チャットツールが点滅する。 メールの受信通知がポップアップする。 そこに書かれているのは、資料の添付ファイルと、たった一行の文言。 「確認お願いします」 その瞬間、肺の奥から重たい空気が漏れ出る。 ため息だ。 そして脳裏をよぎるのは、諦めにも似た、どす黒い感情。 「ああ、この人の仕事レベルってこの程度なんだな」 汚い言葉で申し訳ありません。 でも、正直に言いましょう。皆さんも思ったことがあるはずです。 なぜ、私たちはこの「確認お願いします」という、一見すると丁寧なはずの七文字に、これほどまでに神経を逆なでされるのか。 それは、その一言が「思考の放棄」であり、「責任のなすりつけ」であり、他人の時間をタダだと思っている「想像力の欠如」の表れだからです。 今日は、この日本中のオフィスに蔓延する「確認お願いします」という病と、そこから身を守るための処方箋について、少しばかり長い話をさせてください。

Iwakame@半財産暗号通貨 @crypto__web3 フリーランスの平均年収は400万円弱（中央値も同じ）だそうなので、ボリューム層は法人なりしてもほとんど節税が見込めない人ばかり。収入700万円以上の人が法人なりして役員賞与とかにつけると結構変わると思うけど。x.com/crypto__web3/s… x.com/satoshi_hamada… 2025-12-13 13:08:01 Iwakame@半財産暗号通貨 @crypto__web3 税理士報酬最低でも20万円と均等割7万円、社会保険料の会社負担分も納めることになるので同給与なら負担が倍以上になる（家族がいるならなおさら国保離脱するのは損）。役員報酬も生活費のためには取らざるを得ないし、トータルでそこまで変わらない気がするけどな。 x.com/satoshi_hamada… 2025-12-13 13:01:44 浜田 聡

浜田 聡 前参議院議員 日本自由党月額980円党員募集中💉💉💉 YouTube＆ブログ毎日更新 @satoshi_hamada 「脱法スキーム」と呼ばれる手法（簡潔版） 内容 個人事業主やフリーランスがわざと株式会社や合同会社を作り、自分を役員にする。 役員報酬を極端に低く（月1〜3万円など）設定することで、健康保険・厚生年金保険料を大幅に減らす。 なぜ安くなるか 社会保険料は標準報酬月額で決まるため、報酬が低ければ保険料も最低レベルになる。 国民健康保険・国民年金（収入比例で高額）よりはるかに安くなる。 問題点 実態は個人事業なのに法人化して保険料だけ逃れる行為。 加入者が増えると現役世代や企業の負担が増え、応能負担原則（稼いでいる人ほど多く払う）が崩れる。 つまり 違法ではないが、制度の隙をついたグレーな節約術。 現在、国会でも「公平性を損なう」として是正議論が出ている状況です。

「主体性を持て」と言うだけのリーダーがチームを弱くする 職場にいますよね。 「もっと主体的に動けよ」「指示待ちじゃダメだ」と言葉だけを投げてくるリーダー。 しかし、よく考えてみてください。 主体性を発揮した経験がない人に、“主体的に動け”と言っても動けるはずがない。 自転車に乗ったことのない人に「もっとバランスを取れよ」と言うようなもの。 にもかかわらず、言葉だけで主体性を求めるリーダーは少なくありません。 結果、メンバーは萎縮し、自信を失い、チーム全体が停滞してしまいます。 優秀なリーダーは「ハンドルを握る体験」をつくる 優秀なリーダーは“主体性”を押し付けません。 代わりに、主体性が自然に芽生える「体験」を設計するのです。 『チームプレーの天才』という本では、こう語られています。 常に顧客や上位者から指示命令を受けて仕事をしている人たちや、誰かに決めてもらって動く仕事がメインの人たちこ

