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  • 「静かな退職」40〜44歳は最多5.6%　全社員の2倍に - 日本経済新聞
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            • 注目コメント
            • 新着コメント
            rulir
            「与えられた以上のことはやらない状態を指す」だと定義が広すぎるし、大体の職業の下っ端はほぼその定義に当てはまってしまうのでは、という気も・・・

              その他
              nowa_s
              全文読めてないけど、仕事しない(サボる)ならともかく、最低限でも仕事してるなら良くない？誰もが上昇志向があるわけではないし。／仕事にリソースを捧げ過ぎて、その他の生活が何もできなくなるよりマシだと思う。

                その他
                amatou310
                出世コースから外れるというか、これ以上出世すると罰ゲームの管理職になってしまうので最低限のことだけやってたい、責任を負いたくない、というのはあると思うんだよね

                  その他
                  gabill
                  “静かな退職状態の社員は2.8%” 特定の社員がずっとこの状態だとあまり良くないけど、仮に40年以上ある会社員人生のうち2.8%の期間が熱意を失ってる状態、なら健全じゃないかな

                    その他
                    sisya
                    勤続○年で今年の初任給より安い、みたいな話もあちこちから出ているくらいなので、熱意がなくなるのも当然。むしろ、これからもっと増えるのでは。人材不足もそうだが、結局金を出し渋っているだけ。

                      その他
                      azarashiaaa
                      要するにモチベーション無くした人だよねこれ。 出世競争に敗れた人とかがよく陥っていたやつだと思うのだけど、それらとはどう違うのだろうか。 年齢的にもにてると思うけど。

                        その他
                        minaminoani
                        最低限の仕事（=給料分）してるならそれで良いのでは？それ以上の仕事してくれたらありがたいくらいの認識を経営層も持って欲しい。

                          その他
                          differential
                          昭和なら『窓際族』とか言われてた人たちなんじゃないか。JTCだと40前半って、若い時期から徐々に手を抜いたり下に抜かされたり外されたりしてきた結果の差が目に見える時期だったり。でも人手不足だから働かされる

                            その他
                            xx9xx91024
                            ドイツとか北欧的な価値観だと「与えられた仕事をいかに効率的にこなすか」が重要視されることがあるけど、これだとほとんど「静かな退職」に入ってしまわない・・・？

                              その他
                              dynastess
                              人生から労働を外に出してたいワレワレもずっとこれだけど、リソースに対して「与えられること」が増える一方で人生に占める労働比率が上がっていく「静かなサービス残業」といえる不具合がある

                                その他
                                tsutaken
                                最低限の仕事をしているのだから「退職」ではない。ネーミングセンス悪すぎ。

                                その他
                                georgew
                                与えられた以上のことはやらない状態 > いやこれは正常じゃないの？　まぁ40-44歳って先が見えて来る頃だし出世無理だとなったら省エネモードになるのは必定だろう。

                                  その他
                                  feilung
                                  給料が増えないなら、給料よりも自分で制御可能である仕事の最適化でエコな仕事をしようと思うのは割と真っ当な考えで、自分はそんな感じ。

                                  その他
                                  unagy
                                  雇われの身分に過ぎない癖に、経営者と同じ目線で頑張る人たちの方が薄気味悪いですけどね。勝手にやる分には構わないですが、われわれのような一般人に強要してこないで欲しいです。

                                    その他
                                    Noizy
                                    評価制度がゴミみたいな企業だとやがて最低限の業務を淡々とこなすのが最適解だと気づくんだよな。

                                      その他
                                      atlas_estrela
                                      40代以降でやる気を保てる人とそうでない人の差が出てくるのは現場へのハンズオンができるかどうか。ディテールを見に行かないと発想できなくなってくるし、楽しめなくなってくる。酒とタバコはダメになりやすい

                                        その他
                                        adsty
                                        最低限の仕事しかせず熱意を失った状態の人が増えている。

                                        その他
                                        iamamachine
                                        割合の少ない年齢層でさえ94.4%の人が熱意を持って仕事しているってこと？すごいな。みんな、仕事のやる気満々だったんだな。

                                          その他
                                          igni3
                                          やりがい搾取で維持するのはやめような

                                            その他
                                            masa8aurum
                                            「静かな退職」って「波風を立てずに退職」の意味かと思った。仕事してるのに「退職」はおかしい。もっと良い言い方ありそう

                                            その他
                                            dad5341
                                            管理職以上の方がイメージしやすい。平ならやればやった分だけ残業代も出るし、組合的に給与も上がるけど、課長級以上はこのあたりで昇給がほぼ横ばいになって、じゃあもうがんばる意味もねえなってなりがち。

