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        みんなが管理職やりたがらないのでやる気満々の新卒2年目でも手を挙げれば管理職になれる現場になったがトラブルが重なり逆に年齢制限ができた

        184 userstogetter.com

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            • 注目コメント
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            IthacaChasma
            根本的には「みんなが管理職をやりたがらない」ところが一番の問題で、管理職手当をガツンと上げる必要があるのだと思う。人事制度のミス。

              その他
              nadybungo
              管理者を養成する仕組みすらないのでは。挙手制も年齢制限も有力な管理者を発見する観点じゃないし、チーム単位で滅びるから特に新任管理者を放置はダメだろ。メンバーに退職者が出た時点で即ケアが必要な。

                その他
                sevenspice
                SESの管理職なんて指揮命令系統を偽装するための役職でしかないという事実は確かに若手は分からんわな…自社で完全に請けたり自社開発したり発注するわけでもないのに何を管理するんだって話よ…

                  その他
                  magi-cocolog
                  マネジメントに専用の能力が必要だと思わないのがまずい／管理職には偉い人ではなくマネジメントのスキルを持つ人をあてないとならない／管理職=激務もおかしい

                    その他
                    lainof
                    アニメの制作ではここで言う管理職に近いこと(制作進行)を若手でもやるみたいだから、他の職業でもやろうと思えば出来ると思うけど。

                      その他
                      homarara
                      打診が来た時に管理職になっとかないと、『あの人は管理職になる気がない人』という認識ができて向こう10年話自体が来なくなる。いい歳こいてヒラはキツイぞ。

                        その他
                        thesecret3
                        雇う時に管理職を雇えば良いだけで昇進させる必要なんかない。大企業の管理職経験者を優先して採用するはずなので、酷い格差社会にはなる。管理職は罰ゲームとか言ってると自然にそうなる。

                          その他
                          n_vermillion
                          これ自体は嘘やろなぁと思いつつ…。管理職には当然マネジメントスキルが求められるんで、身に付けてない人がやったらそら破綻する。それはそれとしてSESの管理職なんてかなり不毛なんで虚しいのは間違いない。

                            その他
                            sukekyo
                            AIに期待しよう！世界のあらゆる仕事はAIにどれだけ任せられるかの壮大な実験がこのあと10年で行われて、ターミネーターの世界に突入するんだ。おれは知っている。

                              その他
                              ShimoritaKazuyo
                              ダメな組織だなぁ。責任は管理職を任命する側にあるのに、問題が年齢にあるなどと安易な言い訳して、自分たちの保身してるんだよ。

                                その他
                                goodbye111
                                posfieに15時間前に作られたのをTogetterで作ってきて草。すっげー質の高いまとめ主だな。ネタの探し方が高レベルすぎて草。偶然なの？https://posfie.com/@mumimushunyu/p/UZNJzYZ

                                  その他
                                  mohno
                                  誰もやりたがらない管理職が、なんでいいポジションだと思ったのか（という思慮が及ばないから手を挙げちゃったんだろうけど）

                                  その他
                                  tg30yen
                                  やる気満々イケイケ新卒2年目が手を挙げれば管理職になれる現場に↓ 本人も視座低く、年次的に給料も低いので自社ヘイトスピーチを部下に垂れ流す↓ 後輩新卒がどんどん転職

                                  その他
                                  mmaka2787
                                  “PJソルジャーと管理二刀流”これを求めるのが根本原因だろ。せっかく得た経験なので若手達は履歴書引っ提げて転職活動するのが良さそう。

                                    その他
                                    takashi_m17
                                    “年次的に給料も低いので” 管理職なのに？意味わからん。人に給料設定するんじゃなく業務内容に給料設定しろよ。

                                      その他
                                      hardt
                                      あーSESのベンダー責任者ってこと？あれを管理職と言わないでほしいね

                                        その他
                                        kazyee
                                        自分から手を挙げてやるものではないが、頼まれたらやったほうがいいとは思うのが管理職

                                        その他
                                        slovary9898
                                        日本の場合管理職にならなくてもそれなりに毎年給料が上がっていくから誰もやらない

                                          その他
                                          repon
                                          「当たり前の歌」に追加して欲しい

                                            その他
                                            lets_skeptic
                                            今、所属している会社は上手く制度設計できてるよなぁ …とつくづく思う

                                              その他
                                              harumomo2006
                                              意識低い系を管理職にしちゃダメ

                                                その他
                                                alphaorange69
                                                下から上がるとプレイングマネージャーになりがち。それを上はどうにかせーよ

