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「きのう退職届出してきた」入社したばかりの新入社員がなぜ？ | NHK

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IthacaChasma“「正社員として採用されたにもかかわらず、派遣社員としての勤務だった」”　契約内容にもよるけど、これが本当なら明らかに労基署案件だと思う。ブラック企業は社会全体から駆逐していきたい。

2024/04/17リンク

その他

masahiro1977いまだに求人内容と実際の仕事や役職が違うなんてケースがゴロゴロあるのか。完全に労働基準法違反なんだがどうせ大した罰則もなくて野放しになってるんだろ。

2024/04/17リンク

その他

kkkirikkk派遣じゃないけど正社員として入社したら「うちは試用期間は契約社員なんだよな」とかさらっと言われて契約形態変わった事ある。当時無知だし折角決まった会社を蹴る選択肢は無かった。辞めれて偉い

2024/04/17リンク

その他

oeshi売り手市場だから若者は強気でいけるってことかな。これで実質的に新卒一括採用が薄れていくなら良いことなんじゃないかな。教師の世界でも新卒のメリットはもうほとんど無い。

2024/04/17リンク

その他

ultimatebreak俺も正社員だと思ったらまさかの外注扱いになってたことあったな…もちろんその会社は綺麗さっぱりなくなりましためでたしめでたし

2024/04/17リンク

その他

punkgameほんとにこんなのは昔から山ほどある話なのだが若者に嫌われるのがよっぽど怖いらしいな。3040代は上じゃなくて若い子側についた方が今までの不条理を色々ぶっ壊せるんじゃないかと思うよ。

2024/04/17リンク

その他

kamm直感に従うのはとても正しい。ホワイトな会社なんていくらでもあるし、この段階で辞められるのは雇った方にとって大ダメージ。顔を覚えられる前に辞めてしまおう

2024/04/17リンク

その他

pikopikopan仕事より体が大事。メンタルぶっ壊れると回復するのに年単位で動けなくなる。病みそうになる前に病院探しておいて欲しい。医者との相性とかあるのに、数か月待ちとかあるので。寝れないとかの不調でも行っていいのよ

2024/04/17リンク

その他

n_y_a_n_t_a厚労省新規学卒者の離職状況https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001158624.pdf１・２年目は緩やかに下降、３年目が緩やかに上昇、３年計では横ばいの推移（大卒）。今年の新人はすぐ辞める印象の記事だが統計出るまでは静観が吉

2024/04/17リンク

その他

uniR事例が酷い、それは辞めるわ。育成する社員の育成ができてない問題は結構根深い印象。管理職が管理について理解しているのかもわからないし経営層が経営について

2024/04/17リンク

その他

fjch2404170600 親の顔が見たい

2024/04/18リンク

その他

nakakzs本人の労働意欲が低い場合もあるが、ヤバイ会社って1日目でけっこうわかるからな。|ちなみに自分が新卒で入ったブラック企業、入社2日目でExcelできるからと、新人研修中断してデータ入力の派遣ひと月行かされた。

労働

2024/04/18リンク

その他

georgewなんら問題ない。我慢する必要など微塵もない。

2024/04/18リンク

その他

adsty新入社員は忍耐強いわけではない。

2024/04/17リンク

その他

siitakkeいなば食後の新卒もいそう

あとで読む

2024/04/17リンク

その他

and_hyphen辞めるなりの理由があるってことなんだろうなあ

2024/04/17リンク

その他

clapon第二新卒とかあるからいい時代になったね。昔は新卒で入社できなかったらちゃんとした企業の正社員になるルートがあまりなかったもの。

2024/04/17リンク

その他

syou430自民党もでしょ、これ嬉しそうに報道させてるの。毎年あるでしょ。例年比も特に目立ってなくない？

2024/04/17リンク

その他

higutti3入社しないとわからんのがシンドイなー

2024/04/17リンク

その他

nicht-sein少なくとも例示された件だったらそりゃ辞めるよなぁ、って思うし、流動性があがって第二新卒でも就職しやすくなったってのは良い傾向なんじゃないでしょうか？

