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  • 大学生、スポットワークアプリでマッチングした企業に仕事を前日にキャンセルされ、「賃金払え」と提訴→明らかに裁判費用で赤字なのに弁護士つけて戦っていて凄い
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        大学生、スポットワークアプリでマッチングした企業に仕事を前日にキャンセルされ、「賃金払え」と提訴→明らかに裁判費用で赤字なのに弁護士つけて戦っていて凄い

        212 usersposfie.com

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            • 注目コメント
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            megane1972
            フリーランスの頃に「3ヶ月くらいの案件を頼みたいので空けておいて」と気軽に言っておいて「ごめーん、予算取れなかった」と、これまた気軽に言ってくる奴がいました。

              その他
              LawNeet
              雇用主"団体客の予約がなくなったためアプリの仕組みを使いキャンセルしただけであって、訴訟になっていることに困惑しています" 　アプリ会社"訴訟に関しまして、当社は直接の当事者ではございません" 　味わい深い。

                その他
                Falky
                「持ち出しで裁判しててえらい」じゃねーんだよな。金がねえと法律に守ってもらえないってことだぞ。司法へのアクセス権はもっと真剣に課題認識されるべきだ

                その他
                Kenju
                ”代理人弁護士”　本人訴訟じゃない。弁護士つけて14000円を訴えるのめちゃめちゃ偉い。しっかり勝てればアプリルールが変わるかもしれない。　個人的にはアプリ側が”直接の当事者”だと思う

                  その他
                  taxman_1972
                  これは大学生が勝つと、適当な戯言で社会的制約を飛ばしてきたアプリ屋への規制の端緒になりそう。頑張ってもらいたい

                    その他
                    ykhmfst2012
                    脱法ネット手配師にどの程度まで責任が認められるか興味深いね。"マッチングしてるだけ"理論で逃げ切れるのか。金額の問題ではない。今後の手配業務の趨勢に関わる。

                    その他
                    mazmot
                    イギリスだと、こういうのに対して個人で訴訟を起こす前にtest caseとして訴訟が起こされることが多いような話を聞いたことがある。https://en.wikipedia.org/wiki/Test_case_(law)

                      その他
                      repunit
                      日雇い派遣で仕事が丸々消えた事はないけど、引っ越しの現場に予定通りに着いたら社員が既に始めてて数十分作業しただけで予定通りの給料がもらえた。

                        その他
                        deztecjp
                        雇用側が「アプリの仕組み」に責任転嫁できるかどうか。直前のキャンセルにはキャンセル料が発生すべきだが、アプリにキャンセル補償機能がなければ、雇用側からするとどうしようもない。現在のタイミーは機能あり。

                          その他
                          nakamura-kenichi
                          本来は労基なり厚労省の仕事であって、機能さえしてりゃあ個人が無理繰りする必要は全く無いんよなあ。ホンマ、高度文明社会になってんのにあちこち機能不全で利権活用しかせんゲス政治屋の美し国日本よなあ。

                            その他
                            udonoisii
                            矢面に立ちたくないから裁判沙汰にしないパターンあるから大学生めっちゃ偉いな

                              その他
                              dazz_2001
                              プラットフォーム会社は、メルカリ然り利益は享受するけどトラブルなどは当事者間で解決してねという一種の社会に負担を押し付けているケースが多いよね

                                その他
                                Akech_ergo
                                原告は裁判勝っても赤字だと思うが、判例作りという意味で公益性がある。（まぁ、裁判に公益性があればあるほど、被告企業が本気で対応してくるので訴訟費用は嵩みそうだが。）

                                  その他
                                  Cherenkov
                                  タイミー timee

                                    その他
                                    Goldenduck
                                    "労働基準法もちだしちゃうあたりが、大学生だなー" は労働基準法では戦えないだろ無知めという意味なのか大学生だとすぐイキって訴訟しちゃうよね笑的な意味なのか

                                      その他
                                      msnjnp
                                      トップコメ見て、おれも打ち合わせまでして11月から0.5人月の仕事お願いしますねって言われてたの思い出した。もう11月やで。今度から録画しておれも訴訟したろかな

                                        その他
                                        htnmiki
                                        これは勝ってほしいな。ついでにサラリーマンのオンコール（実質拘束）無償問題もそろそろ解決したいよね。

                                          その他
                                          ginga0118
                                          なんでバイトしてるんだろ？社会勉強のためだけ？

                                          その他
                                          btoy
                                          もしも団体客から予約キャンセル料取ってたとしたら、筋が通らないかなぁ。

                                            その他
                                            ank0u
                                            どっちにも責任ありそう。大学生支援したい

                                              その他
                                              urouro_again
                                              これ弁護士費用のクラファンしてくれたら出すけどな。気になるので。

                                                その他
                                                R2M
                                                （今回の訴訟には関与していないけれど）テストケースを支援している団体があるのねhttps://ledge.or.jp/https://www.call4.jp/ 訴訟を支援してくれる

