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  • 三菱UFJ銀行、新卒年収1000万円も　デジタル人材を確保 - 日本経済新聞
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            記事へのコメント105件

            • 注目コメント
            • 新着コメント
            akitanaka510
            「1,000万になる可能性」って、ネット回線でいう「最大1Gbps」みたいな話かな。

              その他
              NOV1975
              「可能性」って便利な言葉だよね。

              その他
              maninthemiddle
              経験と実績のある中途をスペシャリストとして沢山採用して環境を整えるのが先だよ。順番を履き違えてる。

                その他
                thekoruku
                この手の話最近ちょくちょく聞くけど、実例ってあるのかね

                  その他
                  kako-jun
                  「デジタル人材」が面白すぎて、内容が頭に入ってこない……

                  その他
                  hajimechan0323
                  何度でもいうが、年収以外にも妬まれない文化、柔軟な組織、大きい裁量、まともな仲間上司、など、惹きつける要素は他にも必要。

                    その他
                    Pgm48p
                    “デジタル技術などの専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。”←ブラック求人詐欺広告でよくある言い回し…

                      その他
                      suikyojin
                      いや、だから、どうやって人材を評価するかって問題があって、ほとんど、ここでつまづいているわけで。

                        その他
                        yunojix
                        危ういスタートアップがフィンテック手がけるよりも銀行の知見も活かした技術を開拓してほしい。しがらみあって難しいだろうけど、もし本当にできるとしたら国内にはMUFGしかない気がするから応援したい。

                          その他
                          nrp6
                          「んん〜なんかすごそうだけどようわからんし300万円で提示しとこ」「GAFAの内定が得られそうでして」「あわわわわ〜700万で！」「いや1000万言わんのかい！」みたいな未来が見える。評価軸がないから機能しないに一票

                            その他
                            maruoka_san
                            ほーすごい。銀行員って悪いことできないように数年で部門異動させるとか、独特の文化があるきがするけど、他採用と同じ文化に染めるのだろうか。

                              その他
                              and_hyphen
                              多分今の中堅どころの年齢層に凄いの結構居るので、上手くやらないと軋轢が生じそう

                                その他
                                suusue
                                畑違いの専門で銀行に高年収で就職すると、先々放り出される可能性が相当高いので、踏み台にして別なところに転職できるような綿密な用意が必要だろうなあ…。

                                  その他
                                  georgew
                                  可能性がある > こういうの何搾取って言うんだろ。あとこれは初任給から全然上がらないっていうチートを疑うね。

                                    その他
                                    findup
                                    三菱UFJはフィンテック向けに早いうちからAPI提供したり色々やってるのにブコメが揶揄しかなくて闇。普段は新卒にもっと金出せって言ってるのに出したらこの有様。

                                      その他
                                      ene0kcal
                                      知らんけど、三菱UFJなら研究所あるでしょ。その研究員の待遇（お賃金、権限、環境充実等）上げるのもお忘れなく。

                                        その他
                                        u_eichi
                                        問題は人事部に、年収1000万の価値があるや否やが見抜けるかだな。

                                          その他
                                          Momo_suke
                                          デジタル人材って言葉に漂うアナログ感。

                                            その他
                                            gendou
                                            0か1の能力の人材（デジタル人材

                                              その他
                                              n_y_a_n_t_a
                                              「儲かる金融」部分を後発他者に取られ、昔ながらの法規制でコストのかかる「儲からない金融」を維持する銀行が描く夢のような未来予想図の餌食になる新卒が可哀想。欲しい人材は銀行向きではありません。

                                                その他
                                                nippondanji
                                                トップコメが秀逸過ぎるんだが。

                                                  その他
                                                  runeharst
                                                  可能性という確率や取決めを告知せず、採用通知後にわかる恐ろしい可能性である。これが日本の大企業の可能性である。

                                                    その他
                                                    kiringo
                                                    90年代は20代後半で都銀はみんな1000万近く貰ってたんだぜ…

                                                      その他
                                                      kisiritooru
                                                      在職中従業員「え？」

                                                      その他
                                                      bigburn
                                                      それは三菱UFJよりもみずほがやるべきでは。行員のリテラシーを改善してもATMシステムの酷さは直らないとしても

                                                      その他
                                                      sawarabi0130
                                                      年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある（実際にそうなる人がいるとは言っていない）／下限を提示しないと最賃法ギリギリもあり得ることになるので、上限より下限を提示したほうが効果があるだろう

                                                      その他
                                                      Shalie
                                                      "新制度によってデジタルやシステムのほか、金融工学や富裕層ビジネスなどの分野で専門的な知識や能力を持つ若手を獲得する。新卒採用全体の約1割にあたる40人程度の専門人材を適用の検討対象とする"

                                                      その他
                                                      nochiu74
                                                      新卒でやる意味がわからん

                                                        その他
                                                        eos2323
                                                        それより先に、1か0でしか判断できないデジタル人材を行内から排除しないと新卒が来ないのでは

                                                          その他
                                                          electrolite
                                                          でも支店巡りから始めるんでしょ？/実績もない新人に1,000万って外資でもないぞ。やることが極端で稚拙。やるならすぐ首にできる制度とセット。

                                                            その他
                                                            morita_non
                                                            まあ抱える方と同レベルの人材しか最終的に集らないとは思う。

                                                              その他
                                                              masasia0807
                                                              赤い銀行が考えるベストエフォートな人材って、1000万円じゃ雇えない気がする。

                                                                その他
                                                                thbx
                                                                エンジニア問わず初任給バンバン上げて下さいお願いいたします。

                                                                  その他
                                                                  prjpn
                                                                  ついにAIが就職の時代！

                                                                  その他
                                                                  wildhog
                                                                  保険ならアクチュアリー資格取れてれば6~700万位もらえると聞く

                                                                    その他
                                                                    aox
                                                                    毎日天ぷらうどん食べられますね

                                                                      その他
                                                                      sockscat
                                                                      UFJがどうかは知らないけど、本当に変えたいなら、要職に外の優秀な人間を入れるべき。要職の椅子を外の人間に譲りたくない、って言って村ごっこしてるウチは無理。

                                                                        その他
                                                                        shintaro_kawase
                                                                        自分より給与の高い部下…

                                                                          その他
                                                                          straychef
                                                                          よほど大学院で専門でやってた即戦力でもない限りそうはならないだろう　だいたい学生時代から実践レベルでそこまでやってる人なんてかろうじて何人かいるかどうかの世界

                                                                            その他
                                                                            sippo_des
                                                                            ロボットじゃだめなんですか？ あ、新卒です。ちょっと年取っただけです

                                                                              その他

                                                                              注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

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                                                                                三菱UFJ銀行は2022年春の新卒採用の一部に、能力に応じて給与が決まる仕組みを導入する。デジタル技術な...三菱UFJ銀行は2022年春の新卒採用の一部に、能力に応じて給与が決まる仕組みを導入する。デジタル技術などの専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。一律300万円程度としてきた体系を改め、IT（情報技術）企業や外資系に流れていた人材を取り込む。横並びの意識が強かった銀行も人事・賃金制度の改革を競う時代に入る。新制度によってデジタルやシステムのほか、金融工学や富裕

                                                                                ブックマークしたユーザー

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