政治と経済
男女の賃金格差の話になるとこれ言っときゃ勝った気になれるんだろ？

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by-kingこれ簡単で、日本の男性は女性より有償労働時間が1.7倍多く、OECDで最大の差があるから。https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r02/zentai/html/column/clm_01.html　長時間労働を女性がしないのか、女性にさせないのかは知らんけど。

2022/03/08リンク

その他

worrisドヤ顔で労働時間の差を示して否認しているブコメが複数あるが、その差も家事や子育てを女性に押し付けているからだろうが。彼らの言う「エビデンス」はこんなのばっかりだよ。なぜそんなに必死に否定したいのか。

2022/03/09リンク

その他

rocoroco3310やっぱり敵は長時間労働。長時間労働こそが、男性の過労を促進して育児から遠ざけ、働く女性に家事も育児も負担の偏りが生じ、ひいては家庭内不和の要因になってる。片方だけ帰しても男女とも得しない

2022/03/09リンク

その他

unakowa旦那がいるから稼がなくていいよねって複数上司から言われたことある。部下を昇進させたいけど別の部下の女性社員より能力が低くて困っていると相談されたことも。昇給で差がついていくんだと思うよ。

2022/03/08リンク

その他

hdwdgfva増田のデータでも、学歴・勤続年数・役職をそろえて所定内給与で見るとほとんど男女差なんてない。差があるのは所定外給与つまり残業、そして通勤手当。ヒロシみたいに家族のために長距離通勤してるってこと。

2022/03/09リンク

その他

LethalDoseうちの会社は、扶養手当があって、それを受けるのはほぼ男性のみ。それが役職になってもついてくるので男女差が出ている。独身男性と女性の差はない。

2022/03/08リンク

その他

takarukaブコメ見たけど男性の長時間労働が原因なんだ。ここで女は残業をしない！となるんじゃなくて男性も残業をしないでよい流れになってくれるといいなぁ。賃金面でも労働面でも平等になるといいね

2022/03/09リンク

その他

tomiyai20代後半でいきなり差が出てくるのは女性の方が妊娠出産育児でキャリアと昇給が停滞しやすい(けど正社員としては在籍してる)とかはあるかも。同格でも男女で昇給に差をつける露骨な差別もあるだろうけど。

2022/03/08リンク

その他

differential正直「総合職の適性が足りない男性」もいて、そういう人が取引先にいると結構な迷惑を被ることがあるので、男性も業務職(補助事務職)に就きやすくなってほしいと思う。無理するのはその人にも周囲にも宜しくない

2022/03/09リンク

その他

LeisurelyAnteater長時間労働で男女差あるねhttps://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r02/zentai/html/column/clm_01.html#:~:text=OECD%EF%BC%88%E7%B5%8C%E6%B8%88%E5%8D%94%E5%8A%9B%E9%96%8B%E7%99%BA%E6%A9%9F%E6%A7%8B,%E7%94%B7%E6%80%A7317%E5%88%86%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B%E3%80%82

2022/03/08リンク

その他

augsUKここでid:worrisみたいな反応してると、長時間労働を男性に押しつけているとも言えて話が止まる。なぜ長時間労働を会社/社会は強いているのかの方だろ。

2022/03/10リンク

その他

littleumbrellas事務（だけじゃないけど）はとにかく求人倍率が上がらない。効率化が進んでるせいか労働供給に対して需要が上がらない。

2022/03/10リンク

その他

kiyo_hiko性差よりも学歴差の方が大きいし、採用情報などでも陽に差別しますよ、と書かれてるのに増田でもブコメでも居ない事にされる高卒はつらい。大卒は人生イージーモード。https://okwave.jp/qa/q9424998.html

ところで

2022/03/09リンク

その他

nt46時給は女のほうがよさそうじゃん。

2022/03/09リンク

その他

hilda_i103万の壁を気にしまくるのって、頭数は沢山必要だけど個人個人に長時間働いては欲しくないパート労働で、壁を取っ払ったらどういう言い訳して労働者に思うよう働かないように圧かけるのか謎だなって思う。

2022/03/09リンク

その他

arrack日本の給与の仕組みだと基本給ではなく手当（残業手当だけでなく営業職だけ支給される手当、夜勤手当、精勤手当etc）で盛るからこれを得られる働き方ができるか否か。あと生理休暇が無給ならそれだけで減ったりする。

2022/03/09リンク

その他

addiitionid:worris この女性が家事を押し付けられているとする統計的根拠は何一つ示されていないのに、なぜこれに星が100個もつくのかが不思議でしょうがない。むしろ女性が専業主婦やりたがってるデータ示されてるじゃん。

2022/03/09リンク

その他

UKIBORI昔いわゆる残業だらけのブラック企業に居た事があるけど、徹夜や終電レベルの対応になると、夜遅く帰るのは危険だからと女の人の方が先に帰らされてたイメージはある

2022/03/09リンク

その他

usomegane男性が長時間労働を選んでるとか女性が長時間労働を選ばないとかいうのは主体的な選択ではなく、日本では否応なく長時間労働が前提となっていて、子育てするには夫婦のどちらかがキャリアを諦めざるを得ず……って話

2022/03/09リンク

その他

Ayrtonismベースになる部分に差があまりないのなら、もう少しデコボコするはずなんだよね。こんなきれいに揃って男＞女にならない。

2022/03/09リンク

その他

fnm男性の有償労働(残業)って閑散期繁忙期における雇用側の調整弁なんだよね。時間外労働をどんどん高くしていきつつ、サービス残業を取り締まるしかないのでは。

2022/03/09リンク

その他

songe同一労働同一賃金が実現しており、男性に対する就職制限がなされている看護師でも男性の方が女性よりも賃金が高い。理由ははっきりとしていて、夜勤や長時間労働をする割合が男性の方が高いから。

