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🟦 はじめに 2025年、日本年金機構が公表した資料で、 障害年金の審査に「就労意欲」が使われていた と...🟦 はじめに 2025年、日本年金機構が公表した資料で、 障害年金の審査に「就労意欲」が使われていた という重大な問題が明らかになりました。 特に発達障害や精神障害では、 「働きたい」という意思が 障害の軽さ と誤って扱われ、 不支給につながっていた可能性があります。 この文章では、公式資料（資料3）をもとに、 問題点・審査の偏り・国際基準との矛盾・改善点 をまとめます。 🟥 1. 資料で判明した「就労意欲評価」とは？ 資料3の3ページには、 > 「当初は、日常生活能力（家事、金銭管理、清潔保持等）や就労意欲を評価した。」 と記載されています。本来、「働きたい」という意欲は障害の軽重とは無関係であり、 評価に使うべきではありません。 🟧 2. 点検で判明した“誤認定”の存在 資料によると、令和6年度の不支給事案約10,200件を点検した結果、 124件（4.3％）が支給に変更
