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有給休暇が消化できないのは、タダ働きと変わらない - 脱社畜ブログ

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bb_river退職時に残りを買い取るという制度はよく聞くが、退職しなくても年度末に買い取ってくれる制度があってもいいんじゃないの。どうせ休ませないのなら金を払えよ。

2013/07/04リンク

その他

itochan「時効有休」は買取って欲しい。　きっちり出勤したその余り（※記事内では「無給で休日出勤」）なんだから、買取は最低でも休日出勤相当、25％割増にはして欲しい。

労働基準

2013/07/04リンク

その他

tanahataこの手の話題を見るたびに、労働者が不利益を被るべきだ、という経営者側のスタンスで発言する労働者が不思議。 // 有給休暇が消化できないのは、タダ働きと変わらない - 脱社畜ブログ

2013/07/04リンク

その他

TakamoriTarou買取は問題があるので（休む事に金を出していると言う考え方からすると金を払うから休まず働けってのはヤバい）消化を義務化するのがいいと思う。

2013/07/04リンク

その他

ysync有給の時効を無くせばいいでしょ。ひたすら積み上げて、退職時になんの気兼ねもなく全部ぶっこむと。／企業に引当金を積ませれば、向こうが使ってくれと言ってくるんじゃね？

社会

2013/07/04リンク

その他

NOV1975すごい空気を読まない発言をすると、そこをちゃんとして給与制度を再設計すると、結構な会社はで月給が下がる（社員数が微増）んではないかと思う。この話は雇用にまつわる規制の緩和とセットじゃないとダメかも。

社会

2013/07/04リンク

その他

camellow「有休を買い取る」は「金払うから休ませない」につながるのでイクないって聞いたことがあるよ。もしやるならアホみたいに高額にしないとだめな気がする。使わない有休はタダ働きという視点はなかった確かにそうだな

2013/07/04リンク

その他

dumber『「権利は行使できる、でも行使すると事実レベルでは色んな不利益がある」という曖昧な状態をつくることは、巧妙であり、かつ卑怯だとも言える。』『休むことは、ご飯を食べたり寝たりするのと同じく必要なことだ。

work

2013/07/03リンク

その他

murasakihukurou未消化有給の買い取りは義務化どころか禁止されてるんだよね。労働者の権利を金で潰されないように、という名目で。はた迷惑な国である。

2013/07/04リンク

その他

frkw2004国によっては傷病休暇があって、有給とは別に病気の理由で会社を休める。日数制限はあるけど、もしものために有給をとっておく、というのも実はおかしな話。

2013/07/04リンク

その他

moerrari"有給を使わずに消滅させてしまうということは、無給で休日出勤をしたことと同じということ/有給休暇が全部消化できないタダ働きの強要システム/権利を心理的圧力で緩やかに放棄させるという巧妙で卑怯なやり方。"

労働問題

2014/07/20リンク

その他

affable_noise“権利を心理的圧力で緩やかに放棄させるというやり方は、犯罪だとは言い切れないから非常に厄介だ”

2013/07/10リンク

その他

Elie職場の空気なんて読まなくていいよ。と、日本人に教えてあげたいね。

2013/07/05リンク

その他

valinst確かに有給買い取ってもらえるならいいな。もっとこのあたりなんとかならないものか。

2013/07/05リンク

その他

hidetoz有給とは別に傷病休暇があると良いかもね。

2013/07/05リンク

その他

dekaino従業員の平均有休消化率の公表を義務づけたらいいんでないかな?

2013/07/04リンク

その他

amamiya1224まったくである。

2013/07/04リンク

その他

marukudo身近なところだと、有給取る度にしかめっ面されるその雰囲気を払拭するのが大事かも？それができるのは下の人ではなく上の人…

2013/07/04リンク

その他

KoshianX日本は祝日数が多すぎて経営者もそこまで有給取らせたくないのは理解できる。祝日減らして有給がちゃんと取れるようにした方がいいよ混雑も避けられるし

2013/07/04リンク

その他

jaikel仕事の穴埋めが…というが、そんなもん従業員は心配する必要はない。それは管理職が何とかすることなのだ。とはいえ自分ができてるかというと、なかなかできんのだね。10日も使うのがやっと。

