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「育休中が評価対象じゃない」はそりゃそうだが、昇進って役職が上がるって意味だぞ 昇給昇格はいくらで...「育休中が評価対象じゃない」はそりゃそうだが、昇進って役職が上がるって意味だぞ 昇給昇格はいくらでも取り戻せるが、昇進は役職の席が空かないと上がれない増田が育休中にAさんは働いていた Aさんには増田より1年分の経験があるので、育休前に同格であったのであれば、Aさんが係長に選ばれる ↑ここまではいい でも、Aさんが増田と入れ替わりで育休とったらどうなる？？ Aさんは降格する？しないよね Aさんは係長のまま育休に入り、係長のまま復帰だ じゃないと育休中に不利益を与えたことになるので違反になる そうなると、増田が係長代理になってAさんと同等の仕事をすることになる なんならAさんより経験上になるよね？ でも増田は係長にはなれず、Aさんは係長 これが公平かって話よanond:20251025192647
