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はじめに 湘南ジャーナル社は、地域メディアとして、また市民株主・パートナー企業として30年以上にわたり湘南ベルマーレ（以後、ベルマーレ）を応援し、取材をしてきた。そして、クラブが時代の荒波に向き合うたび、地元企業、市民、サポーターと共に耐え、支え続けてきた歴史がある。 今回、ベルマーレ責任企業、筆頭株主であるRIZAPグループによって発表された新体制と人事改革について、クラブの理念と未来に関わる重大な疑問が明らかになった。 湘南ベルマーレ・スポーツ評議会（以後、評議会）の議事内容を複数の取材で得た事実、特に、評議会重田照夫会長へのインタビュー、湘南ベルマーレに関係する人々の証言から明らかになった事実を本記事に記載する。 なお、本記事は、対立を目的とするものではなく、説明責任と透明性の確保を求めるための社会的意思表示だ。 市民クラブとして誕生したベルマーレに対し、地域企業・市民株主・サポータ
中田敦彦のYouTube大学 @NKTofficial1 国分太一さんの会見を見ているのだけど、 日テレ側から突然「コンプラ違反だ」と言われても、本人は何のことか分からないまま弁護士付きで詰められた── そんな流れに見えてしまう。 慌ててスマホで録音しようとしたら、 「プライバシー」を理由に削除させられたという話もあり、 もし本当にそうなら、こんなやり方が通るのかと疑問しか残らない。 もちろん詳細はまだ不透明だけれど、 今回の対応はどうしても不可思議に映る。 2025-11-26 16:05:24 オリコンニュース @oricon 「全てを失いました」国分太一氏 涙ながらに後悔語るoricon.co.jp/article/310068… 「30年続いた鉄腕DASHからの突然の降板、活動休止、TOKIOの解散、苦楽を共にしてきた3人で作った会社の廃業、TOKIO-BAの閉園…」と振り返る
NYの会議通訳者が教える英語 @NYCenglessons 日本の会社が利益を出してきたのは「パートのおばちゃん」「生保のおばちゃん」「派遣の事務員」「お局」などと呼ばれる女性たちが、実は中間管理職並みの仕事をしてきたからです。 x.com/kiryuu_siro_on… 2025-06-16 08:50:32 お芋 @oimonogasuki 勤続が長ければ当然色んな仕事が出来る訳であって、そこに上下は無い。だが何故か「自分は凄いから偉いのだ」と勘違いする。弊社はコミュケーションコストやお局のせいで辞める人が多数いる場合採用コストを意識するので、態度を改める等の改善がなければ契約解除します。パートは有期雇用者です。 2025-06-17 14:13:40
さとー @sugar22360679 今日会社で行われた昨年度の目標達成度の面談で、 下名「当初の目標から倍の数値を達成できました」 上長「それって元々の目標が甘かったんじゃない？なのでマイナス評定ね」 と言われたので今年度からは目標値になった時点で業務を放棄します 2025-05-19 17:57:41
日本電信電話株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：島田 明）は、2025年7月1日からCI（コーポレートアイデンティティ）を刷新し、商号をNTT株式会社へ変更し、新たなコーポレートロゴを採用いたします。これに伴い、NTTグループ各社もコーポレートロゴを変更します。あわせて「NTT Group's Core」および「NTT Group's Values」を制定します。 1. 背景NTTグループは1985年の民営化以来、固定通信からモバイル通信、ITビジネス、不動産やエネルギーなど多角的な事業を国内外で展開し、社会課題の解決に取り組んでまいりました。民営化から40年が経過し、設立時に設定した「日本電信電話株式会社」という商号と、事業内容のギャップが大きくなっています。こうした中、NTTグループは、競争の激しいグローバル市場において、国内外統一のコンセプトのもとNTTグループの技術力
左近🏯1石投資 @Sakonvestment @chanco09751990 新卒がいるなんて良いじゃないですか。 うちなんて ・元部長 ・元課長 ・元許褚 の3人チームで3人とも管理職なので、作戦はいつもジェットストリームアタックですよ。 pic.x.com/krYXVBTEdP 2025-04-19 21:22:05
