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リモートワークの弊害は職場でのよい思い出が作りにくいこと - BASEプロダクトチームブログ

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オーナーf-shinYoutubeのリコメンドでこれが出てきた。リモートワークがグズグズになる職場の特徴について。　https://www.youtube.com/watch?v=N6yZotU2ifM

2021/07/17リンク

その他

punkgame職場に”いい思い出”が存在する、という価値観がすごい。俺には無いわ。

2021/07/16リンク

その他

mr_mayama嫌な思い出が無い方が嬉しいです

2021/07/16リンク

その他

take-itブクマカには批判派が多いだろが、リリース前にヒーヒー言いながら一緒に頑張ったとか、冬に屋台で同僚と飲んで愚痴言い合ったとか、楽しいじゃん。リアルでそばにいるからこそ、できる事はある。

2021/07/16リンク

その他

masatomo-m「よい思い出」と書くとなんか抵抗あるかもだけど「ここにいていい感」とか「所属することによる安心感」みたいなものは確実にあると思う。人が辞めたり異動とかがあると特に不安になりがちだし

2021/07/16リンク

その他

aquatofana良い思い出というか、雑談ベースの情報交換ができないよね

2021/07/16リンク

その他

kurotsuraherasagiまあ分かる。上司に相談するほどではないけどちょっと困ったときに頼れる人、頼ってくれる人との新しいつながりがなかなか作れないから、新卒の子とか大変そう。

2021/07/16リンク

その他

roshi会社に思い出やお友達作りに行っているわけじゃないからなぁ、、多分こういう事言うやつは必要としていないという事を暗に言っているんだろうけど。

2021/07/16リンク

その他

paperotこの2年、ほぼ外国人とだけteamsで会議して誰とも直接会ってないけど、相手によっては多少の雑談もあるし最近会ったことを報告しあって仕事以外の楽しさもある。さらにそれがないならないでもいい。

2021/07/16リンク

その他

TownBeginner理解できなくはないけど、結局仕事ベースで関係を築くのが本流で、雑談などの思い出はあくまで副産物だし、ぶっちゃけテレワークは人間関係の悪化を防ぐ効果も少なからずあると思ってる。

2021/07/16リンク

その他

reponリモートワークのおかげで「悪い思い出」が作れなくて快適です

2021/07/16リンク

その他

オーナーコメントを固定しています

オーナーf-shinYoutubeのリコメンドでこれが出てきた。リモートワークがグズグズになる職場の特徴について。　https://www.youtube.com/watch?v=N6yZotU2ifM

2021/07/17リンク

その他

mabots無駄や行間をあえて作って、そこから何かを生み出していくというのは、全員に高度なネットリテラシーが問われるようにも思えます。

2021/07/21リンク

その他

koogawaなるほどなぁ思い出かー、、

2021/07/19リンク

その他

outlettoyosugoリモートワークはよい思い出より、職場でクソむかつく思いをしないメリットの方がはるかに大きい。管理者思う以上に現場では机下で足蹴りあってるし、それ知らずにうまくいってると思いこんでる無能管理者多くて困る

2021/07/18リンク

その他

diveintounlimit良い思い出っていうかよく言われてる雑談無い問題だよな。仕事で良い思い出っていう考え方は私には無い

2021/07/18リンク

その他

ni-ten0まるで同じ悩みを抱えてる

2021/07/17リンク

その他

d4-1977そうなんですよねぇ…。遊びの部分は復活するかなあ、といえば難しく、新たな何かは模索が必要そうで、一つの解決策はなくて、アレコレするのが必要そうな気はする。が、コロナ以前の感覚が薄れてきているのも感じる

2021/07/17リンク

その他

ssids心理的安全性を高める施策はいいんだけど、"気の合うマイクロコミュニティ"みたいに一部の人しかいない場所やDMで仕事の話されるとそこにいない人はすごい困る、という常識だけ徹底していただけると

2021/07/17リンク

その他

rx7そうそう。MTGからの移動中とか、通路でバッタリ顔を合わせるとか、半ば強制的に発生していた時間共有(雑談タイム)が、リモートでもうまく作れるといいんだけど難しい。

2021/07/17リンク

その他

nida3001お前ら散々社内イベントなんてクソだって言ってたのにこれには共感するんかい

2021/07/17リンク

その他

sashiharajpミーティング終わりの会議室からの移動中「さっきのあれさ〜」的なやつなんとか再現できないか。

2021/07/17リンク

その他

onesplatPHP使ってる以外はいい話。なんかこう仕組みというかやり方で解決できないものかね。ポモドーロ法みたいなノリで、必ず1時間おきに5分、5人くらいでzoomで雑談するルールみたいな。

