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政治と経済
内定5社全部に「御社に入社します!」　嘆く人事「もう胃が痛い」：朝日新聞

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内定5社全部に「御社に入社します!」　嘆く人事「もう胃が痛い」：朝日新聞

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el-condor素晴らしいのではないか。「上に政策あれば下に対策あり」とは中国の諺だが日本でもそれが標準になると良い。そうでなくとも所謂就活においては採用側は大体不誠実なものなのであってな。

labour

2021/10/04リンク

その他

uniR人事担当者一人ひとりに罪はないにせよ、なんというか今までの新卒採用構造のツケだよなぁという気はしないでもない

2021/10/04リンク

その他

ko2inte8cu新卒一括採用制度は、もう無理やろね。ハイリスク過ぎるわ。若い人も減っているし。

2021/10/04リンク

その他

Dabunjinかつて売り手市場だった時代にも同様のことはあった。新卒一括採用をとる以上仕方のないこと

2021/10/04リンク

その他

lacucaracha「御社が第一志望です」に何の確証も無い状況だと、むしろ「GoogleとGSの選考が進んでいて、御社は滑り止めですね」って言ってくれる学生を抑えたが良さそうな気がする。まあそれも確証はないが。

2021/10/04リンク

その他

aliliputその程度なんとかできるほどのキャパもないのに新卒にこだわる方が悪いとしか。

2021/10/04リンク

その他

mori99バブルの頃を思い出すなあ。入社を力強く約束してくれた気持ちの良い若者多数にドタキャンされて、採用担当者の方が人間不信で鬱になる話などあった。

2021/10/04リンク

その他

placeinsuns結局学歴と頭数くらいの指標でしか把握・管理ができないので、大企業になればなるほど能力採用よりも数合わせになりがち。能力の有無なんてそもそも30分そこらの面接で分かりゃあしない。

2021/10/05リンク

その他

IkaMaru権力関係で言えば企業の方がずっと有利な状態にある。就活生からしたら「甘え」の一言だろうさ

2021/10/06リンク

その他

queeuq昔からいたけど物理的な成約が無くなったので今後問題は増えるだろうなと思う。一部の学生が内定総なめにして企業側の枠を潰して直前辞退みたいなことをやりまくれば新卒一括採用辞退が崩壊+是正されそう。

2021/10/05リンク

その他

hdkINO33“多くの企業は、そっけないメール1通で選考に落ちたことを知らせてくる。ならばこっちだって考えがあるぞ。申し訳ないけれど、内定をもらったらいけるところまでひっぱってやる――” そりゃそうだ

2021/11/26リンク

その他

quick_past企業は人材を必要としていると言いながら、実際には奴隷を選んでいるだけ。対等の立場になんて立ってないわけでな

2021/10/07リンク

その他

NEXTAltair信用されてないから嘘をつかれるって視点抜けてる｡それか嘆くほど根が悪人が多いかどっちかだ

労働

2021/10/06リンク

その他

IkaMaru権力関係で言えば企業の方がずっと有利な状態にある。就活生からしたら「甘え」の一言だろうさ

2021/10/06リンク

その他

kujoo随時募集随時採用していけばいいじゃん

2021/10/06リンク

その他

gyampy需給バランスやな

2021/10/06リンク

その他

mouki0911そもそも内定から引っ張りすぎ。早いと春先には決まって1年近く。で直前に会社側から内定取り消しとか意味分からない。

2021/10/06リンク

その他

kiyo_hiko5等分の内定者

確率

2021/10/06リンク

その他

nakakzs誰の生徒は言わないが、経年の新卒採用でこういう建前だけで構築される形にしてしまったわけで。もう新卒採用制度自体が、本当に欲しい人材を採る制度としてはかなり崩壊している。