たまちゃん2@銀行 @tamachanbank2 むかしむかし、ある銀行がありました。 そこではDEIとして女性活躍推進が掲げられました。国ごとの産業構造の違いなどを考慮しているのかもわかりませんが ハーバード大学が提唱し、日本政府が推進し、アクセンチュアがKPIにするよう勧めてきた「女性管理職3割」を銀行でも目指すことになりました。 2025-02-16 17:28:21 たまちゃん2@銀行 @tamachanbank2 3割になったらどうなるのか銀行の経営陣は誰一人理解していませんが、 何せハーバード大学が提唱し、高額を支払ったコンサルのアクセンチュアが勧めてくるのですから、きっといいことがあるに違いありません。 とりあえず、3割を目指すのです。 2025-02-16 17:28:22 たまちゃん2@銀行 @tamachanbank2 とは言っても、これまでの銀行は男性社会。総合職の男
石破茂首相がトランプ米大統領との首脳会談で、日本製鉄によるUSスチール買収計画の修正案を直接示していたことが分かった。買収ではなく、多額の投資とする内容で、日鉄側と事前に協議していた。政府関係者が9日明らかにした。トランプ氏は近く、日鉄の首脳と会い詳細を協議する。USスチール首脳も同席する可能性がある。 当初案では、日鉄がUSスチ ールを約141億ドル（約2兆1千億円）で買収し、製鉄所などに計27億ドル（約4千億円）以上の投資を行う計画だった。修正により、大幅に投資額を積み増す見通しだ。 首相は9日のNHK番組で「単なる買収ではない。投資を行い、あくまで米国の企業であり続ける」と強調。米国とUSスチールの関係について、日本に買収され日本の企業になることには抵抗感があるとの見方を示した。「米国の企業であり続け、高い品質のものをつくるということが、トランプ氏にしてみればすごく大事なことだ」とも
リュウジ@料理のおにいさんバズレシピ @ore825 この間、調味料の会社のお仕事の打診があって話を進めてたら 「○○○とお仕事してるよね？あそこはライバル会社らしく、先方NGが出た」 とか言われて、そこと仕事してんのはわかってるはずなのに無駄な時間とらせないでほしい 僕とお仕事してる企業は商品が被らなければNGとかないので本当に心が広いと思う これで生涯仕事しないであろう会社が一つ増えました 2025-01-19 11:39:48 リュウジ@料理のおにいさんバズレシピ @ore825 実は料理研究家の世界はこれがめちゃくちゃあって 「○○さんの調味料使うならうちとはやれないよ」 ってのが多くて周りの料理研究家さんにも多い、でもこれって料理研究家の活動の幅を狭めるから絶対に辞めた方がいいし、ダサいと思うんですよね そりゃ同時期に同じカテゴリーの商品を使うのは良くないけど割と縛り付ける企業が
東京商工リサーチが全国5277社にアンケートを行ったところ、およそ5割の企業が最低賃金1500円を5年以内に実施「できない」と回答していることが分かりました。 「できない」と回答した企業のうち半数近くが、賃上げした企業の法人税を減税する「賃上げ促進税制の拡充」を求めているということです。 東京商工リサーチの分析 「企業の努力だけでは賃上げの実現が難しい部分もあります。税の免除や投資への助成など、国による支援が必要です」 政府は、2020年代に最低賃金を1500円まで引き上げる目標を掲げています。 （「グッド！モーニング」2024年12月17日放送分より）
藤原正明@大和財託 資産価値共創業 @fujiwaramasaaki 高卒採用を増やしたいんだけど、現状の異様な高卒新卒採用ルールを変更してほしい。学生の職業選択の自由を奪っている。 x.com/shuzonarita/st… 2024-10-18 08:42:27 成田 修造 / Shuzo Narita @shuzonarita いい動きですが、高卒を雇って欲しいです。大学に行かないといい企業が採用してくれないから、無駄な大卒が増えるんだよ。盲目的な偏差値教育をなくすためにも、優良企業が高卒人材の採用を加速して欲しい x.com/nikkei/status/… 2024-10-17 20:08:39
まさお @792cm176UDWwiCZ 「Aさんが退職したので会計システムがなくなりました」 Aさんが個人で某社パッケージを購入し導入していた（サーバもAさん個人のもの）。 ※クライアントの話ではありません。 #経理の怪談 2024-10-16 22:13:31
