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目標設定とは何か - Konifar's ZATSU

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kamm目標設定本当にクソ。うちの会社から抹消したい。業務内容や配属は自分で決められないのに、なぜか目標は自分で設定しろという。矛盾してるよ

2023/02/19リンク

その他

Nikon1J2dejicame目標を出させたのならマネージャーは協力すべき（目標による管理）なのに、目標設定が責任の発生（言霊をとる）になっているから残念過ぎる、目標の管理ならマネージャー要らないし。

2023/02/19リンク

その他

gachapining“個人目標は組織目標と紐づけて考えるべきではあるものの、評価の側面も意識しなければならないというのが難しい” これよこれー

2023/02/19リンク

その他

tzk2106評価が歪められる会社なので、高い目標や挑戦なんておちおちやってらんないです。

あとで読む

2023/02/19リンク

その他

kazokmr一年後あるいは半年後の人事評価と賞与査定のために行うから個人の目標管理になって形骸化している

2023/02/19リンク

その他

AKIIRA“上司から押し付けられるのではなく、本人が受け入れていることが重要”実際のところ、この観点を満たす目標設定がどの程度されているのだろうか。

2023/02/19リンク

その他

kura-2目標を設定することが目標になっていた年がある人は正直にスターつけなさい

2023/02/20リンク

その他

gnety目標設定が評価とセットになってるのがほんとにアホらしい。それじゃ本当の目標設定なんてできるわけない

2023/02/20リンク

その他

manimoto"目標管理は経営手法というより人事評価手法として語られる場面が見られるようになった。これはデミングが警鐘を鳴らしていた悪い方向に進んでしまったと言える" ホントこれ。自己統制が軽視され害悪ですらある

2023/02/19リンク

その他

datemakio22目標を達成できなくても失敗ではなく中止ですっていうのが今のトレンドらしい

2023/02/20リンク

その他

sigesaba"デミングは品質管理の研究をしていたこともあり、生産指標のみを盲信すると手段を選ばず目標達成のための行動をしだしてしまい低品質につながることを指摘した"

2025/08/07リンク

その他

dynastessワレワレにとっての目標設定、"0で割る"に等しい。ヒカセン文脈で「目標設定」できるか？と考えたりもしたけど、逆にログインが遠のき「嫌悪対象である"労働"に属する概念を好き要素で糖衣してみる」のは逆効果やなと

2024/07/24リンク

その他

kiririmode“『Management By Objectives (目標による管理)』が、『Management Of Objectives (目標の管理)” 腹落ちした気がする。目標設定の歴史と歪み。経営と個人業績評価が繋がるのは必然かもだけど、難易度が上がる

2024/03/02リンク

その他

ssuguru“このあたりから目標管理は経営手法というより人事評価手法として語られる場面が見られるようになったこれはデミングが警鐘を鳴らしていた悪い方向に進んでしまったと言える”南無阿弥陀仏

仕事

2023/06/05リンク

その他

eichisanden“個人目標は組織目標と紐づけて考えるべきではあるものの、評価の側面も意識しなければならないというのが難しい。その2つのバランスを取るのは制度だけではなくマネージャーの『目標設定をさせる力』に依存してし

2023/03/02リンク

その他

indenkun”個々人が意義を語れるか””個々人の日々の行動が変化するか”

2023/02/28リンク

その他

hikosuke2“個々人の日々の行動が変化する” 目標は行動につながってなんぼ。仕事でもしくは活かしたい。

2023/02/27リンク

その他

hiroomi“個々人が意義を語れるか”

目的意識

2023/02/22リンク

その他

programmablekinokoフーム

2023/02/22リンク

その他

tetsugrande目標っていうと違和感を持つ人は多いかもしれないけど、言語化することは大事だなと思っております

2023/02/21リンク

その他

ippatsu2009マネージャーの課題設定スキルに大きく左右される。取締役レイヤに口出しさせず現場の近くで完結させることも大事。

2023/02/20リンク

その他

sagarayaよい目標は「個々人が意義を語れるか」と「個々人の日々の行動が変化するか」が重要なの納得感がある

2023/02/20リンク

その他

taketackお。

2023/02/20リンク

その他

keren71OKRしてたけど無駄な時間だったな...

