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世の中
前の職場で溜まった有給をフルに消化してボーナス支給日に退職する人間が来週からうちの会社に入社する！！どうすればいい！！→「また有給消化して辞めそう」「それ普通では？」

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前の職場で溜まった有給をフルに消化してボーナス支給日に退職する人間が来週からうちの会社に入社する！！どうすればいい！！→「また有給消化して辞めそう」「それ普通では？」

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aceraceaeもちろん問題ないんだがむしろそれが問題であるかのように考える人がいる組織はブラック感あるし転職してくる人が今後大丈夫なのか心配になるが

2025/12/11リンク

その他

rck10「退職する理由や頻度」と「退職する時に権利を使い切ること」は全然別の話では。前者を気にするのはわかるが、後者は別にいいだろ、何言ってんだ。

2025/12/11リンク

その他

kurotsuraherasagi他人の前職の辞め方がこの人とどう繋がるのかわからんし、どうって何が…？という感想だけど、部署が同じとかなら挨拶とかスキトラとかすればいいんじゃないかな…

2025/12/11リンク

その他

nakamura-kenichiそれに困惑する社内風土やという事を事前にちゃんと伝えたげて。しかも把握してるってことはそういう話をした上で採用って事で尚更タチが悪い。ちゃんとプロフィールに社名も付けて自衛できる様にしたげて。

2025/12/11リンク

その他

venus902これになんの問題が？と思った。こういう人材を問題視する職場であることを早めに伝えたほうが良いのでは。

2025/12/11リンク

その他

iroha2_hoheむしろ無駄なく効率的に権利を行使する人物でシゴデキ感すらあるが、何故問題視するのか。自分達が奴隷根性に飼い慣らされてると自覚した方がいいよ

2025/12/11リンク

その他

laranjeiras新入社員アシタカが、会社経営の苦労で闇堕ちしたタタリ神を倒してくれることを期待

2025/12/11リンク

その他

alivekanadeいや今まで有給が使えないブラックに居たことないんだけどマジで人生で有給使ったことないんだよな…辞める時も大体フルマックス残ったまま辞めてた…。

2025/12/11リンク

その他

ikura_chan大体同じようなことやってやめてきたけど有給溜まりすぎて残っちゃったなぁ。現職も「使い切りなよ！！」って推奨したし現在の職場には満足してる。

2025/12/11リンク

その他

ys0000それ入社前に言ってくれよ。そしたらそんな組織には絶対に入らないから。それは労働者の当たり前の権利で何一つおかしなところはないぞ。

2025/12/11リンク

その他

repon「経営目線」？ふふっ

2025/12/15リンク

その他

frontline前職と敵対的な離別をするのでなければ、別に普通のことでは？これが悪だと言わんばかりの雰囲気が出来てることの方が危なっかしいと思う。

2025/12/14リンク

その他

Lat別に何も悪いことはしていないのでどうもこうもないと思うが、気になるのは何で前職の状況がわかるのかな？

2025/12/12リンク

その他

kaz_the_scum有休フル消化、ボーナス支給日退職は問題なくない？賛否両論になるのは、育休中に転職活動して速攻転職パターンとかだと思う。

2025/12/12リンク

その他

r_riv「我が名はアシタカ！」とか、捻りのない下ネタとかをおもしろいと思ってる系のアカウントだったので、つまらなくなってきた頃のTwitterを見てるようで趣がある

2025/12/11リンク

その他

newformsなんでわかる。嘘くさ。

2025/12/11リンク

その他

R2M「お上」の文化の下に居ると個人が権利を主張する事が悪い事になる

労働

2025/12/11リンク

その他

nandenandechanミスマッチなので、疑問視するなら、さっさと本人に伝えてほしい。お互い不幸になる。

2025/12/11リンク

その他

mixvox-j一字一句日本語がわからない…

2025/12/11リンク

その他

sobatechその人またすぐ辞めちゃうんだろうな。このアシタカは職場でもXみたいに犬笛吹きそうだし。

2025/12/11リンク

その他

hanamichi36一刻も早く行きたくなるくらいの給料は出せないんだなって

2025/12/11リンク

その他

maninthemiddle普通だと思う

2025/12/11リンク

その他

mujisoshinaむしろその来週から入社する人間が、有休フル消化やボーナス支給日に退職を不適切行為だと考えているようなヤバい会社に入ってしまったと後悔することになるのでは。

