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  • 中小ベンチャーの人からしたら考えられないと思うけど大企業には「一日中社員の慶弔対応だけするオヂサン」や、「一日中OB会の会合や飲み会のセッティングだけするオバサン」が存在する。こんな人たちですら500〜600万貰えるんだから大企業って本当に凄いよな。
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        中小ベンチャーの人からしたら考えられないと思うけど大企業には「一日中社員の慶弔対応だけするオヂサン」や、「一日中OB会の会合や飲み会のセッティングだけするオバサン」が存在する。こんな人たちですら500〜600万貰えるんだから大企業って本当に凄いよな。

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            DashNZ
            大中小どれも経験したけど、大きな会社で一番良かったのは社内に歯医者があって予約すれば業務中にフロア下りてさらっと虫歯治せたこと。社員の健康管理に関しては中小と比べ物にならない福利厚生があった。

              その他
              itotto
              どこに驚く要素があるのか分からないんだけど。普通に与えられた仕事をちゃんとしてるだけでしょ。 / この人本当に大きい企業で働いてるの?社員の仕事をこの解像度でしか見れない人が人事とか最悪なんだけど

              その他
              mujisoshina
              なぜそれが楽な仕事だと思うのだろうか。その種の案件だけで1日中対応し続けなければならないほどの量があるという話なのに。

                その他
                gabill
                1万人の社員数の会社で慶弔対応するのと、 慶弔対応のSaaSスタートアップを立ち上げて利用者数が1万人なのとでは、トータルの課題解決数は同じなのに後者の方がビジネスしてる感が出る

                  その他
                  Shiori115
                  個人レベルでは頻度の極めて小さいイレギュラーな事態でも、大企業と呼ばれるレベルの人数規模だと定常的に起こる事態になるだろうからねえ。特に慶弔関連はうっかり間違いとかあったら大変だし。

                    その他
                    zzrx
                    大企業勤めだった方のお通夜やお葬式に行くとやはり格の違いを見せつけられるからね。営業や採用にも影響あると思う。

                      その他
                      samu_i
                      “500〜600万貰えるんだから大企業”sukunna

                        その他
                        IKANOicardo
                        昔からフィションの左遷先でお馴染みの「社史編纂室」、氷河期の我にとっては桃源郷の如きイメージがある。やらしてくれや社史編纂。

                        その他
                        hiro_curry
                        仕事してると「チッ、余計な仕事を増やすなよ」と思う場面もあるけど、組織の大きさを維持するためにはこういうことも必要なのかなと考えるようになった。遊んでる人がいるなら他の部署に移した方が良いからね

                          その他
                          takashi1982
                          慶弔も含めてだけれど、総務や事務を軽く見る風潮なんなんだかね。そういうのなおざりにしてたまに事故ったり処分されているじゃない。(ウチの職場だけ?)

                          その他
                          nmcli
                          社員少ないので慶弔も社宅契約なども全部自分でやるのだが、作業マニュアルがあるわけでもなく毎回いろいろ調べものしながら対応してる

                          その他
                          yujimi-daifuku-2222
                          寮の概念が理解できない人は案外多い。数学の基礎的な素養が有れば、従業員が一万人を超えるような企業ともなると、その親族だけでも相当な人数となる事が実感として理解できるのだけど。

                            その他
                            osakana110
                            社員何万人いると思ってんねん。中小でもやってて、大企業になると一日中やらないといけない業務なら、もう立派な業務なんよ。企業の看板背負って慶弔対応なんでミス許されないやろ。OB会も政治家のオッサン来るし

                              その他
                              Shiori115
                              Shiori115個人レベルでは頻度の極めて小さいイレギュラーな事態でも、大企業と呼ばれるレベルの人数規模だと定常的に起こる事態になるだろうからねえ。特に慶弔関連はうっかり間違いとかあったら大変だし。

                                2025/09/27リンク

                                その他
                                mujisoshina
                                mujisoshinaなぜそれが楽な仕事だと思うのだろうか。その種の案件だけで1日中対応し続けなければならないほどの量があるという話なのに。

                                  2025/09/27リンク

                                  その他
                                  araikacang
                                  広い業務経験を積みたいなら中小企業、安定して働きたいとか専門性を高めたいなら大企業、ってのは常識レベルだと思うが、何が驚きなんだろう。大企業ならちょっとした専門店くらいの業務量はあるでしょ。

                                    その他
                                    kaionji
                                    そういう役職についてみたかった

                                      その他
                                      TakamoriTarou
                                      そりゃ10万人とか社員いるからな。その家族を入れるとその数倍

                                        その他
                                        uniR
                                        ほぼ一日中、複合機で手差しの差し込み印刷を4,000部やるというカスの仕事をしてるときは心折れそうになったので、こう、庶務的な仕事をこなす人はすごいと思っている。

                                          その他
                                          ipinkcat
                                          後輩が慶弔関係の仕事やってたけど、本来の業務もあるのに弔電打ったり香典の封筒書いたりしててしんどそうだった。大企業しか勝たんやんけ!

                                            その他
                                            gabill
                                            gabill1万人の社員数の会社で慶弔対応するのと、 慶弔対応のSaaSスタートアップを立ち上げて利用者数が1万人なのとでは、トータルの課題解決数は同じなのに後者の方がビジネスしてる感が出る

                                              2025/09/27リンク

                                              その他
                                              itarumurayama
                                              例えばアメリカ企業とかだと、社員の慶弔担当なんて存在してるのか?というか、慶弔情報を社内共有してるのか?/海外から見たら、そういう慶弔をやってる点からして「JTCのダメな所」なんだろう。

                                                その他
                                                wwolf
                                                所属会社の看板背負っての慶弔対応は並の奴には任せられん任務やろ

                                                  その他
                                                  kagerou_ts
                                                  そら関係者の人数おったらそういうときもあるわなという気持ちにはなる

                                                    その他
                                                    nida3001
                                                    一日中飲み会のセッティングさせられたら発狂するわ!500万ぐらいええやろ!

                                                      その他
                                                      itotto
                                                      itottoどこに驚く要素があるのか分からないんだけど。普通に与えられた仕事をちゃんとしてるだけでしょ。 / この人本当に大きい企業で働いてるの?社員の仕事をこの解像度でしか見れない人が人事とか最悪なんだけど

                                                      2025/09/27リンク

                                                      その他
                                                      ysksy
                                                      大企業、親族含めるとほぼ毎日誰かしら死んでるからなぁ。ポータルサイトのお知らせが葬儀の案内で埋まってたり。

                                                        その他
                                                        DashNZ
                                                        DashNZ大中小どれも経験したけど、大きな会社で一番良かったのは社内に歯医者があって予約すれば業務中にフロア下りてさらっと虫歯治せたこと。社員の健康管理に関しては中小と比べ物にならない福利厚生があった。

                                                          2025/09/26リンク

                                                          その他
                                                          cinq_na
                                                          万単位の社員いると慶弔だけでお腹いっぱいだし、それ以外も専属が必要な作業が多い。無数にいる役員OBもいざという時のコネ係として必要悪なんだよね。年金代わりに本社OBが関連子会社の役員とかやってることも多い

                                                            その他

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