計も発表されない見込みで、いずれ政府が再開したときに発表されるかどうかも疑問視されている。
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