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            nomitori
            元リクルートのトップ営業か…営業部長ならまだ配置転換とかも願えたかもしれんが、人事部長がパワハラ体質じゃ逃げ場ないもんなぁ

              その他
              yujimi-daifuku-2222
              新入社員向けのコンプラ研修でパワハラが扱われるようになってから20年は経つと思うのだけど、一端の名が通った企業にこの手のパワハラモンスターが誕生してしまう理由は何なのだろう。

                その他
                korilog
                ロマンス詐欺で殺されるのと同じで、パワハラも一定までは簡単に成果でて出世するんだけど、やりすぎると事件になる

                  その他
                  natumeuashi
                  パナソニックは本体は知らんけど若い頃、面接に行った子会社の人事が記憶に残るくらい印象悪くて「合否に関わらず辞めよ」と思った。派遣や請負だけでなく、社員も容赦なく切り捨てるし本当に人を大事にしない文化

                    その他
                    dekaino
                    2019年～2020年の話。伝説の人事さんの経歴みてみ、元リクルートだよ。これが彼の平常運転なんだよ。彼を人事課長に抜擢した人が真の悪者。

                      その他
                      nakamura-kenichi
                      奴隷教育の成果やな。こんな会社に入っても碌な人生にならんやろうに、社会不適格の烙印押される恐怖を散々煽って、マスゴミで散々キチガイ側を正常に見せるバイアス掛けた結果のディストピアやで。テレビを捨てろ。

                        その他
                        pandafire
                        この伝説の人事さんは結局どうなったんだろ、流石に退職したのかな

                          その他
                          schiele78
                          パナにはまだ山村高史さんがいるんだろうか

                            その他
                            mutinomuti
                            パナソニックの文化

                              その他
                              hatayasan
                              型破りな人材をJTCのような安定した組織で生かしきることは難しい。

                              その他
                              dekaino
                              dekaino2019年～2020年の話。伝説の人事さんの経歴みてみ、元リクルートだよ。これが彼の平常運転なんだよ。彼を人事課長に抜擢した人が真の悪者。

                                2025/03/15リンク

                                その他
                                halpica
                                イーロン・マスクなんて典型だけど、仕事ができるリーダーはパワハラ傾向がある気がする。

                                  その他
                                  aoiyotsuba
                                  別の意味で伝説となった

                                    その他
                                    a_ako
                                    ひど…

                                      その他
                                      nakamura-kenichi
                                      nakamura-kenichi奴隷教育の成果やな。こんな会社に入っても碌な人生にならんやろうに、社会不適格の烙印押される恐怖を散々煽って、マスゴミで散々キチガイ側を正常に見せるバイアス掛けた結果のディストピアやで。テレビを捨てろ。

                                        2025/03/15リンク

                                        その他
                                        ultrabox
                                        人事に採用させんな！まあ、人事スタッフ志望の採用だけならやって良いよ

                                          その他
                                          korilog
                                          korilogロマンス詐欺で殺されるのと同じで、パワハラも一定までは簡単に成果でて出世するんだけど、やりすぎると事件になる

                                            2025/03/15リンク

                                            その他
                                            Pandasista
                                            元リ… パナソニックと名のついた会社の人事部に、こんなバケモンいると思わんよな…

                                            その他
                                            ryokusai
                                            すげえカスはゐるものだ。／経歴を見て納得。

                                            その他
                                            natumeuashi
                                            natumeuashiパナソニックは本体は知らんけど若い頃、面接に行った子会社の人事が記憶に残るくらい印象悪くて「合否に関わらず辞めよ」と思った。派遣や請負だけでなく、社員も容赦なく切り捨てるし本当に人を大事にしない文化

                                              2025/03/15リンク

                                              その他
                                              hatebu_admin
                                              安定の元リクルート

                                                その他
                                                nomitori
                                                nomitori元リクルートのトップ営業か…営業部長ならまだ配置転換とかも願えたかもしれんが、人事部長がパワハラ体質じゃ逃げ場ないもんなぁ

                                                  2025/03/15リンク

                                                  その他
                                                  Windfola
                                                  5年前の記事か。リンク先見たら自分のブクマ付いてたが全然記憶無かったなあ。

                                                    その他
                                                    sextremely
                                                    2020年の話

                                                      その他
                                                      psne
                                                      どうして内定出したのか問題

                                                        その他
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                                                          その他
                                                          yujimi-daifuku-2222
                                                          yujimi-daifuku-2222新入社員向けのコンプラ研修でパワハラが扱われるようになってから20年は経つと思うのだけど、一端の名が通った企業にこの手のパワハラモンスターが誕生してしまう理由は何なのだろう。

                                                            2025/03/14リンク

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                                                              ブックマークしたユーザー

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