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新人にパワハラしていた先輩を通報した結果

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Ni-njaすごいストーリー展開だった。でもちゃんと時系列になっててあるあるな感じで何人か思い出したし自分も何かこうやって書かれてたことがあるのかなとか思った

2023/08/30リンク

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hilda_i私ちょうどBさんみたいな人と仕事してるけど、基本的にフォローしないで自爆させる方針でやってる。自分があいつの尻を拭わなきゃならないと思ったら病む。ド派手に失敗させないと上の人達も問題に向き合わない。

2023/08/30リンク

その他

jus7733昔Bさんみたいな女がいた。それ相当の期間を設けて通告の上解雇したけど解雇日の翌日何食わぬ顔して出社してきた。すぐに帰ってもらったけど。ほんとああいう人って何を言っても無駄なんだよね。捕まったが最後。

2023/08/30リンク

その他

DANSKkunこういう人って、なぜか履歴はピカピカ（高学歴とか有名企業に勤めてたとか）だから、採用担当の偉い人の受けがいいんだよね。ただそんな優秀な人がサクッと採れる訳なく実態は…。

2023/08/30リンク

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bruskyこういう新人が「仕事のできないおじさんはパージすべき」みたいなことを言っててマジか…ってなったことはある

2023/08/30リンク

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lenoreBさんは分かり易い嘘をつくからまだマシで、めちゃくちゃ嘘やデマを流すのがうまい人が居るので要注意。そういう人はターゲットを決めて陥れに来る。

2023/08/30リンク

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invitingcat俺にもBさんみたいなところはあるから暗澹とした気分になった。Bさんが100悪いのはわかるのだが、感情として「じゃあどうすりゃいいんだ？障害者雇用の年収152万で生きて行けとでも言うのかよ」という気持ちがある……

2023/08/30リンク

その他

plusqplusq個人的な印象だとこういうタイプは「あいつヤバい」とすぐに社内で噂になるから、「理解者がいない」ってのはあんまり無い。お鉢が回って来ないように距離を取ることはあるだろうけど

2023/08/30リンク

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jou2お疲れ様でした。妖怪だな妖怪。俺も経験あるよ。同じ人間だと思わない方がいい。ただ、そういう人に適切な役割を用意できる人や部署はいる。とある部署に不要な人材が他の部署では必要みたいなケースはある

2023/08/30リンク

その他

sumn俺はＢかもって心配してる奴らは基本的にＢじゃ無いよ。そもそもその手のタイプは自己評価めちゃくちゃ高いから反省も内省もしないし自分がモンスターかもなんて1ミリも思わないよ。

2023/08/31リンク

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hani826わかる。以前私もこんな人の世話をしたことがある。失敗の判断基準やリカバリーの方法まで書いてあるマニュアルを無視して、その場しのぎの報告書を出してきてウソを指摘すると激怒する。今世話をしてる人が気の毒

2025/09/04リンク

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umiusi45あるよね～

2025/04/30リンク

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mame-tanukiパワハラ被害者に見える職場の「化け物」について。会社の怖い話

2025/04/29リンク

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HiiragiJPたしかに10分に一回質問してくる子はいる。俺が面倒みてた時はうまくいってたが、後任とうまくいかなくて能力不足として別部署に追放されてしまった。そこでもいろいろいわれているけどまあ元気。今でもよく話す。

2024/12/03リンク

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noname774300本当にいい話。ドラマ化してほしい。

2024/11/16リンク

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hinhinru怖いお話。ホラー。

2024/03/08リンク

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maicouブクマしてなかったか…もしくは書いたけど消したかな。ホテル時代の同僚のこと思い出した…とかなんとか書きそうだけど。まあ彼は職場のイジメにもあってたしなあ。

2024/02/26リンク

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mimura-sanこういう人いたらどうしたらいいの……担当外してもらうくらいしか自分ができることはなさそう。

2024/02/22リンク

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arts_and_sciencesすごくよくわかる。コンサルのアップオアアウトは、優しさだと現役の多くは言うが、締切タイト、ハイプレッシャーな中怪物を相手してたらマジで過労死するし、相手も精神的に病む可能性あるから確かに優しいのかも。

2023/12/31リンク

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IridiumBさんはメチャクチャにメンタル強いので、クレーム対応とか普通の人ならメンタル削られる場面なら向いてるんじゃないかなあ。火に油を注ぐ場合もあるだろうが。お金の回収とかもいいかも。

