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こんにちは。谷口です。ITエンジニアの中には、面接でも「技術さえあれば特に喋らなくていいだろう」「技術だけを見てほしい」といった感じで、あまり多くを語りたがらない人もいます。 しかし、現実には応募者から説明してもらわない限り、「どんなスキルを持った人なのか」「これからどんな仕事がしたいのか」といったことはわかりません。 また、技術的には同じレベルの応募者が複数人来たとしたら、面接で「話がよくわからなかった」「人間性に不安が残る」という人よりは、「話がわかりやすくて、人間性も問題なさそう」な人が採用されるのは当然です。 ただ、個人で応募していると落選してもお祈りメール一通で終わるケースがほとんどで、面接における受け答えの改善点がわからなくて困ることもありますよね。 paizaでは、採用選考で応募者を落とした企業には「落選理由」をヒアリングしていますので、今回は技術面以外でエンジニアに多い落
採用面接を研究する今城氏は昨年11月、『採用面接評価の科学 何が評価されているのか』日本では希少な採用面接評価の研究成果をまとめました。本稿では、実証実験の結果と、それを踏まえ、より精度の高い面接評価を目指すために必要なことについて、「科学」の視点から語っていただきました。人事担当者のみならず、就職活動中の学生や、転職を考える社会人にも、ぜひ参考にしていただきたい内容です。 日本では少ない面接評価の研究 企業にいると、採用面接というのは、ほぼ日常的なものとなっています。自分が面接官にならなくとも、面接をされた経験というのは、どなたにもあるでしょう。採用の時に一番大きな決定力を持つのが、採用面接評価であるともいえます。 ところが、日本では、この採用面接の研究というのがほとんどありません。多くの先行研究は、アメリカを中心に行われてきました。 その結果、「採用面接が、入社後のパフォーマンスをあ
Inc.：スター社員は仕事で素晴らしい成果をあげるので、そういう社員を雇ったほうがいいことはわかっているはずです。研究によって、優秀なスター社員を雇うためにできることがいくつもあることがわかりました。ある研究によれば、高い能力を持つ者同士は磁石のように引きつけ合うので、優秀な社員を雇っていれば自ずと好循環が生まれるそうです。それに、社員間で切磋琢磨して、さらにレベルを上げることにもなります。 しかしそんな社員を雇いたいと思っていても、実際に雇えるわけではありません。将来的に良い変化を起こしそうな応募者は、第一印象があまり強くないことがあるので、優秀な面接官はかなり平凡な社員を採用してしまうことがあります。どうすれば面接に来た応募者が、実は優秀な社員だということがわかるのでしょうか？ シリアルアントレプレナーのMitchell Harperは、異なる役職の人を1000人近く採用した後で、その
スローガンは2月29日、ビジネスマンが各界で活躍する著名なメンターにキャリア相談できる新サービス「Advisory（アドバイザリー）」を開始した。 新サービスでは、Webサイト「Advisory」に隔週で各界の著名なビジネスエグゼクティブ（＝アドバイザー）が登場。期間限定で、このアドバイザーに自身のキャリアや生き方に関する質問を申し込める。この質問に「アドバイザーが本気で回答」（同社）。回答内容はWebサイトへ会員登録すると閲覧できる。 また、希望者は実際にアドバイザーへのメンタリングに申し込める。応募者のキャリアや質問内容を元にアドバイザー自身が面会候補者を選抜。そこで採用されなくても、一度そのアドバイザーへ質問応募しておけば、今後そのアドバイザーとの少人数座談会や次回のメンタリング実施時のクローズド招待告知がメール配信される。 第1回アドバイザーは、エンタープライズクラウド領域で多くの
この記事の要約英語が話せるようになれば、日本の人材市場ではなくグローバルの人材市場で自分の価値を判断されるようになるITエンジニアにとって日本語のみの仕事はグローバルに比べて給料・待遇ともに劣っていて、各種経済予測からこれが改善され…友人が年始から、いかにもはてブユーザーが好きそうなテーマのエントリを書き、予想通り非常に盛り上がっているようです。自分も外資系の企業で働いていて、採用活動に携わることもあるので、先のエントリで書いてあることは同感する部分が多いです。 特に市場の広さに関しての部分は痛感する部分で、自分が採用活動に携わっている中でも「これだけ技術力があるのに英語の部分だけで採用に至らないのは本当にもったいない」と思う人が数多くいます。なにもこれは日本人に限った話ではなく、アジアで言えば韓国、台湾の方々もそうですし、ヨーロッパでもイタリア、東欧などの方でもそういう方がいます。
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求人に応募するとき、とんでもない間違いを犯してしまっている人はよくいます。履歴書を添付するのを忘れたり、せっかく履歴書を送ったのに間違ったバージョンだったり、そうかと思うとカバーレターの宛先に「様」という敬称をつけ忘れたり。ほかにも、自分では気づいていないミスをしていることがあるかもしれません。 自分は完璧にやっていると思っているかもしれませんね。就活中のみなさんが、効果的だと思って繰り返し使う職探しのテクニックがいくつかあります。でも、実はそのテクニックこそが就職の邪魔をしている可能性があります。 憧れの仕事に少しでも近づくために、これは絶対にしないほうが良いということを4つ紹介し、それに代わる効果的なテクニックも合わせてご紹介します。 1. 手あたり次第に応募する仕事探しは、数打てば当たると思われることがよくあります。履歴書を送れば送るほど、応募した先のどれかから連絡をもらえる可能性
