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  • 「給料をもらって仕事をしている自覚がないのか」 :南場連載 | 株式会社ディー・エヌ・エー | DeNA
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            warulaw
            人前で泣かせるような激詰めするのは、はっきりクソだと思うが、頑張ってとった仕事を「モチベーションあがんねぇっす」って言われたらカチンとくる気持ちは、わかる。

              その他
              gabill
              採用面接で「御社を志望した理由は給与です」と述べる学生を採っていればこんなことにはならなかったと思う

                その他
                moeshine
                モチベーションが高くても低くても、アウトプットとしてやるべきことをやっていたら別にいいのでは

                  その他
                  masatomo-m
                  モチベーションは重要だが、それ自体をworker自身が出力が上がらない言い訳やキャリアの説明のメインにしてはいけないということだと思う。それはその通りだよな

                    その他
                    takanq
                    モチベーション低くても仕事頑張ってる人と、家族の看護を理由に会社トップを投げだした人、どっちがプロフェッショナルなんだろうね?

                      その他
                      differential
                      “今日はモチベーションが上がらないなぁ。打つ気が起きない...」などと言ったらプロ野球人生は終わりです”インタビューで言ったらアレだが、寧ろアスリートはこの辺のメンタルコントロールの難しさを知ってる側かと

                        その他
                        iinalabkojocho
                        経営層が思うのは当然として、こう言う責めの気分で部下に接するのはそれこそテンションが下がる。自分の機嫌を取れ、なら分かるが人徳なさそうではある。全員経営者圧はベンチャーだからと言うことなのか。

                          その他
                          hocopi
                          社長の目の前で「この仕事はモチベ低い状態でこなしてました」とぶっちゃける新人もアレだけど「難しい問題だけど仕事だからねえ……」とふんわりスタンスでいればいいものをなぜこう強い言葉を使いたがるのか

                            その他
                            kotetsu306
                            記事の最後に挙げてる「MYCODE」ってどんなのか調べようと思ったら、2024年9月末でサービス終了してた。新入社員のモチベーションを馬鹿にしてた人のライフワークとやらの末路w

                              その他
                              f_d_trashbox
                              その自覚だけは持たずに生きていきたいねぇ。/経営者:働いていただいている、労働者:働いてやっている、モチベ上げるのは会社の仕事。おめぇらがしたいって言ってることにこっちは付き合ってやってんだよ

                                その他
                                hirorock
                                人想いの方なのだろうと文章からも読み取れました。本当のプロフェッショナルとはこういうものかと感じました。

                                その他
                                toronei
                                ほぼ10年前の記事とはいえ、やっぱりこんなこと言っちゃえる人なんだなあ。

                                  その他
                                  sugadesu
                                  俺が未熟だからか見るたびに印象変わる記事やわ

                                    その他
                                    nekonyantaro
                                    「給料もらってる自覚ないのか」みたいな言い方はパワハラ以外の何物でもないと思うし、モチベーションが上がらない社員を引き上げるのが部下を持つ上長の最大の仕事だと認識している。異論は認める。

                                    その他
                                    takamR1
                                    家族の看護で休職することを投げ出したと表現するブコメはモヤる。当然辞任して責任移譲したうえなのに。

                                    その他
                                    gratt
                                    正直者は火炙りになる、という良い例。野球選手だって消化試合だったりスキャンダルが出たりすればモチベーションも下がるで。/対外的には常に前向きでいないとネ!

                                      その他
                                      mionosuke
                                      モチベーションが低い時のために、たんたんとこなせる作業リストを用意してる。どうしてもこれをやらなきゃっていうのは毎日は無理。。これを毎日毎時間やってる人はフリーランスか経営側の人間だと思う。

                                        その他
                                        Xray
                                        日本の正社員=時間拘束で給料をもらう社員なので、その時間内いかに一定の出力を出せるか考えろというのは正論すぎてぐうの音も出ない。

                                          その他
                                          matomeito
                                          モチベーションは大事

                                            その他
                                            agricola
                                            労働力という「商品」を金を払って買っているという自覚をお持ちでない経営者も多そうだけどなー。

                                              その他
                                              chintaro3
                                              やっぱり給料は現金で手渡ししないとダメだよね(そういう話ではない

                                                その他
                                                morimori_68
                                                雇用契約はあくまでも対等だよ。従業員の内心に踏み込んでガタガタぬかす権限なんてあるわけないじゃん。何をカンチガイしているのか。

                                                その他
                                                T-miura
                                                南波さんは超人やで意識低いそうとは合わなさそうだよな、、、

                                                  その他
                                                  gomer-pyle
                                                  下の方にある他記事へのリンクが404でもったいない