2013/07/04リンク

その他

社会

2013/07/04リンク

その他

tarchan＞有給を使わずに消滅させてしまうということは、無給で休日出勤をしたことと同じということになる。

work

2013/07/04リンク

その他

2013/07/04リンク

その他

RASEN-KAIDAN非正規には有給休暇すらない。時給のみだと病気で休んだ場合も収入減＋治療費で支出増のダブルパンチ。でも非正規の現場の人ですら空気を読んだ結果権利意識が無い場合が多い。

2013/07/04リンク

その他

Kil自分が有給つかったら仕事が回らなくなるのでは？　っていうのはたいてい幻想で、実際定期的に有給使うようになれば、それを見越したスケジュールがひかれるようになるよ。

2013/07/04リンク

その他

higedice休むのは自由だけど仕事が終わらないのはペナルティというイメージ。でも仕事終わると余裕のある人として新しい仕事が。うまく泳がないと。

2013/07/04リンク

その他

popoi未消化の #有給休暇の買取は、 #労働者の権利を金で潰されない様に、て名目で禁止されてる由。当人の希望を斥け其を与えなかった場合、与えた場合の出費の十倍位の罰金を社に課したらどうか。

2013/07/04リンク

その他

mottii-cocoa【拡散希望】その通り！日本全体での意識改革が必要だとおもう。

2013/07/04リンク

その他

magi00企業側に有給消化を強制させても、業務調整せずとにかく休めじゃ逆に大変なんだけど。

2013/07/04リンク

その他

mh0401　有給休暇

2013/07/04リンク

その他

te2u有給休暇を「とれない」のか「とらない」のかは違うし、「消化できない」のと「消化しない」も違う。何れも前者は問題だけど。/有給休暇の買い取りは、現行法では違法でなかったっけ？

2013/07/04リンク

その他

Zephyrosianus法律どうり有給休暇を取らせないと強いデメリットがあり会社が「頼むから有給消化してくれ」とするのが政治の役割だが、現状を鑑みるになんとも

2013/07/04リンク

その他

potD翌年に持ち越せない分は取るように意識はしている。スケジュールに余裕があるときに午前中だけ休んだりとか、ちょこちょこやってると結構消化できる。それで満足かといわれれば微妙だけれども。

2013/07/04リンク

その他

marief8107「権利を心理的圧力で緩やかに放棄させるというやり方は、犯罪だとは言い切れないから非常に厄介だ」「権利は行使できる、でも行使すると事実レベルでは色んな不利益がある」私は優良企業にいたんだなあとよく思う。

2013/07/04リンク

その他

社会

2013/07/04リンク

その他

coolworld時効有給買い取りが義務になったら、今後の採用時は「買い取り分の費用を想定して差し引いた金額」が基本給になるだけだろうし、難しい問題だなぁ

社会

2013/07/04リンク

その他

oldriver全てが給与額に勘案されると仮定したら、有給消化率が上がると給料が下がる。そう考えると、単純な勤務時間見合いの給与制度がひとつの理想として立ち現れる。その時、有給の存在意義は何か。休み易さ＋柔軟性か。

2013/07/04リンク

その他

2013/07/04リンク

その他

sekreto念頭においてないとこも多いよ。＞ふつう会社は、有給休暇の付与日数だけ休むことを念頭においた上で、その人の給料の額を決定している

04.社会

2013/07/04リンク

その他

2013/07/04リンク

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有給休暇が消化できないのは、タダ働きと変わらない - 脱社畜ブログ

日本人の有給休暇の消化率が世界的に見ても悪いという話は、たびたび聞く。たとえば、以下の記事を見る...日本人の有給休暇の消化率が世界的に見ても悪いという話は、たびたび聞く。たとえば、以下の記事を見ると分かるが日本の有給消化率は38%とダントツで最下位だ。日本人は休みベタ？有給休暇国際比較調査2012｜エクスペディア http://www.expedia.co.jp/corporate/holiday-deprivation2012.aspx 半分以上の人が、付与された有給を十分消化できずに終わっていることがわかる。欧米諸国と比べると、なんとも残念な数字である。この、「有給が全部消化できない」という状態は、僕はある意味ではタダ働きと変わらないと思っている。ふつう会社は、有給休暇の付与日数だけ休むことを念頭においた上で、その人の給料の額を決定している。たとえば、年間の休日が土日祝日すべて足して121日、有給付与日数が年間12日だったとしたら、365-121-12 = 232日の出勤日数に