就職活動をしていると、無力感を覚えることがあります。そして、できるだけ多くの会社に履歴書を送ることしか自分にはできないと思ってしまうかもしれません。しかし、履歴書を送る前に下準備をすると、ぐっと就職の可能性が高くなるのです。 子どもの頃は、自分がなりたいものになれる、と言われていたのではないでしょうか。残念ながら大人になると、それは簡単なことではないことがわかります。営業の仕事を明日辞めたところで、宇宙飛行士になれることはそうありません。しかし、今の仕事と関連のある会社に採用される可能性はあります。履歴書を送ったら、あとは運を天に任せるのではなく、希望する会社に採用されやすくする方法をお教えしましょう。 ステップ1：希望の会社のことをよく知る 就職活動をしていると、間口を広げた方がいいと言われることがあります。確かに、多くの会社に応募した方が、採用される確率は高くなりそうですよね。業界や職
ETIC.（エティック）という名前は、 Entrepreneurial Training for Innovative Communities.の頭文字をとったもの。 ひらたく言えば「アントレプレナー」を増やすために、約30年活動してきました。 NPOと言えば、「社会のために活動している団体」と見られがちですが、 どちらかと言うと私たちは「こんなことをやってみたい」という個人の挑戦を、 応援・支援してきた団体です。 想いのある人に必要なサポートをする。志を同じくする人とつなぐ。 さまざまな人や組織と一緒に、みずからプロジェクトを立ち上げる。 時代のフロンティアで積み重ねてきた活動は、 少しずつ、でも確実に社会の変化を生み出してきました。 あなたがいま企業人であれ、学生であれ、地域や社会の課題に取り組む人であれ、 あなたの中にもしそのような想いがあれば、私たちETIC.の扉をノックしてみてく
転職サイトとは リクナビ DODA エン・ジャパン マイナビGREEN ディップ @type JAC ビズリーチ その他ヘッドハンター会社、その他転職サービス などを指しています。転職サイトは採用側のコストが高く、採用する側の負担となり、年収抑えられたり、○○経由は手数料高いから、だったら同じくらいの能力のAさん欲しいよねという会話は採用側でよくされます。 そのため、せっかく能力は十分でもお断りメールがきます。 とくに本命企業はそもそも転職サイト経由で応募しないにしましょう。 履歴書など登録が必須な割には個人情報の扱いが雑な企業が多いです。 特に中小の人材企業は要注意です。 情報は最低限に留め、メアドも捨て垢にし、眺めるだけ。要件終わり次第退会するのが吉です。 どうしても履歴書書くのが大変なため、リクルートキャリアなどは利用してコンサルタントにチェックしてもらってもいいかもしれません。
社員から愛されていない企業1位USEN、2位ヤマダ電機、4位レオパレス・・・ と判明しました Tweet 1： 詩人(東京都)：2010/09/22(水) 09:22:00.34 ID:OOacLpSqP 愛社されている企業1位は三菱商事、ワーストは…？ 「愛社されている企業と愛社されていない企業ランキング」（キャリコネ調べ）が発表され、愛されている企業 1位は「三菱商事」で、愛されていない企業1位が「ＵＳＥＮ」だった。 1位・三菱商事の海外営業を担当する男性社員（30）は「給料は満足しています。査定は一部実力主義があるけど 大体は年功序列で上がっていってます」という。年収は900万円で、査定は一部実力主義も、ほぼ年功序列という。 また福利厚生にも満足しているそうだ。 愛社されているランキング2位は住友商事、3位旭硝子、4位三菱ＵＦＪフィナンシャルグループ、5位三井物産と続 いた。 その
平成２２年９月１５日 政策統括官（労働担当）付 労働政策担当参事官室 参事官 酒光一章（７７２１） 室長補佐 田尻智幸（７７２６） （代表電話） ０３（５２５３）１１１１ （直通電話） ０３（３５０２）６７２６ 厚生労働省では、このたび、就職を控えた学生や若者が働くときに知っておくべき労働法を学ぶ上で、役に立つハンドブックとして「知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～」を作成しました。本ハンドブックは、平成21年２月に「今後の労働関係法制度をめぐる教育の在り方に関する研究会報告書」（座長 佐藤博樹東京大学社会科学研究所教授）の中で「労働関係法制度を知ることは、労働者・使用者双方にとって不可欠であり、わかりやすさを最優先にしたハンドブック等を作成・配布するといった取組を強化すべき」という指摘を受けたことを踏まえて作成したものです。 【「知って役立つ労働法」の主な特徴】 ○就職を
2007年の秋以降、ことあるごとに人材を募集してきましたが、今回はさらにもう一段階上のレベルアップを目指し、これまでとはまったく違う視点と条件で人材を募集することにしました。 端的に言うと、自分の時間を切り売りして時給換算し、「仕事は仕事、プライベートはプライベート」というような消極的考え方をする人ではなく、「自分はGIGAZINEだからこそできることをするためにGIGAZINEで働きたい、ほかのところでは働きたくない！」というプロフェッショナル的な考え方をする人を求めます。余所でも働こうと思えば働けるような人ではなく、「GIGAZINEだからこそ働きたい！」という人を求めます。 求人の詳細は以下から。 ◆募集に至る経緯 編集長の山崎です。今回の募集はGIGAZINEにとってひとつのターニングポイントを目指すものですので、この募集に至るまでの経緯について恥をしのんでここに公開し、記録してお
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