                                                  その他
                                                  goadbin_2
                                                  これと関係ないかもしれないがタイミーの利用者コメントとか見ていると、ゼロ年代のグットウィルと何が違うの？と思ってしまう。

                                                    その他
                                                    smeg
                                                    やはり日本にも懲罰的賠償が必要。コスト的にやっちゃった方が得、を許してはいけない。

                                                      その他
                                                      akapeso
                                                      私も、少額（5万弱）を6ヶ月未払いの客がいるので弁護士の無料相談に行ったら、そのような輩はうるさい人から優先して払うので、紳士的に対応せずに鬼電してくださいと言う謎アドバイスをいただいた。

                                                        その他
                                                        qouroquis
                                                        チャッピーに聞いたら、タイミーは9月に規約を改定して、 「求人応募（申し込み）を完了した時点で、解約権留保付きの労働契約が成立する」となっているようだ。社会通念に照らしてもそうだと思う。

                                                          その他
                                                          zzzbbb
                                                          “金がねえと法律に守ってもらえない”のではなく、「学がないと法律を使って戦えない」が正しい。そのために義務教育がある。恨むべきは勉強してこなかった過去の自分なのである。他人や国のせいにしてはいけない。

                                                            その他
                                                            kaionji
                                                            キャンセル時は半額払いとかしてれば恨まれることなかったのに

                                                              その他
                                                              TriQ
                                                              こういう時こそ、その大学生もクラファンしてくれたら良いのにな〜

                                                                その他
                                                                kaerudayo
                                                                労基法では、マッチング成立時点で、24時間前だろうがキャンセルするなら約束した勤務時間分支払えのはずだし、スポットワーク界隈ではそれをわかって対策した求人も普通に出してたよね、知らないとは言わせない

                                                                その他
                                                                mamezou_plus2
                                                                内定としての扱いと、労基第26条の労働者の責に寄らない休業が適用されるのかな?紹介兼契約プラットフォーム何だからシステム提供側の不備も問われるね。当然、会社と大学生間もだけど、提供会社が双方から訴えられる

                                                                その他
                                                                run_rabbit_run
                                                                この辺のトラブルが企業価値を落とすリスクになるので、リクルートも参入やめたんではないかと思ってる

                                                                  その他
                                                                  honeybe
                                                                  マッチング時点で契約済とみなすかどうかって感じ？ / 契約が誰と誰の間で有効か。も争点かも？

                                                                    その他
                                                                    poponponpon
                                                                    国会がやるべき仕事を学生にやらせんなよ

                                                                      その他
                                                                      leeyuu
                                                                      裁判とは直接関係ないけど、スポットワークは直接払いの原則に反しているように思うのに、厚生労働省がOKの見解出しちゃったの、解せないんだな

                                                                        その他
                                                                        birisuken8574
                                                                        キャンセルカルチャー素晴らしい

                                                                          その他
                                                                          kitamati
                                                                          依頼企業に賃金を前払い/デポジットさせてキャンセル発生時に労働者が正規の賃金の◯割貰えるみたいな落とし所がええんちゃう

                                                                            その他
                                                                            zx68k
                                                                            法学部とかの学生なのかな?

                                                                              その他
                                                                              l1o0
                                                                              一旦、学生と勤務予定の会社で間で争われると思うけど、アプリの会社もキャンセル機能について説明義務違反をしている可能性があるねえ

                                                                                その他
                                                                                enemyoffreedom
                                                                                ホテルのキャンセル等と同様に直前キャンセルは満額払わせるとかしないと / まぁこの手の手配サービスを使うと"弊社は労働基準法を採用していません"をガチでやれちゃう面はあるか（フリーランスの建前だし）

                                                                                  その他

                                                                                  注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

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                                                                                    篠原 修司 @digimaga ネット炎上、iPhone、ガジェットについて解説するフリーライター｜お役立ち＆おト...篠原 修司 @digimaga ネット炎上、iPhone、ガジェットについて解説するフリーライター｜お役立ち＆おトクなセール情報も発信｜世界の驚きのニュースを日本語でシェア｜ChatGPTなどの生成AIにも興味｜たまにAbema出演｜アマゾンアソシエイトメンバー｜猫好き｜アフィで猫の病院代稼いでます｜ネタのタレコミはDMへどうぞ digimaga.jp 篠原 修司 @digimaga 大学生、スポットワークアプリでマッチングした企業に仕事を前日にキャンセルされる ↓ 「賃金払え」と提訴 ↓ 会社A「アプリの仕組み使っただけ」B「アプリのルールに従っただけ」 ↓ アプリ会社「当社は直接の当事者ではございません」と逃亡 ↓ アプリルールvs労働基準法の戦いが始まる←ｲﾏｺｺ 2025-11-01 11:55:41

                                                                                    ブックマークしたユーザー

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