日本人は集団主義、欧米は個人主義。 日本人は和を重んじるが、欧米人はそうではない。 そんなステレオタイプを聞いたことはないでしょうか。 でも現場では、「自分勝手な人」をたくさん、見てきました。 特に多いのは、「やることは決まっているけど、個人的にイヤなのでやらない」という人で、決まったことに対して、サボタージュを行ったり、周りの社員にネガティブな意見を吹き込んで、アンチとなったりするケースです。 なんなら、「上司に楯突いている、アンチな俺はかっこいい」と思っているフシすらある人も。 もちろん、そういう人は仕事もできないし、成果もあがりません。 自分の給料が出るのは、周りの成果をあげている人のおかげだということも、気づいていません。コンサルティング会社では、そんな人間はすぐに、クビになったり、配置転換されたりして、排除されていました。 「役に立たないやつは要らない」というのが共通見解だった
スワン @shiratoriyurie 個々を攻撃したいわけではないのですが、負の連鎖を止める意味でも「人を潰したことがある人材」の評価ってもっと議論されるべきなんじゃないかと考えるこの頃。 このタイプがマネジメントクラス以上にいた場合の被害って想像以上なんだけど、意外と数字を作るスキルも持ってる場合が多くて事が複雑。 2024-06-21 16:18:11 スワン @shiratoriyurie 創業期とかで高負荷が必要なシーンはあるだろうけど、高負荷環境＝人が潰れる、という図式ではない。 実際の修羅場経験ってメタルスライムのようなもので、倒せたらとんでもないボーナスが待っているから皆んなで支え合ったり鼓舞して凌ぐもの。 人が潰れるのは、その捌け口を誰かに向けるから。 2024-06-21 16:47:14 スワン @shiratoriyurie 潰された側の精神系のダメージって下手する
内部通報を端緒にした不祥事や不正の発覚が相次ぐ中、制度を導入している企業の6割で受付件数が年5件以下となるなど十分に活用されていないことが、消費者庁の調査で分かった。通報後の不利益な取り扱いや「犯人捜し」によって、通報者の3割が後悔しているという調査もある。消費者庁は制度の見直しに向け、5月上旬に有識者会議を設置して議論を始める。「懇親の場で、酔った状態で同席していた女性に抱きつく不適切行為が
サラリー丸_中間階層市民 @ShiminMaru |投資銀行IBD→JTC |転職してゆるふわサラリーマンに| ・年間残業時間1,800時間越え元限界投資銀行マンの呟き ・IBDからJTCに転職して心身ともに穏やかになりました ・仕事の合間の息抜きに日々の関心事について発信します ・時々おすすめ都内グルメや全国レジャーもシェアします サラリー丸_中間階層市民 @ShiminMaru 【新卒投資銀行マンの初日】 先輩👱🏻♂️「今日から〇〇さんのメンターになったからこれからよろしくね」 新卒👶🏻「よろしくお願います！」 👱🏻♂️「基本的には私と同じ案件に入ってもらいながら実務面と社内的な手続き面も勉強してもらうからね」 👶🏻「よろしく願いします！」 👱🏻♂️「じゃあこれからカンプロ(カンパニープロフィール)作ってもらうんだけどまずは自分で考えながら作ってみてくれる？
ゆきひろ @NwxKsJPHOzJ0vPW ハロワで年休100日以下で求人出してるサービス業の会社、この人手不足の時代に何故それで集まると思っているのか。もう本心は雇う気も育てる気も無く、上の人間は自分の代で終わらせる気なんだろうな。会社の終活が始まってる。twitter.com/pondebekkio/st…2023-12-21 12:40:10 ポンデべッキオ @pondebekkio 正社員でも介護や飲食、サービス業の男性は未婚が多いんだよな。薄給でしかもシフト勤務で労働時間も長く、結婚後に育児を手伝うことも難しいので共働きもできない。。関西◯ーパー、ジョー◯ンで販売員として働いてる正社員の知り合い未婚だわ。男が稼ぎも時間もない仕事に就いてしまうと厳しいね。2023-12-21 12:28:35 砂鉄 @satetu4401 これはそう。上代の経営者の多くは「最近の若者は仕事を
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