2021/10/05リンク

その他

yetch内定は労働契約だし内定通知を複数もらったら副業だよ。内定の取り消し裁判をアディーレとかがやれば良いのに

2021/10/05リンク

その他

nobg適切な日本語があります。「お互い様」

2021/10/05リンク

その他

alt-native人事と学生がお互い誠意を放棄した状態で内定式を迎えるのって不幸だなぁ。

2021/10/05リンク

その他

nori__3そしたら、当社が第一志望ですかみたいなこと聞くなよ。内定ではなくさっさと雇用契約しろよ。両者が自分に有利にしようと思うんだからリスクは覚悟しろ。

2021/10/05リンク

その他

Wafer氷河期に生きマンモスの目を抜いて入社して人事に配属されたら、内定断られまくって電話かける日々を送る氷河期世代がおるんやろな

2021/10/05リンク

その他

agricola「厳正なる選考の結果、御社のご希望に添いかねる残念な結果となってしまいました。御社のさらなるご発展をお祈りいたします」こうですね、わかります。……俺も内定取りまくってお祈りメール送ってみたかったなぁ。

2021/10/05リンク

その他

osugi828リクルートが悪い

2021/10/05リンク

その他

queeuq昔からいたけど物理的な成約が無くなったので今後問題は増えるだろうなと思う。一部の学生が内定総なめにして企業側の枠を潰して直前辞退みたいなことをやりまくれば新卒一括採用辞退が崩壊+是正されそう。

2021/10/05リンク

その他

placeinsuns結局学歴と頭数くらいの指標でしか把握・管理ができないので、大企業になればなるほど能力採用よりも数合わせになりがち。能力の有無なんてそもそも30分そこらの面接で分かりゃあしない。

2021/10/05リンク

その他

mionosuke転職活動をしてたら、面接官が「実は複数の会社で正社員をしてる」って人がいた。ベンチャー企業だけど。これからは副業じゃなくて、複数の本業というのもアリじゃね。

2021/10/04リンク

その他

dgen人事に掌握されてはいけない。対等でいい。選択する権利は両者にある。

2021/10/04リンク

その他

arearekorekoreドラフトみたいにくじ引きすれば

2021/10/04リンク

その他

kz78別にオンライン選考だからってだけの話でもないというか、昔からおったでしょ。

2021/10/04リンク

その他

renos幾多のお祈りが呪詛に昇華して返ってきたのだわね

2021/10/04リンク

その他

princo_matsuri副業上等かな？（違う）

2021/10/04リンク

その他

fukken内定が出たらもうパワーバランスは逆転してると言うか、嘘をつかれても会社側が困るだけで、嘘をつくメリットがないんだよなぁ。まぁパワーバランスが不均衡すぎて保身が過ぎるのだろう。

2021/10/04リンク

その他

takeim「御社は補欠です」

2021/10/04リンク

その他

pikopikopanバブルの時は引き留めに、海外旅行とかあったんだっけ？？

2021/10/04リンク

その他

mori99バブルの頃を思い出すなあ。入社を力強く約束してくれた気持ちの良い若者多数にドタキャンされて、採用担当者の方が人間不信で鬱になる話などあった。

2021/10/04リンク

その他

aliliputその程度なんとかできるほどのキャパもないのに新卒にこだわる方が悪いとしか。

2021/10/04リンク

その他

Dabunjinかつて売り手市場だった時代にも同様のことはあった。新卒一括採用をとる以上仕方のないこと

2021/10/04リンク

その他

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内定5社全部に「御社に入社します!」　嘆く人事「もう胃が痛い」：朝日新聞

多くの企業が10月1日、来春入社予定の学生らを迎えて内定式を催しました。オンライン選考、オンライン内...多くの企業が10月1日、来春入社予定の学生らを迎えて内定式を催しました。オンライン選考、オンライン内定式の広がりは便利な一方、疑心暗鬼を増幅させる面も否めません。内定辞退が出ないだろうか。企業の採用…

ブックマークしたユーザー

hdkINO332021/11/26
repunit2021/11/03
quick_past2021/10/07
NEXTAltair2021/10/06
IkaMaru2021/10/06
kujoo2021/10/06
tamu222i2021/10/06
gyampy2021/10/06
mouki09112021/10/06
kiyo_hiko2021/10/06
nakakzs2021/10/05
yetch2021/10/05
nobg2021/10/05
alt-native2021/10/05
nori__32021/10/05
sinsara2021/10/05
Wafer2021/10/05
agricola2021/10/05

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