「公務員は安泰」と言われる時代は終わりつつあるのかもしれない。長年、「クビにならない」と言われ続けてきた公務員だが、能力不足を理由に分限免職処分になるケースが各地で増加している。分限免職処分とは、民間企業で言うところのクビ（普通解雇）だ。だが一方で、分限処分を下す側の裁量権の行使が必ずしも妥当と言えないケースもある。 2023年には、分限免職の処分を受けた熊本県宇城市役所の元職員の男性（26）が処分は不当だと訴訟を起こし、処分を取り消す判決が言い渡されている。こういった現状の中、奈良県五條市役所職員のＡさん（20代）は、12月31日付で分限免職処分となると通知された。Ａさんは『納得がいかない』と怒りをにじませながら取材に応じた。

「公務員は安泰」と言われる時代は終わりつつあるのかもしれない。長年、「クビにならない」と言われ続けてきた公務員だが、能力不足を理由に分限免職処分になるケースが各地で増加している。分限免職処分とは、民間企業で言うところのクビ（普通解雇）だ。だが一方で、分限処分を下す側の裁量権の行使が必ずしも妥当と言えないケースもある。 【画像】「公務員として相応しくない」Aさんが受け取った「免職通知書」 2023年には、分限免職の処分を受けた熊本県宇城市役所の元職員の男性（26）が処分は不当だと訴訟を起こし、処分を取り消す判決が言い渡されている。こういった現状の中、奈良県五條市役所職員のAさん（20代）は、12月31日付で分限免職処分となると通知された。Aさんは『納得がいかない』と怒りをにじませながら取材に応じた。 採用からわずか半年あまりで市役所を解雇されたAさん「解雇? これって解雇になるんですかね……

プロフェッショナル職の間で、フルタイムの仕事を複数掛け持ちする人が密かに増えている。どうすればそんなことが可能なのだろうか？Tyler Le/Insiderコロナ禍が始まってまもなく、ブライアン・ロークはアマゾン（Amazon）のソフトウェア・エンジニアとしての職を失った。ある意味でホッとした。何カ月も続けて骨の髄まで働き続けていて、完全に燃え尽きたように感じていたからだ。 だが時勢は厳しかった。アマゾンはロークを、大恐慌以来最悪の求人市場に投げ込んだのだ。 ロークは両親に電話で悪いニュースを伝え、それからアパートの荷物をまとめて実家に引っ越した。結局、IBMで完全リモートの仕事にありつけたのだが、心の底には澱のように不安が残った。 「自分ではどうしようもないことのように感じていました。僕を雇うも解雇するも思いのまま、そんな会社の気まぐれに振り回されるのが嫌でした」（ローク） きっかけはメ

三輪信雄 @NobMiwa アスクルさんのレポート、生々しい ここまで詳細なレポートは珍しいし、同じ社会的な影響の大きかったア⚪︎⚪︎さんとは違う印象 「攻撃者は当社ネットワーク内に侵入するために、認証情報を窃取し不正に使用した」 「その後、攻撃者は、EDR等の脆弱性対策ソフトを無効化したうえで複数のサーバ間を移動」 prtimes.jp/main/html/rd/p… 2025-12-13 09:24:40 リンク プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES ランサムウェア攻撃の影響調査結果および安全性強化に向けた取り組みのご報告（ランサムウェア攻撃によるシステム障害関連・第 13 報） アスクル株式会社のプレスリリース（2025年12月12日 15時30分）ランサムウェア攻撃の影響調査結果および安全性強化に向けた取り組みのご報告（ランサムウェア攻撃によるシステ

今回はファッションについてではないので 興味のない方は飛ばしてください。 坂本龍一さんがお亡くなりになって約2年半以上 が経つ。正直複雑な心境なのである。 私が会ったことのある坂本龍一は すごく穏やかな人だった。 ほんの数分だけれど、2人だけで話すことが できた。私は仕事中でファンだとは告げず 気付かずないふりをしていたが、 とても紳士的で優しい人だった。 私は筋金入りの坂本龍一ファンだった。 中学生のときに中谷美紀のファンになり プロデュースしている教授のファンに。 過去のアルバムを買い漁り、近所のおばさんから YMOのレコードを貰い、行けるコンサートも 全て行き、彼が好きだという音楽も聴いていた。 究極の音楽の先生だったと思う。 同じようなに教授がきっかけで色々な音楽に 触れることになった人は本当に多いと思う。 なんとなくおかしいなと思ったのは Instagramでの様子だった。 20