2021/07/17リンク

その他

Kenju"冬に屋台で同僚と飲んで愚痴言い合った"や飲み会などはもちろん、移動の際の雑談もないよ。会社がそうなんじゃないよ。自分だけないんだよ。

2021/07/17リンク

その他

sudowわかる。期間限定だから許容してるけど、ずっとこんな風に人生が進んでいってしまうのは味気ないよなぁ。

人生

2021/07/17リンク

その他

morimariiオンラインでの嫌な思い出もたくさんあるから一長一短

2021/07/17リンク

その他

ookitasaburou“ネット系企業は、幸いにしてVPN、Slack、GitHubやドキュメント管理ツール、その他仕事に必要なSaaSやZOOMがオンライン化しているため仕事の作業そのものは、それほど違和感なく自宅からでもできているのではないかと思い

2021/07/17リンク

その他

nakamura-kenichiせめてIT系企業は今こそ社内ワークフローで実力を示す時やろ？AWSやSlackのように。自ら限界でお手上げとか「我こそはジャパニーズなんちゃってエンジニア」宣言か？

2021/07/17リンク

その他

conbriof会議後とかの他メンバーのちょっとした反応から得てたフィードバックが無くなって、なんだかなあと最近思ってる。逆にFBを自分から貰いに行くって習慣ができるかもだけどコミュニケーションコストが高くなる印象

2021/07/17リンク

その他

hase0831会議終わって移動中の雑談でふと褒められたとか、「そういえば」レベルのフィードバックとか、失われたものは確かに多いよなあ

2021/07/17リンク

その他

primedesignworks正社員だった時代は…叔父の見舞いでの半休を拒否されたとか、社長の嫁の私物宅配が会社に届くとか、アルミ管で殴られたとか、24 時から 6 時間の説教コースとか、社長が役付きを全員解雇するとか、ですかね。

追憶のブコメ

2021/07/17リンク

その他

dalオンラインのみだと良い記憶を残せない人たちに謎感が残る。なんで？？？？？？？なんでや。

2021/07/17リンク

その他

theatrical俺は気持ち悪いと思うけど、みんなで一丸となってプロダクト作ってきましょう！みたいなスタートアップには必要な気もするわ

2021/07/17リンク

その他

togusa5いらん

2021/07/17リンク

その他

hatsumoto今言われてるリモートの弊害ってリモートじゃなくてコロナの弊害が殆どな気がする。それこそ週一位で出社して夜飲んで、土日に好きに出かければハッピーっしょ

2021/07/17リンク

その他

gameloser孤独耐性のある人は、むしろ有難いのだけどね

2021/07/17リンク

その他

oakbowふんわりした表現選んでるけど端的に言うと組織への帰属意識や同僚との連帯感を得にくいってことだよね。こう書くと会社都合の面が大きく感じるけど、従業員視点でもこれあった方が仕事しやすい人は多いと思う

2021/07/17リンク

その他

boomerangj良い思い出っていうのは癪だけど、辛いことや腹が立つことも含めて当時の戦友と話す時は良い思い出になったりはするな。ただ、オンラインでもそれは行ける。フラッと話しに行くのが一番やりたい事だなあ。

2021/07/17リンク

その他

june29ぼくは、在宅勤務体制になってから入社してきた同僚との間にも思い出が増えつつあると感じているけれど、みなさんはどうですか？

2021/07/17リンク

その他

to-ke-i仲間作りは、自他双方の選択によりハズレ者も同時に生み出す。どこまで許容できるか。

2021/07/17リンク

その他

dltlt人が群れると、悪の砦であっても「文化」になってしまう。邪悪は容易く棚上げされ、「良い思い出」が作られる。この会社のことは知らないが……

2021/07/17リンク

その他

butyricacid「タバコ部屋の議論」「一緒にタバコを吸いに行く」← 自分の職場の悪い思い出第１位：タバコ臭い

2021/07/17リンク

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こんにちは。BASEの藤川です。緊急事態宣言も続く状況下で、当社もリモートワーク（Work From Home）中...こんにちは。BASEの藤川です。緊急事態宣言も続く状況下で、当社もリモートワーク（Work From Home）中心の仕事の進め方をしています。ネット系企業は、幸いにしてVPN、Slack、GitHubやドキュメント管理ツール、その他仕事に必要なSaaSやZOOMがオンライン化しているため仕事の作業そのものは、それほど違和感なく自宅からでもできているのではないかと思います。でも、仕事というのは作業だけで済むものではありません。業績を上げるための作業を生み出す活動を始めとする考えるタイミングであったり、不確実なものを埋めていくためにお互い議論するタイミングなど、曖昧なプロセスの先に、決定をして作業の的を絞り込んでいくプロセスが不可欠で、ここで複数人のチームワークが不可欠です。今、一緒に仕事をしている仲間においては、コロナ以前から社内で人間関係を構築済みの人と、コロナ禍においてリモートだ