                                                  その他
                                                  yoshi-na
                                                  そこで年齢制限にするところに管理職の職能への解像度の低さが露呈している

                                                    その他
                                                    rck10
                                                    やる気とか年齢とか能力の話以前に「みんながやりたがらないポストには魅力がない」という現実を直視しないとダメ。仮にその新卒2年目に能力があったとしても、じきに転職か異動願いが関の山じゃん。

                                                      その他
                                                      asitanoyamasita
                                                      ブコメの制作進行の人の例え見て、「それなりにその実務ができる人だと、お前もやれよor俺がやった方が早い…」な状態になっちゃうんかなと（制作進行の人はアニメーターのような絵は描けないが現場は知っている）

                                                        その他
                                                        yoiIT
                                                        若い管理職は、先輩達の築いてきた会社のインフラや仕組みにフリーライドしているだけで、実は自分の能力ではないことに気がついていない。

                                                          その他
                                                          tonza_dopeness
                                                          管理職だから給与が高いのも変な話で、金に飛びついてマネジメントしたところでうまく行くわけもなく。適正で見るべきなんだけど、そんな人もほとんどいないしね。悩ましい問題。

                                                            その他
                                                            t1mvverr
                                                            子育てできる人は人生の管理が上手くて管理職もうまく行きやすい感じがあるから、手当て付けて定時で帰れる管理職になってもろても良いと思う

                                                              その他
                                                              Ni-nja
                                                              名ばかり管理職分のバリューも出さないといけない末端の人のことも考えてほしい

                                                              その他
                                                              ashitaharebare
                                                              年齢制限うんぬんよりも、誰もやりたがらないのが問題でしょっていうブコメがその通りすぎる。

                                                                その他
                                                                tomokofun
                                                                ここ三十年来の親を殺されても絶対従業員に給料払いたくない、の結果が今のこの状況。

                                                                  その他
                                                                  edy009
                                                                  管理職をやるメリットが社員にないからね。結婚と同じで、昔はやらないと変な目で見られたけど今はそんなこともない。お金とか何かしらメリットを増やさないといけないのに経営者の感覚が古いままなのが問題

                                                                    その他
                                                                    jyib1302
                                                                    この構図には、プレイングマネージャーという、さらに凶悪なポジションがあることの示唆がないね。

                                                                      その他
                                                                      labor9
                                                                      管理業務もAI化しやすそうだよね。 AI化に至らずとも、その過程で何がAI化出来ない、しにくいかが明文化できるだけでも意味がある。

                                                                        その他
                                                                        hanninyasu
                                                                        アニメ制作進行は部下を管理してるのではなくてそれぞれのプロの橋渡し的存在の丁稚なので参考にならないと思う

                                                                          その他
                                                                          sabinezu
                                                                          手を挙げるってなんだよ。それでなんで給料低いんだよ。

                                                                            その他
                                                                            aalpaca375
                                                                            管理職に適切な権限と責任を移譲できない組織は、多少報酬が多くても対価と報酬が釣り合わないでしょう。こういう会社ばかりだから、労基や労組が必要になってしまう。

                                                                              その他
                                                                              wxitizi
                                                                              そうやって現業ではなく管理職のプロフェッショナルを育てる方針にすれば。

                                                                                その他
                                                                                aaaaaaaaaaa
                                                                                誰でもなれるになった時点で管理職は役割であり上下関係では無くなるべきなのに上司部下の概念が残るならその組織の人がみんな役不足ってことだな。制度の問題ではなく個々人が偏見から抜け出せないのだろうから。

                                                                                  その他
                                                                                  morimarii
                                                                                  「管理職ってプロマネとかリードとかじゃなくSESあるあるの自社メンバーの管理する人たちのこと」そもそもさあ・・・

                                                                                    その他

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                                                                                      気持ちをシェアしよう

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                                                                                      すこーる🥤 @dropna_nan みんな管理職やりたがらない ↓ やる気満々イケイケ新卒2年目が手を挙げれば管理...すこーる🥤 @dropna_nan みんな管理職やりたがらない ↓ やる気満々イケイケ新卒2年目が手を挙げれば管理職になれる現場に ↓本人も視座低く、年次的に給料も低いので自社ヘイトスピーチを部下に垂れ流す ↓ 後輩新卒がどんどん転職 ↓仕事もまともにできない若手を管理職にするとヤバいと気づいた上層部、年齢制限を設ける 2025-11-14 15:37:13

                                                                                      ブックマークしたユーザー

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