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            ryuzee
            オーナーブログ書いたYo

              その他
              june29
              こういうのを評価に絡めない、ってのは大賛成。スキルマップよさそう。

              その他
              mashori
              これ、評価基準と評定者付けるのかなり面倒くさい。あと、人事評定に絡めないと言いながら人に評定させたあと人事考査に絡めるの本当にやめてほしい。施行者が嘘つきにさせられる。マジで困るので上長は考えてくれ

                その他
                razokulover
                スキルが見える化されるとマネージャーはどうしてもそれを人事評価に使いたがりますが、それは避けるべきです。特に具体的基準値が不明であればあるほど、評価が下がるのを嫌がって過大申告してくることもあり、それ

                  その他
                  Rishatang
                  単一障害点の例だけど、個人的にはFluentdよりHTMLが単一障害になってることのほうがやばいと思った。鈴木さんがいなくなっても泥臭くていいなら対応できるだろうけど、優秀なエンジニアほどそれに耐えられなくなるかと

                    その他
                    diveintounlimit
                    障害対応のところには絶対に★も◎も付きたくない。絶対にだ。

                      その他
                      オーナーコメントを固定しています
                      ryuzee
                      オーナーryuzeeブログ書いたYo

                        2016/01/16リンク

                        その他
                        Rishatang
                        Rishatang単一障害点の例だけど、個人的にはFluentdよりHTMLが単一障害になってることのほうがやばいと思った。鈴木さんがいなくなっても泥臭くていいなら対応できるだろうけど、優秀なエンジニアほどそれに耐えられなくなるかと

                          2020/09/24リンク

                          その他
                          pink_revenge
                          自社・受託開発どちらにしろプロジェクトが複数あるとメンテがしんどいな…必要だとは思うけど

                          その他
                          koogawa
                          ワシらも作っていきます💪

                            その他
                            shifumin
                            「運用:人事評価とからめない」「運用:全社共通のスキルマップにしない」

                            その他
                            ONOYUGO
                            良いな~!これ。

                              その他
                              nilab
                              「「全社標準エンジニアスキル」みたいにしてしまうとプロジェクト固有の情報がどんどん見えなくなっていきます。また全社共通というのは評価を意図しているケースが多いものなのでその点でもダメでしょう」

                                その他
                                masaru_b_cl
                                "運用:人事評価とからめない"、"運用:全社共通のスキルマップにしない"当たりがキモっぽい

                                  その他
                                  pinkumohikan
                                  良さそう

                                    その他
                                    tbpg
                                    トヨタの多能工星取表

                                      その他
                                      oppara
                                      スキルマップ作成のすすめ |https://t.co/IbCj9036Rj B!

                                        その他
                                        aroma_black
                                        あくまでチームをうまく回すための仕組みとして使う。

                                        その他
                                        kiyo560808
                                        こういうの作ってみようかな。

                                        その他
                                        shin0O
                                        人事評価と絡めない・全社共通のスキルマップにしない(プロジェクト単位)

                                        その他
                                        peccu
                                        / スキルマップ作成のすすめ |https://t.co/2QkiCGjjl1

                                          その他
                                          crist18
                                          スキルマップ

                                            その他
                                            diveintounlimit
                                            diveintounlimit障害対応のところには絶対に★も◎も付きたくない。絶対にだ。

                                              2016/01/19リンク

                                              その他
                                              rin51
                                              2,3年前にやってみたけど「結局コアなところは誰もやってない」という惨劇が明らかになっただけだったな (派遣)

                                                その他
                                                windish
                                                いいですね。うまく運用するには人事考課の権限がある人に触らせないことが大事そう

                                                その他
                                                iga_k
                                                これはよい。

                                                  その他
                                                  sentas
                                                  よさそう。

                                                    その他
                                                    field_combat
                                                    プロジェクト内で完結するなら、スゴクいいと思う

                                                    その他
                                                    likk
                                                    人事評価とからめない/全社共通のスキルマップにしない。 この辺大事。

                                                      その他
                                                      mut00tum
                                                      項目がいい

                                                      その他
                                                      fire_0218
                                                      スキルマップ作成のすすめ | Ryuzee.com

                                                      その他
                                                      hisaichi5518
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                                                        その他
                                                        kyon_mm
                                                        "人事評価とからめない" というのが納得できなかった。。。むしろ僕はどんどん使えるようにしたほうがいいと思うんだよな。。。理由は本人に聞いてみるか。

                                                          その他
                                                          digitalglm
                                                          スキルマップ作成のすすめ |https://t.co/bO3zVp9VkO: チームでの開発って大変だけど楽しいと思ってるみなさんこんにちは。@ryuzee です。…

                                                            その他
                                                            hitode909
                                                            一度やってみたい

                                                              その他
                                                              akulog
                                                              人事評価に使われないだろうし、使えないだろ。 #toki3_memo

                                                                その他
                                                                reiki4040
                                                                シンプル

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