おいぬさん｜新入社員のミカタ @oinu_koinu_13 フレックス制度はあるけど、実際は誰も使ってへん。前職はそんな職場やった。 ある日、思い切って上司に聞いてみた。 「フレックス使ってもいいですか？」 上司は眉をひそめて言った。 「……まぁ、申請出すなら勝手にしたらええけど。ただ、みんな普通に来てるからな。」 許可というより、 『やめとけ』っていう空気だったね、 完全に。 その日の午後、 席を外した瞬間、後ろからひそひそ声が聞こえたんよ。 「え、今日遅れて来てたよな？ あれってアリなん？」 ああ、制度より空気の方が強い職場ってこういうことか、って思ったね。 転機は、もっと後になってから来た。 人事部の課長が異動してきて、 朝会でこう言った。 「フレックス、使ってください。 制度は "配慮”じゃなくて“権利”です。」 上司が食い気味に言った。 「いや、うちは業務の連携が…」 課長は遮っ

qiita.com この記事は「技術広報 Advent Calendar 2025」13日目 の記事です。 「技術広報 Advent Calendar 2025」に登録されていますが、この記事の大部分は技術広報的な側面よりも、そこから離れた現状の報告になっています。 TL;DR 技術広報から横断組織のプロジェクトマネージャーになって半年経過したけどどう？ 技術広報とプロジェクトマネージャーは何が違うか 失敗しても、夢のカケラで別の絵を描けばいい 半年後の現在地 前回記事からだいたい半年が経過しました。毎回いってるけど本当にあっという間の出来事ですね。 moneyforward-dev.jp luccafort.hatenablog.com 技術広報からプロジェクトマネージャーに移動する前はプロダクトマネージャーとプロジェクトマネージャーの差異もわかるようなわからないような……と感じていまし

日本郵便が今秋、本社や全国13支社が研修の講師などの業務を委託したフリーランスとの取引について調査し、フリーランス法違反の疑いがある取引が計380件見つかった。同社への取材でわかった。計223人に取…

AIで“それっぽい技術提案”を作っていたら、お客さんもAIで見抜くようになり、さらにAIで迷彩しようとした結果、よく考えたら普通に良い提案ができてた話ポエムAI ※最初に少しだけ この記事で出てくる“AI営業”という言葉は、 「提案書づくりにAIを積極利用している営業の方」 を示す便宜的な呼び名です。 深い意味はなく、読みやすさのためのタグのようなものです。 ■ 1. AIが“自分の理解をほんの少し越えた提案”を生成してしまう問題 AIに技術提案を作らせると、とにかく“それっぽい資料”が一瞬で出てきます。 図は綺麗 文言は丁寧 技術用語も正確 課題整理も無駄がない しかし、営業本人の理解度を微妙に超えたレイヤーで文章が出てくることがあり、 技術者の視点で読むと“ほんの小さな違和感”が生まれます。 運用前提が暗黙的 実装段階の落とし穴に触れていない 技術選定理由が抽象的 スケール時の条件が曖

帝国データバンクは12日、中国外務省が自国民に日本への渡航自粛を呼びかけている影響に関する調査をまとめた。アンケートに答えた日本企業の40.8％が「影響はない」と回答しており、同社は「多くの企業が渡…