2023/12/30リンク

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hiduki001すごくよくわかる。組織を壊すのはヤバい上司だけじゃない。健康診断に発達障害と軽度知的障害の項目入れてほしいし各社対策が必要/書いてある内容だけだとAさんはパワハラじゃない

2023/12/29リンク

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onikutabetaimanまさにBさんみたいな感じの人が職場にいる。化物だったのか。

2023/10/05リンク

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buhoho泣いちゃった

2023/09/17リンク

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kanataka20160505マジだわ

あとで読む

2023/09/17リンク

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richardblack共感した。しかも読ませる。文章力高い。

2023/09/09リンク

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yamada_k現場で教育するのは負担が大きすぎる。

2023/09/07リンク

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reponブクマ、すごい殺意だなぁ。これが1923年の9月に東京に満ちていたのか／名探偵のテクニックとしてでは2択を迫る（名探偵のいけにえ）。つまり「Bさんを無視するか、Bさんを受け入れてその被害に合うか」はインチキです

2023/09/07リンク

その他

masa8aurum実はその新人がサイコパスな化け物だったという話。朝から晩まで初歩的質問が10分に1回、自己判断で回答してトラブる、虚言癖、過失を認めない、謝罪ができない、お礼ができない、責任転嫁する / 会社も会社だな

2023/09/06リンク

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Five-of-NineX傍観者として側から見えているものと当事者として実際に中側で体験することは大きく違う。サスペンスホラー系のドラマのようやね。

2023/09/06リンク

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out5963同じ説明を何度でもやるしかないんだよね。

2023/09/05リンク

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fuga_maitoめちゃめちゃ身に覚えがある。こういうモンスターは自分の受けたダメージ（客観的に見てもこっちの一割ぐらい）の喧伝のスキルは半端なかったりする。「病気かも」のコメ見たけど、仄めかしたらそれもハラ扱いされた

2023/09/05リンク

その他

physicianホラーだな

増田

2023/09/05リンク

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chiwikipediaうなるんだよな。はてぶっぽいっていうか、インターネット文学っていうかさ。

2023/09/05リンク

その他

anon_chan「普通の人は、無意識にウソをついている」https://president.jp/articles/-/65541?page=2

2023/09/04リンク

その他

rhyaosh虚言癖の人は一定数いるよね、、。一般人レベルがいろいろ工夫を凝らしても治らない。

2023/09/03リンク

その他

kei_momomoBさんは病気なんだと思う。自覚症状がない人をどうやって医療に導いたらよいのか。

2023/09/03リンク

その他

narwhal定形だけの職場をつくろう。

2023/09/03リンク

その他

yarumato“なぜか俺がサポート係に。Bさんは10分に1回は俺に質問してきた。初歩的、社会人の常識、前日とまったく同じ質問。ルーチンの業務はある程度できるが、それ以外は壊滅的にできない。責任転嫁して、謝罪しない”

2023/09/03リンク

その他

ikura_chanやばい人にはそれなりにあってきたけど、とりあえずつきあいが長期化しなかったのは運がよかった・・・。

2023/09/03リンク

その他

klpoeこのような記事が人気になるのは、世の中にはパワハラ加害者やイジメ加害者が多いからなんだろうな結局「イジメはイジメられる側に原因がある」って話しかしてない

2023/09/03リンク

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パワハラしていた先輩＝Aさんパワハラされていた新人＝Bさん Bさんが入社したのは2021年1月。 3月で退...パワハラしていた先輩＝Aさんパワハラされていた新人＝Bさん Bさんが入社したのは2021年1月。 3月で退職する社員がいて、その後釜だった。前任者から引き継ぎを受けた後は、Aさんがサポート係になってペア組んで仕事してた。 Aさんのパワハラっぽい行動が目立ち始めたのは、たしか2021年の秋ごろ。「それ何回教えたら覚える？」という言葉が頻繁に聞こえてくるようになった。 Bさんが何か質問すると「マニュアルに載ってる」「自分で調べなさい」「前回教えたときにメモしてなかったの？」と突き放すような言動が目立ち始めた。そうやって突き放すわりに「なんで勝手に判断した？こっちに確認してから動いて」みたいなこともよく言っていた。 Bさんの仕事の覚えが悪いことは何となく察していたが、それにしたって言いようがあるだろと思っていた。だんだんとAさんの態度はきつくなっていって、部署の雰囲気が悪くなっていった