2024/04/17リンク

その他

SPIRIT_PHOENIX「善は急げ」で良いと思います。

2024/04/17リンク

その他

HiddenList大喜利出題のような　記事タイトルだな

2024/04/17リンク

その他

ext3Twitterの辞めた発言なんてあてにならんのでは？

2024/04/17リンク

その他

repon事例のブラック企業のような詐欺師の手足をちぎって肥溜めに放り込もう

2024/04/17リンク

その他

sorairo40辞められても仕方ないって感じだな

2024/04/17リンク

その他

rakko74素晴らしい決断力。いまだに3年我慢しろなんて話もあるが、3年耐えるには人生は短すぎる。

2024/04/17リンク

その他

julienataruいいぞ、どんどんやれ。若者が使い捨てできるほどたくさんいた時代の雇用慣行に安住している企業はどどん消えろ。

2024/04/17リンク

その他

kaz_the_scum新卒ではないけど、私も短期間で逃げ出したことあるよ。入社初日に「社長が怒るから残業はタイムカードを切ってからね。」言われ即日逃げた(笑)ハロワ経由の仕事なので、ハロワに一応連絡した。

2024/04/17リンク

その他

tomoya_edw他にやりたい仕事がある？？？何で入ったの。/ 上司見て絶望はあるある。ガチャまわせー

記事斜め読み

2024/04/17リンク

その他

haradesugi「新人は最低でも1時間前に来ないといけない」こんなこと言うゴミみたいなやつまだ存在するんだ…。

2024/04/17リンク

その他

gmym0.8ポイント増加とかここ10年どうだとか、統計値見るとなんとかひねり出してきたんだなあと。平成10年代と比べたら直近の大卒の3年以内の離職率は2〜3ポイントぐらい少ないしhttps://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00006.html

2024/04/17リンク

その他

quick_past未だに日本の会社って、一度入社したら辞めたくてもしつこく思いとどまるように迫ってきたり、法規無視した雇用継続を平気でするし。労働者の権利を行使するのに、いちいち相手と顔合わせるの無駄じゃん。

2024/04/17リンク

その他

auto_chan大喜利の出題かとおもったよ……

2024/04/17リンク

その他

kanimasterここに書かれているような理由だったら、辞めて当然。

2024/04/17リンク

その他

kei_1010勝手に条件を変えてしまう企業側の意見も聞きたい。取材してみて欲しい。取材拒否したら、それも報じて欲しい。

2024/04/17リンク

その他

blueboyここに需要がある。ブラック会社をリストアップして、一覧にしてさらすサイトを構築するといい。アクセスアップで、大儲けできるぞ。サイトと会社を売却すれば、多額のキャピタルゲインを得て、あなたも億万長者。

2024/04/17リンク

その他

ckis退職代行サービス「モームリ」で笑わないの無理だった // 氷河期じゃなかったら三日目に辞めると決めた時に即座にやめたかった。体悪くしてまで碌でもない会社に残ることはない。どんどん辞めればいいと思う。

労働

2024/04/17リンク

その他

shoh8“10人就職したら3人以上は離職する” どんどん辞めて社会の流動性を高めよう。

転職

2024/04/17リンク

その他

ustam泣き寝入りせずに転職を厭わない若者が増えれば、クソ会社は無くなるし賃金水準も上がっていくんだよな。もっとやれ。ただし、能力は磨き続けろ。

2024/04/17リンク

その他

sachi_pop私、氷河期でやめたらあとがなかったのでズルズル5年ぐらいつらいままつづけてメンタル病んで辞めたので若い元気なうちにスパッとやめて次行けるのいいなと思います。そして私は社会復帰できてない…

2024/04/17リンク

その他

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「きのう退職届出してきた」入社したばかりの新入社員がなぜ？ | NHK

4月に入り新年度がスタートしました。しかしSNS上には…。「きのう退職届出してきた」「明日から転職...4月に入り新年度がスタートしました。しかしSNS上には…。「きのう退職届出してきた」「明日から転職先候補、探しに行こ」入社したばかりの新入社員から早くも退職した、との声が相次いでいます。多くの業界で人手不足が続く中で迎えた新年度、いったい何が起きているのでしょうか。目次「退職しました」新入社員110人退職