                                                    その他
                                                    soyokazeZZ
                                                    会社を経営している自覚がない経営者が言うと噴飯もの。この人は違うけど

                                                      その他
                                                      osakana110
                                                      “もちろん体調やパーソナルな事情で、仕事に向けてテンションを上げにくい時もあるでしょう。でもそれは口にしてはいけないことではないでしょうか。”まぁ口に出すと周りにも影響あるし…

                                                        その他
                                                        taxman_1972
                                                        南場さんはマジのヤクザと交渉して、自分のやりたい様に成果もぎ取ってきた人だよ。横浜球場とか……あそこはガチだったからね……普通の人じゃないんだから近寄ったらダメ。指示されたらイエスかハイしかないんだよ

                                                          その他
                                                          nazo0526
                                                          誰が読むのか考えて話してんのかね 大したことない人だな

                                                            その他
                                                            naka-06_18
                                                            詰める部署があるの入社前にわかるのはよいのかも/10年前の記事か、掘り起こすね

                                                              その他
                                                              kkobayashi
                                                              モチベ高い日なんて年に数回あるかどうかってレベルだしモチベの低い日にどう安定して成果を出していくかだな。経営者となるとスポーツ選手みたいなメンタルコントロールが必要になるんだろうけど

                                                                その他
                                                                kjkw
                                                                な、本文も読まないし日付も見ないだろ? / みんなモチベーション高く仕事してないことを責められているって感じるから反発まじりのコメつけるんだよな

                                                                  その他
                                                                  nekokauinu
                                                                  みんなボンヤリ家族主義経営がいいのか、バリバリ成果主義がいいのかどっちなんだよ。

                                                                    その他
                                                                    Saboten_flower
                                                                    プロ野球を例えに出すぐらいに成果主義で、報酬を用意できるならいいんじゃないか。そうじゃないのにプロの仕事を望まれても、やりがい搾取との判別が難しい。

                                                                      その他
                                                                      YUKI14
                                                                      左ききのエレンに「クソみたいな日にいいもんつくるのがプロだ」というセリフがあったな。モチベーション関係なく、給料に見合う成果を出すのがプロでは。

                                                                      その他
                                                                      t1mvverr
                                                                      リクルート参考にして圧倒的当事者意識を育むとか

                                                                      その他
                                                                      dot
                                                                      モチベーションは外部から簡単に与えれるような類いのものではないので、そんなこと言われても、という気持ちならわかるけど、キレるのは意味がわからん。

                                                                        その他
                                                                        pebbco
                                                                        別にモチベーションが下がったと言ってるだけで、仕事してないとは言ってないやん。揚げ足とる上司が問題やん。

                                                                          その他
                                                                          emmeleia
                                                                          モチベ低い人がいるからこういう機能追加しよう、と言ってた人がいてそうじゃないだろうとなったことがあるからわかる。モチベの維持は大事だけど、それを理由に仕事しないのも仕事を作るのも違う。遊びではない

                                                                            その他
                                                                            mmaka2787
                                                                            それで何が言いたいのってことだろ。モチベーションの高い仕事を受けたらこれだけの実績を上げたので、もっとこういう仕事くれたら会社の成長ドライブできるよくらいの返しができないならわざわざ言う必要がない。

                                                                              その他
                                                                              miscmisc
                                                                              プロ野球選手(個人事業主)と従業員を並列でならべるな馬鹿。

                                                                                その他

                                                                                注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

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                                                                                  DeNA創業者 南場智子のDNA 私の仕事哲学  ~『不格好経営』のその後~ 世界的な経営コンサルティング会...DeNA創業者 南場智子のDNA 私の仕事哲学  ~『不格好経営』のその後~ 世界的な経営コンサルティング会社で圧倒的な成果を出し、起業した会社をわずか9年弱で東京証券取引所1部に上場させ、 現在は遺伝子検査サービスの普及に、果敢に挑む。 さぞドライな人柄だろうと思いきや、著書で明かされた通り、素顔はチャーミング──。 当代きっての女性名経営者が、すべてのビジネスパーソンに自筆のエールを送ります。 初出:『日経ビジネスアソシエ』 2015年8月号 第1回 「給料をもらって仕事をしている自覚がないのか」  入社1年目の社員を集め、1人ずつ自分の1年を振り返ってもらったことがあります。1人の女性社員が「こんな仕事を任されてモチベーションが上がり、その後こんなことでモチベーションが下がり...」と自身のモチベーションの変遷を発表しました。我慢して最後まで聞いていた私に「給料をもらって仕事をして

                                                                                  ブックマークしたユーザー

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