数カ月前から裁量労働制になった。いわゆる大学教員という身分だ。 ちょっと前まではカッチリした職場で8時半出社17時退社、残業なんて一人だけさっさと帰るのは気まずいから仕方なくやるけど一刻も早く家に帰って飯食ってゲームしてえ、みたいな意識で精神をすり減らすだけの感じだったんだけど、念願の大学教員への転職がかなった。お給料は前職のほうが断然良くて正直大学のほうが圧倒的にショボいのだが、そんなの全然許せるくらいに待遇が素晴らしい。 まずいつ大学に行ってもいい！　午前中に授業がない日は10時におうちでご飯食べてシャワー浴びてから行ってもなんにも怒られない！　当然の権利！　最高！　ありがとう裁量労働制！ 研究室がある！　本棚にいっぱい専門の本を置ける！　好きな本棚を構築できる！　こんなんいつまでも研究室に居座っちゃうよね！　朝10時に来て夜10時に帰るみたいな生活してるけど正直もっと居座りたい！（警

こんにちは、じゃむまる(@jammaru_lab)です。 ここ最近、Xを見ていると Cybozuが新卒エンジニア600万 LINEヤフーが新卒エンジニア650万 そんな話題がタイムラインに流れてきました。 数字だけ見ると「エンジニア就活、だいぶ勝ちでは？」という空気すらありますが、僕はこれを眺めながら、 あ、これは“全員にとってラッキーな話”というより、 “採用の前提ラインが一段上にズレた”という話なんだろうな。 と感じていました。 特に27卒以降の世代は、 給与水準が上がっていくのと、要求されるスキルのインフレが同時進行しているという前提で動かないと、普通にしんどくなっていくはずです。 勿論、業界の給与水準が上がっているのでとても良いことではあると思います。 実はこの文脈に近い内容を、最近Xにも投稿しました。 Cybozuが新卒600万、LINEヤフーが650万になっている流れを見ると、

ソク＝ラテス @busydess_ojisan Z世代を見ると、「努力できない世代」じゃなくて「努力を最適化する世代」なんだとわかる。 昭和の価値観は「まず頑張れ」。 でもZ世代は「そもそも頑張らなくていい仕組みを先につくる」。 努力を根性ではなく“設計”の問題として扱っている。 彼らは 我慢を軽視しているのではなく、 “成果につながらない我慢”をコストとして扱っているだけ。 だから、未来にリターンがあることには鬼みたいに集中するし、淡々と継続できる。 正論だけで動かず、気分だけでも動かない。 合理と感情のバランスを、自分の納得という軸で調整している。 Z世代は、旧世代よりもラクをしようとしているんじゃない。 「続く努力に作り替える」という、もっと高度なことをしている。 2025-12-09 21:51:21 ここまる @Jewelstarcoco1 Z世代ってちょっと羨ましい。夫が「昔は

コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 なお、Microsoft Edgeをご利用のお客様はプライバシー設定が影響している可能性があるため「追跡防止を有効にする」の設定を「バランス（推奨）」にしてご利用をお願いいたします。詳細は下記のFAQページをご参照ください。 https://help.toyokeizai.net/hc/ja/articles/33846290888345 ✕

退職自衛官が就農しやすい仕組みづくりを目指す「農業自衛隊」の活動が本格化している。2026年春にコメの生産を開始し、農業機械大手のクボタなどの協力を得て地域の農作業も受託する。自衛官は大型車両の扱いなどで農業と親和性が高い。将来の日本の「食」を支える貴重な戦力となりそうだ。11月、成田空港近くの千葉県多古町の田んぼに、農業自衛隊のメンバー5人の姿があった。地元農家の指導を受けながら、来春の田植

ほとんどの場合においてアホはYes/Noに対してYes/Noで答えようとしない 「昨日頼んだあの仕事、やった？」 「えっと、あの仕事のあれなんですけど・・・」 って返してくる まずYes/Noで答えてくれないと困るんだがなぜか答えない こういう奴は半分以上アスペが入っていて、相手の感情だとか相手の気持ちというのが理解出来ていない 「昨日頼んだ仕事の会話が始まった」ということだけ理解していて「相手は終わったかどうかを聞いている」ということを理解していない なんなら「相手が何かを知ろうとしている」というのも根本的に理解していない なので「仕事の会話をしよう」って勝手に思って勝手に自分の話を始める だいたいこういう奴は時間に平気で遅れる これも同じ理屈で「相手が待っている」「相手が心配している」といった相手の感情を理解できていないので 「時間に間に合っていないけれど自分は困っていないから大丈夫」

