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            WinterMute
            およそ会社の中で人事というのは最低最悪の部署であり、人の人生を左右できるという万能感でおかしくなった連中ばかり、と書いた通り https://b.hatena.ne.jp/entry/4690618210984357026/comment/WinterMute

            その他
            sextremely
            これだけ余計な情報にまみれた文章も珍しい。しかも関関同立って書いたのに立命館ってバラすし、ほんとすごい

              その他
              DigitalGohst
              これ東大の人が同じことしても要注意大学になるのかな?

                その他
                esbee
                ワイも人事だが、日本が大企業には社員を解雇することを基本的に許していない以上、優秀さよりもコミュ力とメンタル耐性を優先してしまうことは詮無いと思うよ。増田を擁護するつもりはないけど

                  その他
                  ysksy
                  店員に偉ぶる人、商社マンだとむしろ向いてんじゃないの?身内の利益のために躊躇いなく他者を蹴落とせるんだから。

                    その他
                    sisopt
                    仮にも人事でありながら人のプライバシーをネットで暴露する増田に比べたらA君の行動はそれだけで不採用にされるほどのことなのか。これでダメならまず増田は自分を解雇したら?

                      その他
                      kurage_lizard
                      普段東大レベルの人が応募に来ない会社だと落とすことあるよ。実際、人事部の人が今年は東大来たけど偉そうだったので落としたとか聞いたことあった。そんなことばらすような人事部の判断が正しいのかは分からない

                        その他
                        greenbow
                        大晦日の話が 3/13 に投稿されて 7/2 にホッテントリに入るのはどういうことなんだ。

                        その他
                        kou-qana
                        デリヘル増田と似た味がする。「正義棒で叩かれそうなことだけど専門家があげる興味深い実例をご覧、必要じゃないと言えるだろうか?」みたいなやつ。

                          その他
                          yuzuk45
                          就職しなくて良かったよこんなとこ

                          その他
                          sajiwo
                          長時間放置とか、何回コールしても来ないとか相応の理由があった可能性は考えないの?そんな気分が悪い時に、店員でもないのに、他の客の質問に一応返事しているだけ全然マシだろうよ。どんな聖人求めてんだ。

                          その他
                          ysync
                          JTCなんて括りを知らんかったけど「日本の伝統的な大企業」らしいけど、増田は関西ローカル企業感

                            その他
                            yasumori_ani
                            この人事担当のいる会社が信用できない。

                              その他
                              corydalis
                              立命館ワロタ。とはいえ立命館卒は確かに外見を取り繕うのが上手く他人に厳しい人というのが実際に目の当たりにした印象。そういう人ばかりでもないと思うが、大学のカラーというのか割とそういうのがある。

                              その他
                              kgkaaz
                              呼び出しボタンがあるタイプの店で呼んでも来なくてエントランスまで行ったならまあ多少はね

                                その他
                                fumikef
                                「A君の場合は立命館大学だった」が例示なのか事実なのか分かりにくい。どちらにせよ「関関同立の立命に当たる要注意大学だった」が言いたい事なのは分かるが、それって人格や人柄ではなく大学で判断しているよね。

                                その他
                                morimarii
                                この文章の下手さは人事の無能さを当てこすっているのかな?と思いました。内容的に人事の人が書いたのではないと思います。

                                  その他
                                  croissant2003
                                  人格が知りたいなら人格が知れるような採用方式にしたら? バカなの?

                                    その他
                                    kurokawada
                                    関関同立の現在の河合等の偏差値はマーチよりもおおむね下になっているけれど(同志社の偏差値すら青学立教明治より下)、就活での扱いはマーチと同等かそれ以上なので、コスパが極大化している。

                                      その他
                                      slax
                                      無価値な人間にはリソースを割いたりしない合理的取捨選択ができる御社営業に適した人材だったのでは?

