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aceraceae関係ないけど、逆に経営者が社員目線な会社は超絶ホワイトなんだろうな。

2015/07/25リンク

その他

moghiko経営者報酬もらってないのに経営者目線で仕事するわけないだろ。それを求めるのもお門違いだ。

2015/07/25リンク

その他

natsutan経営理念を持っていない時点で経営者目線ではない。会社の存在意義を問わない行動は経営的ではない。

2015/07/24リンク

その他

als_uzたまーに「俺の思うように動けよボンクラめ」という言葉を自己組織化しろというひとことで置き換えるケースがありますが統率力としては下がるし信頼されなくなりますね

2015/07/25リンク

その他

hobbling権限と思考はセット。経営者として考えるのなら経営者としての権限を与えなければ意味が無い。

2015/07/25リンク

その他

questiontime一番悪いのは「経営者目線を持て」と言って、何か指示した気になっている部長。社員が「経営者目線」を持とうとしても、判断材料が経営者とは違うから、「ぼくが考えた経営者」目線になってしまう。

2015/07/25リンク

その他

tetokon「会社の利益のことを考えて安くで働け」を経営者目線と言い換える経営者、良くないと思います。

2015/07/25リンク

その他

nemuiumen社会は分業化することで発展してきたのに、「経営者目線」を字義通り捉えたら破綻する。経営者目線とは、従業員としての義務は果たすが、権利は主張せず、経営者の意向を忖度し、奴隷のように働くことをいう。

2015/07/25リンク

その他

aodifaud09社員は労働基準監督署目線で仕事するのオススメ。通報！通報！さっさと通報！

2015/07/25リンク

その他

u_eichi巷の経営者が社員に求める"経営者目線"なんて、何も言われなくても俺の思い通りに動けよ程度のことでしかない。

2015/07/25リンク

その他

kazuph1986例がアホ過ぎて全然入ってこない。

2015/12/23リンク

その他

gratt“QCDS”

business

2015/07/27リンク

その他

checheche0520そんなんあったらサッサと会社辞めて独立するっつーのｗ

2015/07/27リンク

その他

shozzyたしかに。

2015/07/25リンク

その他

filinion然り。「経営者目線」を要求するなら、経営判断に参画させて人事権も与えるべき。目標や方針を提示し兵站を整えるのが経営者の仕事。その能力がないから「経営者目線を持て（＝言わなくても分かれ）」とか言い出す。

労働

2015/07/25リンク

その他

uoz目線と権限は違う

2015/07/25リンク

その他

masutaka26同意。ただしメタ視点は持ったほうが良いと思う。

2015/07/25リンク

その他

akatibarati「俺と同じ考えで働け」「コストダウンを考えろ」「同じ給料でもっと働け」端的言えば、だいたいこんなところじゃないだろうか。経営者目線と口にする人は、経営者と言う単語の意味が分かってなさそうだ。

2015/07/25リンク

その他

suikax自分で動けも同じで、いざ動いたら勝手なことしやがってとなり辞めて行くという末路

2015/07/25リンク

その他

bps_tomoyaブログでやれ案件。

2015/07/25リンク

その他

Iridium経営者が社員目線な企業は傾くよ。経営者はただのメンバーとは要求されるスキルセットがぜんぜん違う。

2015/07/25リンク

その他

y-mat2006でかい企業になると、商流の違いから同じ案件で社内同士でぶつかってしまうこともありましてな。／全体の整合性の判断ができないと、経営者なんかコストセンターで不要な存在になりますわな。

仕事

2015/07/25リンク

その他

pmintなぜポエムでもないポエムにこんなにブクマが？/ 独断で行動してる時点で組織ではないので、例として挙げたエピソードに現実味は無い。/ 再帰的構造を目指すなら経営と自身の中間も考えないとな。

*

2015/07/25リンク

その他

yajicco軍隊で兵士は将軍視点で考えろ、と言ったら当然無茶苦茶になるだろ？そういうことだ。

2015/07/25リンク

その他

tetokon「会社の利益のことを考えて安くで働け」を経営者目線と言い換える経営者、良くないと思います。

2015/07/25リンク

その他

htnmiki若いなって文章とブコメにほっこり

2015/07/25リンク

その他

eller“「指示統制と情報、ロジスティクス」の決断を支える４要素を与えるとだいたいブレないし、迷わないし、止まらない。 ”

2015/07/25リンク

その他

pilpilpil具体的な構造化や言語化せず、経営者目線と曖昧な表現したら迷走するだろうに。

2015/07/25リンク

その他

u_eichi巷の経営者が社員に求める"経営者目線"なんて、何も言われなくても俺の思い通りに動けよ程度のことでしかない。

2015/07/25リンク

その他

aodifaud09社員は労働基準監督署目線で仕事するのオススメ。通報！通報！さっさと通報！

2015/07/25リンク

その他

kuxttoba経営者目線を持ったら「経営者目線を持て」などと頓珍漢なことを言うアホな管理職にクビを宣告してしまいそうだ。

2015/07/25リンク

その他

onehiro経営者目線を持つとは、経営者と同等の働きをしつつも、社畜給与で満足しろ。って事だから。

2015/07/25リンク

その他

Sinraptor経営者の視点て、大抵「他のことはどうでもいいから、年度末の決算を」だよね。

2015/07/25リンク

その他

k12u主張はまあうん、って感じだけど小話は経営者目線の話じゃなくて暴走の話

2015/07/25リンク

その他

wasai笑ってくれるならまだ良いほうかと。うちだと屁理屈言うなと大激怒だったしなぁ。実際に小話に出たようなことやって、あとで手のひら返しされたことは今でも忘れてない。

2015/07/25リンク

その他

augsUK権限の委譲を受けてないのに経営者目線をで考えても、大半は空想妄想にしかならないな。経営者は俺の考え通りに動けという指示の方が正確に思えることが多い。

2015/07/25リンク

その他

nemuiumen社会は分業化することで発展してきたのに、「経営者目線」を字義通り捉えたら破綻する。経営者目線とは、従業員としての義務は果たすが、権利は主張せず、経営者の意向を忖度し、奴隷のように働くことをいう。

2015/07/25リンク

その他

rindenlab本題の部分は分かるけれど、小話の部分がピンとこない。経営者目線をそういう意味で受け取る人は少ないように思う

仕事

2015/07/25リンク

その他

minoru0707経営者目線の定義が難しいよね。要は会社をちゃんと儲けさせるために全力を尽くせということになるのかな。無理だよね。経営者と違って給料上がる訳じゃないんだから。

2015/07/25リンク

その他

makotokoikeきちんとした共通認識、前提条件をもっておかないと、社員全員が経営者は破綻する。ただたんに全員経営者で自由にしたら、社員分の会社があるわけたがからいろんな方向に進んでしまう。それを纏めるのがトップだ。

2015/07/25リンク

その他

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