月曜日に入院。血液検査とかレントゲン、検温で熱あり。 火曜日手術。朝の8:50から。病室を出るとき、自分のバッグのポケットがことごとく開いているので、看護師さんに閉めた方がいいと言われる。 手術室までは歩き。眼鏡着用を希望していたのでよく見える。見えないと危ない。手術室前で何度も本人確認。「なんの手術ですか？」という問いに、むちゃくちゃ噛んで「大腸せちゅじょと、人工造設です」とか言ってしまう。 手術室。まずは麻酔。ここではまだ眼鏡をしていて、部屋の中に折りたたまれているDa Vinci Xiを見た。その後眼鏡外されたか。 麻酔は腕から。点滴で少しぼんやりしたところで、背中のに。最後の麻酔医診察で「背中のは痛いですか？」と聞いたら「下手な人がやると痛いです」と答えた麻酔医その人がやってくれた。強い痛みというより、奥深くに刺さってくる妙な感じ。 続いて口にガス。最初は酸素が流れている。なんかこ

こんにちは！　教育事業 Web フロントセクションの佐山です。 2025 年 11 月 16 日に開催された JSConf JP 2025 に参加をしてきました。 ドワンゴはこのイベントのプレミアムスポンサーでした。 本記事ではイベント当日の様子や、弊社のブースや弊社社員の登壇の様子をお伝えしていこうと思います！ セッションの様子 縦書き Web の実用を支える JavaScript speakerdeck.com Web ブラウザにおける縦書きのサポートは CSS を中心に年々進化しており、2024 年にはフォームの縦書き対応が主要ブラウザに揃うなど、その基盤は整いつつあります。しかし、縦書きを Web コンテンツに実用しようとすると、横書きが主流の Web 標準の中では、一見不思議な動作や予期せぬ課題に直面します。 berlysia さんからの発表では、特にスクロールに焦点を当てて J

アニメやゲームの女性キャラクターをモチーフにした広告の炎上が後を絶たない。昨年末も駅構内に掲出された広告に対して議論が起きた。不特定多数が目にする広告として性的過ぎるという意見もあれば、表現の自由の範囲内と擁護する意見もあった。 その是非について、本稿で触れることはしない。僕がこの議論を見ていて思い出したのは、ガンダムの生みの親として知られるアニメーション監督の富野由悠季氏の、次のコメントだ。 「暮らしの景色の中にアニメのキャラクターがバンバン並んでいていいのかという話をそろそろしたい。ゆるキャラも含めて、日本の文化を汚染しているような気がしてしょうがない。第三者が話すとただの批判になるから、当事者が話す。商売の道具として宣伝するのは構わないが、『それはおかしいぞ』と当事者が話すべきだ」 富野監督が行っているのは、「アニメという極めて趣味性の高いものが、公共空間に無秩序に溢れていていいのか

諸事情で離脱した同僚の代理で、これまで付き合いの少なかった部署の社員たちと一緒に仕事をしている。なるべく目立たないように仕事を進めている。なぜなら仕事デキル感が会社上層部に伝わると、給料据え置きで、業務がアドオンされるのが目に見えているからだ。さいわい代役業務のなかで「これは…」と思うことは少なく、「このまま任期が終わったらいいな、あんなことこんなこといっぱいあるけど」と浮かれている姿を神様が見ていたのだろうね、少々気になる光景に出くわしてしまった。若手社員の仕事への周囲の対応がおかしいのである。新商品（メニュー）の試作における試食をした社員たちが「いいんじゃない」「まあまあだね」と評価、意見、感想にならない言葉を発しているのである。なんとなく良い商品な空気が醸成されていた。開発を担当した若手女性社員は「ありがとうございますー」とニッコリ笑っている。ヌルすぎる。味については個人差があるので