2023/02/20リンク

その他

richard_raw目標管理の起源と歴史。/客先常駐なのに目標管理書かされてたこともありました。残業できないから私がいくら頑張っても売り上げ上がらないんですけど！

2023/02/20リンク

その他

dgls凄い洞察だ。こういう歴史だったんだ。そして「本質的には日々取り組んだり考えたりすることが変化するかが重要」は自己チェックしていきたいですね。

2023/02/20リンク

その他

tkys0628“個々人が意義を語れるか” ”個々人の日々の行動が変化するか”

2023/02/20リンク

その他

wtatsuru"個々人が意義を語れるか"

2023/02/20リンク

その他

tatsu-n前職でも前々職でも名ばかり意味のない目標設定があったおかげで、親の敵のように嫌いになった

2023/02/20リンク

その他

mr_yamada設定した個人目標を達成しても部署や会社の業績を理由にいい評価と直結しないことが多いし、組織目標自体がストレッチの名の下に無理な設定されてることも少なくないからな。

2023/02/20リンク

その他

nekonyantaro事前に設定する「目標」ということばを親の敵のように嫌う私が通ります。「出来たところまでが目標」で良いと思います。

2023/02/20リンク

その他

versatile目標設定しない会社もかなりあるよなぁ

2023/02/20リンク

その他

aobon700個人的な目標を立てることは20年前からやってないし､仕事でもやらされたことは無いかな(幸運なことに)

2023/02/20リンク

その他

unfallen_castle「目標管理の歴史の中では、個人目標よりも組織目標にフォーカスが当たっているように見える」なんか書くかも

書くかも

2023/02/20リンク

その他

kabuquery客先常駐SESなのでそんなことしたことありません

2023/02/20リンク

その他

daysleeeperこれからは用意されたいくつかの設問に答えるだけで、企業のも個人のもAIが目標設定してくれますよ。はっはっは。

2023/02/20リンク

その他

wiz7会社が求めるものと個人がやりたいことは別だから自身の目的・目標と企業のそれのすり合わせが本当は必要だがそんなことまでやらないから形骸化する。双方やる気あるなら1on1でそこまでやればいい

あとで読む

2023/02/20リンク

その他

andonut146あとで読む2

2023/02/20リンク

その他

circled「目標設定なんてやってると、東芝みたいにチャレンジしちゃうんじゃないですか？」とか言っちゃうタイプです

2023/02/20リンク

その他

datemakio22目標を達成できなくても失敗ではなく中止ですっていうのが今のトレンドらしい

2023/02/20リンク

その他

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目標設定むずかしいよね。正直嫌いとか意味がわからんと言う人も多いと思う。自分は適切な目標設定は必...目標設定むずかしいよね。正直嫌いとか意味がわからんと言う人も多いと思う。自分は適切な目標設定は必要なものだという腹落ちはしてるんだけど、なぜむずかしいかとかはうまく説明できなかった。そんな時にEM.FM Re8.本当に意味のある目標設定でMBOの歴史から色々と話していてさすがだなー面白いなーと思ったので、自分もそもそも目標管理とは何なのかﾁｮｯﾄ調べてみることにした。学術的にきちんと学べたわけではないので少しこわい部分もあるけれど、こういうのは誰かのためになるかもしれないし書いてみる。もし間違いや補足があれば教えてもらえると嬉しい。目標管理の起源目標管理の起源は欧米の研究者の中ではよく論じられているテーマらしい諸説あるが、アリストテレスが「成功するには目的意識を持て」と言ったのが最初という説もあるこの起源とは関係ないが、Googleでは「効果的なチームを可能とする条件