                                              その他
                                              uva
                                              給料分の働き以上を求める方が異常だったのでは

                                                その他
                                                nisatta
                                                レポートを引いてるので、まずそれ読む方が良いと思う「静かな退職に関する調査2025年」（https://hatarakigai.info/library/report/20250304_3849.html）

                                                  その他
                                                  no-alcohol-no-life
                                                  そんな層がいるせいで、自分みたいなぶら下がり社員を昇格させるので勘弁して欲しい。言われた事しかやらないのに言われたことも出来ないとかやれないって言う人が増えたし時間掛けてもやれって言ったらパワハラに⋯

                                                    その他
                                                    nikutetu
                                                    Twitterでもめっちゃ見る。とにかくアニメの実況かスマホゲーのガチャのスクショしか撮ってないような人。なんか見ててわかるくらい無気力なのよ。

                                                      その他
                                                      ZANCLUS
                                                      勤続20年。入社から給料はほとんど上がらず、けれども仕事量と責任は増えていく。ひたすらにサービス残業。そんな状況で、今年入った新卒の方が自分より給料高かったら…やる気なんて出るわけがない

                                                        その他
                                                        rub73
                                                        こんな格好つけた名前なんかつけずにおサボり社員と名付けた方が日本経済に絶対にいいのに。

                                                          その他
                                                          Hidemonster
                                                          過剰サービスは生産性を下げる要因だが、経済成長よりも経営者の奴隷ニーズが大切だと言うのか...

                                                            その他
                                                            syohei_iwataw12_a
                                                            日本の労働環境はきびしい

                                                              その他
                                                              AKIMOTO
                                                              プチFIREってこと?

                                                              その他
                                                              naosim
                                                              最低限の仕事がどの程度か分からないが、やることやってる人を「退職」と呼ぶのはどうかと思う。意欲的働く人が多い方が良いのはわかるけど。

                                                                その他
                                                                mujou03
                                                                やっても無駄を理解した頃の年齢では

                                                                  その他
                                                                  teruspr
                                                                  むしろ皆が与えられた仕事だけやってくれたら、変なトラブルも減るし、無駄残業が多いと怒られることもなくなってありがたいのだが…。

                                                                    その他
                                                                    myaoko
                                                                    いきの良い30代中堅にリーダーやってもらって、その下で経験則が生きるような仕事を低負荷で効率よくやっていく、みたいな働き方もありだと思うけどね。誰もが全力出そうとすると要らん仕事も増えるよ

                                                                      その他
                                                                      mignonetigons
                                                                      『最低限の仕事しかせず、熱意を失った「静かな退職」状態の人..20〜59歳の男女を対象に調べたところ、2024年12月時点で..2.8%になり、前回（24年1月）調査より0.4ポイント上昇..職場の連帯感などに悪影響を及ぼしかねない』

                                                                        その他
                                                                        tonza_dopeness
                                                                        サラリーマンゲームに飽き飽きしたら、培ったスキルを元に起業すりゃいいんだけどね。日本は起業の風土と制度が育ってないのも一因。欧米と比べると開業率1/3だからなー。

                                                                          その他
                                                                          azumi_s
                                                                          梁山泊九大天王「静かなる退職」【ビッグバンパンチ】(最後にシステム破壊してから退職する)

                                                                          その他
                                                                          graynora
                                                                          未既婚、性別、育児短縮勤務の有無など他の軸で集計した結果も見たい。

                                                                            その他
                                                                            oikazewind
                                                                            仕事しているのに退職みたいに表現されるのは不当である。この言葉をなくしたい

                                                                              その他
                                                                              ttkazuma
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                                                                                  国内でも最低限の仕事しかせず、熱意を失った「静かな退職」状態の人が増えている。働きがいのある会社...国内でも最低限の仕事しかせず、熱意を失った「静かな退職」状態の人が増えている。働きがいのある会社研究所（東京・港）が企業で働く20〜59歳の男女を対象に調べたところ、2024年12月時点で静かな退職状態の社員は2.8%になり、前回（24年1月）調査より0.4ポイント上昇した。静かな退職者の増加は、職場の連帯感などに悪影響を及ぼしかねない。▼静かな退職　新型コロナウイルス禍で世界に広がった「Quiet Quitting」の日本語訳。退職はしないが仕事に対する熱意を失っていて、与えられた以上のことはやらない状態を指す。

                                                                                  ブックマークしたユーザー

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