                                        その他
                                        satomi_hanten
                                        これも天秤に乗せて落すなら異論無いけど。僕ならまぁ比重高めにして多分落とす。

                                          その他
                                          Ingunial
                                          受け答えが良くて、ずっとスポーツやってる時点で怪しいだろ。

                                            その他
                                            TriQ
                                            面接にいい感じの人が来たんだけど終業後の飲み屋で客としてきてる姿を偶然見かけてしかも態度が悪かったので翌日落とした。ってだけの内容をよくぞここまで薄く延ばせるなぁ

                                              その他
                                              hinaho
                                              正義を執行できると自覚した時からこういう傲慢な態度になっちゃうんだよなぁなぜか

                                                その他
                                                guldeen
                                                『一人で客先へ出した時に粗相をしたり居丈高な態度に出たりしないか』は採用人事が気を揉む一つの要因で、それを会社関係者が居ると知らずにやらかせば、さすがに不採用にしたくもなるわな…

                                                その他
                                                ishiwadaharu
                                                今ならSNSを探し出して人間性やイデオロギーを探るの一択。

                                                  その他
                                                  takilog
                                                  嘘松

                                                    その他
                                                    nakag0711
                                                    どれだけ待たされてたかわからんやろ。3時間待たされてたとしても同じこと言えるんか

                                                      その他
                                                      mohno
                                                      いかにも“メンバーシップ型雇用”エピソードだな、と。社内にハラスメントとかないんだろうか。「人格的にアウトな人間を見つけ出せる機構(システム)がどうしてもほしい」「実務能力が低い人が内定を取るのはいい」

                                                      その他
                                                      gairasu
                                                      起きなかったことの観測はできない。ここではその子を採らなかった損失のこと。それを測れないのに「私は正しかった」と胸を張るのは自己防衛。自分を正しいと思わないと壊れるのだ

                                                        その他
                                                        tkm3000
                                                        嘘松

                                                          その他
                                                          kawabata100
                                                          人格ねぇ。従業員に人格や人柄を求めるなら、会社もホワイトさを求められるんだけど、そのへんは大丈夫なの?

                                                            その他
                                                            homarara
                                                            id:esbee 「詮無い」は「仕方ない」の意味じゃないぞ。

                                                              その他
                                                              KUROBUCHI
                                                              増田が人事に相応しいかは別にして、落とすのは妥当じゃない?そこも疑問視してるコメント多くてびっくりよ?

                                                                その他
                                                                circled
                                                                人事の仕事を少なくとも社内に対してはオープンに可視化(何故採用したか、何故落としたか、面接官それぞれの採用審査報告書開示を)しとくと、採用された人の目にも入るから、人事がまともな仕事するようになるよ?

                                                                  その他
                                                                  i_ko10mi
                                                                  せめて関関同立までにしとけばいいのに何故わざわざバラしたんだろう。増田のネットリテラシーの低さが人事に見抜かれてたら落ちてるレベルじゃない?

                                                                    その他
                                                                    Dursan
                                                                    そこでシビュラシステムですよ。

                                                                      その他
                                                                      natu3kan
                                                                      傾向性が合ってるかどうかは別として、会社ごとに経験が積み重なって出来る公開すると角が立つ社外秘のノウハウってあるよね。

                                                                      その他
                                                                      sohex
                                                                      タバコの爺さんがその会社の会長ってパターンやろ。

                                                                        その他

                                                                        注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

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                                                                          大晦日に掃除をしていたら昔の日記が出てきた。といっても4,5年前のものだが。 今も昔も、関東に社が...大晦日に掃除をしていたら昔の日記が出てきた。といっても4,5年前のものだが。 今も昔も、関東に社があるJTCの人事部で採用の仕事をしているのだが、珍しい体験をしたのを日記に付けていたのだ。改めて読んでみると感じるものがあった。身バレにならない程度に語ってみたい。 その彼をA君としよう。初夏の頃だったか、彼との面接があったのは。一次面接だった。当時の面接室は、白を基調とした明るい部屋を用意していたっけ。JTCといっても、うちは同業他社に比べてカジュアルな方だとされている。 面接形式は、年によって若干違う。面接官2対学生1の場合もあれば、2on2の時もある。コロナが流行り出してからは、ほとんど前者になったか。 ところで、A君は関関同立ほどの偏差値の大学だった。弊社を受ける学生の中では少数派である。しかし、そんなことは関係ない。もっといい学校の子がたくさん受けに来ているけれども、関係ないのだ。

                                                                          ブックマークしたユーザー

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