2022/03/09リンク

その他

kootaroトップコメントは、賃金格差は労働時間にありと言っているだけ。逆に言えば長時間労働から守らてるんだよ女性は。／念のため、男が家事するパターンがあっても全然良いです。個人の意思が尊重される社会を希望

2022/03/09リンク

その他

tg30yen共働きなのに残業時間に差があってその結果が男女の賃金格差なのだとすると、その解消を企業に求めるのは違う気がする。

2022/03/09リンク

その他

mofuwafuwa103万円の壁より130万の壁が時給アップを阻んでいるように思う。勤め先が働き手を評価するために時給アップしようと思っても130万の範囲内でしか働いてもらえないとなると優秀な人材の稼働時間減になってしまう罠。

2022/03/09リンク

その他

muryan_tap3何故ハードワークにつかないって、帰ったら、否職場の帰り道から(職場にいたとしても子供の責任者は大抵母親)家事育児労働が始まり休む暇が殆ど無い(睡眠時も子供の為度々起きる)からなのぜんぜん考慮されないよね。

2022/03/09リンク

その他

aox物心付く前に子宮を男性に移植して、そして男性の労働を規制しましょう

2022/03/09リンク

その他

hinaho女性のほうが長時間労働できないしなー。家庭を持ったら家事はほぼ女性。自称家事やってるって男性の配偶者がグチってるのをよく見る

2022/03/09リンク

その他

XYXY女性に子育てを押し付けている論、何度も言われてるけど男性に仕事を押し付けているとも言えるのでは?

2022/03/09リンク

その他

akainan25歳が境目になっているようにも見えるが、厚労省のデータでも男女間の賃金格差が縮まってきており、より最近に入社した人ほど差が少ないというのはありそう

2022/03/09リンク

その他

superabbit年収で200万差の下方婚だけど、家事育児は私がやってる。夫は家事育児が不得手な人なので、私がやらないと生活が回らないから。稼げない人は家事育児もできない。下方婚の現実だよ。

2022/03/09リンク

その他

otihateten3510労働時間の話は知らなかったな、薄々思っては居たけど。未婚率の差も関係あるのかな？

2022/03/09リンク

その他

eye4u部長級などの給料の差は、業種の差だろう。つまり女性比率が高い産業であるアパレルファッションメーカーなどは平均するとは儲かっていない。

2022/03/09リンク

その他

Domino-Rま、ぶっちゃけただの性差別なので合理的根拠をいくら探し回っても出てこないんだけどね。ただそれは日本に固有のことではない、とでもいえば少しは慰めになるだろう。

2022/03/09リンク

その他

mellhine怒られるかもしれないが、これって労働者階級同士の「奴隷の鎖自慢」の延長でしょう。男女格差対策もやるべきだが、日本人の実質収入上げるべき。労働者階級同士で分断なんて、資本階級の思うツボ。

2022/03/09リンク

その他

alpon男女差をなくすのは突き詰めると残業0が大前提になると思うんだが/上司の問題発言を気軽に通報できるサイトとか社内にあるといいと思う。

2022/03/09リンク

その他

zyzy「ベビーシッター雇うのは押し付けだぁ」が湧いてるけど、無償労働である現在の方がより弱い奴への押し付けなんよね。給料が支払われて労働法が適用されるシッターはワンオペ無休無給の現在に比べればはるかに人道的

考え方

2022/03/09リンク

その他

kagerou_ts労働時間の違いがそのまま収入に比例してる傾向があるって話か…そういう話だと「家に居場所がなくて会社に残ってる」みたいなこと言ってた人もいた気がする…現象はわかるが問題解決は複雑そう…

2022/03/09リンク

その他

lenore残業っていうブコメあるけど、役職に就いても残業代出るとこなんてあるの？特に部長、課長の賃金格差は残業代の問題では無い。同じ企業の同じ肩書（役職）でもランク付あるし給与は異なる。

2022/03/09リンク

その他

a_ako悲しいけどこれが事実なんだよなぁ。同じ産業、同じ職業、もしくは役職でも男性の方が給与が高い。そして同じ産業で男性と同じように働き続けるには女性にはあまりにも家庭での役割を押し付けられている

2022/03/09リンク

その他

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103万の壁、事務しかしない、女が昇進を望まないってやつな shikiarai どんなに時給を上げても103万の壁...103万の壁、事務しかしない、女が昇進を望まないってやつな shikiarai どんなに時給を上げても103万の壁がある限り102万までしか稼がないパートタイマーは102万までしか稼がないんですよ。差が生まれるに決まってますよね nekosichi この比較は意味がないし寧ろ恣意的とさえ感じる。その前に配偶者控除をなくすべきだし、子供がいても問題なくキャリアを続けられる仕組みを作るべき。 arrack 配偶者控除と健康保険の配偶者被扶養者を廃止して103万に収入を抑える動機付けを無くしましょう。/将来における見通しが現在の行動選択に影響するので、各種制度の廃止は女性の事務選好を是正する契機になります。同じ話題が繰り返されるしニュースになる数値は雑だから気持ちはわからんでもないがはてな民もそろそろ元データ見ようぜ？そんな単純な話じゃなさそうだから、はてな民の分析力を見せてくれよ htt