2025/12/11リンク

その他

KKElichika"どうすればいい"も何も、転職市場では割と普通にあることだと思うので、恐れる必要は何もないと思うが。新卒と違って入社日を調整できるんだし。

2025/12/11リンク

その他

harumomo2006法律上許されることになっていても実際は無理だから

2025/12/11リンク

その他

toriaezu113会社だって週40時間という労働時間上限をフルに使って働かせてるのに何を言ってるんだ。台風だろうが熱があろうがフル活用するつもりのくせに。

2025/12/11リンク

その他

akizuki_bうちの会社も冬のボーナス後に退職願を出して辞めるのが一般的だなー。勿論有給はフルに消化。

2025/12/11リンク

その他

osakana110計画的にしっかり制度をフル活用できる人物で、仕事に対して真面目なら全然問題ないじゃん。むしろ、有能な人物だよ。この二つは別に相反するものじゃないよ。

2025/12/11リンク

その他

pekee-nuee-nueeこんなプライベートな話を社内共有するな

2025/12/11リンク

その他

take1117失業手当をもらいながらしばらく遊ばないだけ働き者だと思うけど・・

2025/12/11リンク

その他

ao-noマイナンバー導入前は退社直前に結婚して名字変えて会社に名変手続きさせてからやめる人嫌いだったな。

2025/12/11リンク

その他

shoutinginabucketあえて取り上げるような事では無い、と言うか当然の事だと思うのだが、いろんな職場、いろんな常識があるのだ、という勉強にはなる。

2025/12/11リンク

その他

pwatermarkどうすればいい、って、どうかするのかよなんでよ

2025/12/11リンク

その他

kiri371エボシのタタラ場よりもアシタカの生まれの村の方が実はブラックだったでござる

2025/12/11リンク

その他

IndigoBlue_Birdどこに問題があるんや？ワシも前の仕事辞める時はまるまる一ヵ月有給消化して、そのままオサラバしたったぞ。

労働

2025/12/11リンク

その他

muramuraxボーナス支給日に在職していることが支給条件になっているんだから、賞与にあわせて退職するのは割と普通では？

2025/12/11リンク

その他

white_roseえ、これが普通じゃない世界があるの？悪いことみたいに言ってるの何？令和7年でそんな人間いるの？

2025/12/11リンク

その他

yetch転職に失敗した人がいるってことね

2025/12/11リンク

その他

birdsoutz当然ですよね。

2025/12/11リンク

その他

g-25転職先が早々にブラックだって白状してて草。どうすればいいもこうすればいいも普通にいい職場のいい社員が転職してくるだけじゃねぇか。

2025/12/11リンク

その他

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さんが1番目にブックマークした記事「前の職場で溜まっ...」が注目されています。

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前の職場で溜まった有給をフルに消化してボーナス支給日に退職する人間が来週からうちの会社に入社する！！どうすればいい！！→「また有給消化して辞めそう」「それ普通では？」

マ・髙# @kurumatooppai 我が名はアシタカ！前の職場で溜まった有給をフルに消化してボーナス支給日に...マ・髙# @kurumatooppai 我が名はアシタカ！前の職場で溜まった有給をフルに消化してボーナス支給日に退職する人間が来週からうちの会社に入社する！！どうすればいい！！ pic.x.com/VDW6efHxBO 2025-12-10 10:39:01

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repon2025/12/15
frontline2025/12/14
Lat2025/12/12
yonigex2025/12/12
kaz_the_scum2025/12/12
r_riv2025/12/11
newforms2025/12/11
R2M2025/12/11
nandenandechan2025/12/11
mixvox-j2025/12/11
sobatech2025/12/11
hanamichi362025/12/11
maninthemiddle2025/12/11
mujisoshina2025/12/11
KKElichika2025/12/11
harumomo20062025/12/11
munieru_jp2025/12/11
toriaezu1132025/12/11

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