政治と経済
で、シリコンバレーでいくら稼げるのか(Part 9)

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で、シリコンバレーでいくら稼げるのか(Part 9)

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hevelo面白かった。これを読んで日本語で書けとかルー語とか言ってるのはこの情報が必要ないドメスティックな人達。

2020/11/01リンク

その他

uzusayuuこれこれ『時折、日本の記事で以下のような言説を見ることがある。「シリコンバレーではlayoffは日常茶飯事。皆慣れたものであっけらかんと次の職に移る」大嘘である。』

2020/11/01リンク

その他

brusky“長期間昇進しなくても首を切られないterminal level (GoogleのL5, AmazonのL6等)に達し、あとは流している人々だ。会社によっては沢山いる”日本の大企業と同じとこもあるんすねぇ

2020/11/01リンク

その他

jou2いやまぁ、訳しづらいって言うか現地語と混同しないように英語にしてるのはわかるよ。むしろ読みやすい

2020/11/01リンク

その他

polala外資NW大手にいたとき、成績不振でPIP適用になり力尽きて辞めたことがある。全行動と数字リカバリー策の報告を毎晩強要され、何を書いても否定された。考える力を奪い、自主的に辞めるよう仕向けるやり方があざとい。

2020/11/01リンク

その他

tsubo1独特のリズム感。新しい時代の増田文学かもしれない。好きかと言われると好きではない。

2020/11/01リンク

その他

ebo-c意訳で誤った解釈されるよりはルー語がよいと思う派です

2020/11/01リンク

その他

hearthewindsingほんとに意味わかったの？これブクマしてる人ら、なんて書いてあるか分かったの？

2020/11/01リンク

その他

deeptheaterヨーロッパのソフトウェア会社でマネージャやってるが、ローパフォーマーに対する対応方法はほぼ同じ。2, 3段階ぐらいで話をしていき、ちゃんと書面（メール）に残して進めていく。

2020/11/01リンク

その他

stracciatella"説明が難しいのだが、実務で使える技術者になれるかどうかはその人の資質による。"ここ詳しく知りたい。説明が難しいということは噛み砕いたら絶対面白い。

2020/11/01リンク

その他

braitomPIPのところ、特にCoaster,slackerのところめっちゃ面白かった。こういうのをきちんと見つけ対応する仕組み必要だよなーと思った。

2020/11/10リンク

その他

kazuhooku今回で最終回。お疲れ様でした。このゴールドラッシュ的狂騒が、大統領選挙と同時期に書かれたのは面白い。特に、サンデルの言うようなリベラリズムの変質と中流階級の減少を鑑みた時https://courrier.jp/news/archives/217431/

2020/11/04リンク

その他

teppeis最終回が一番興味深かった

2020/11/03リンク

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tokinakaありがとうございます。Part1から全部読んだ。面白かった－。次回作に期待。

2020/11/03リンク

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oksadllathat's so great

2020/11/02リンク

その他

dobonkai増田は本来脱糞話を吐露する場所なのでとりあえず次回はシリコンバレーの脱糞事情をお願いします。

2020/11/02リンク

その他

T-norf'Real' Fire は、国内でも聞いたことある。FAANGの国内法人の社長なので、従業員じゃなくて役員だけど。まあ、年収2000万超えたら、解雇はしゃあない。ハイリスクハイリターンでいいんちゃうの。

2020/11/02リンク

その他

khtno73うちも業績下位が続くと再教育プログラム行く人いるな。日本でも成果主義の会社だとあんま変わらんような気もする。(給与テーブルは全然違うが)職務ランク低位だと新入社員みてえな給料だし。

2020/11/02リンク

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lli面白かった

2020/11/02リンク

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Fluss_kawa日本ではlow performer に会社が最大限の努力（配置換えを含む）したけどダメだったというのを客観的に示さないとダメなんだよね。

2020/11/02リンク

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kaerudayo興味深い。

2020/11/02リンク

その他

kuroyagi-x笑った＞ “FAANG+Mの中で一つだけダントツにヤバいのがいるのは確かだろう。平和な教室に一人ジェイソンが座っているかのような異質さだ” evil なほうのA

2020/11/02リンク

その他

proverbこの人がUnit testの経験やdebugについて聞くのは何故なのか気になった

2020/11/02リンク

その他

i196Google様でも、流してる人とかいるもんなんだなぁ。まぁ日本は平和だな…

増田

2020/11/02リンク

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buzztaikiP.I.P.

2020/11/02リンク

その他

rgfx「自分は面接でLeetCodeは一切させない。Unit testについての経験、難しかったdebugの経験などについて質問することにしている。」参考になる

2020/11/02リンク

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hoissyo日本のFAANGのどこかにいるけど個人的には周囲に不可解なPIPってのは見たことないなあ。噂に聞いたことはあるが。

2020/11/01リンク

その他

uvaこの内容でなぜ増田なんだ笑

2020/11/01リンク

その他

napsucks日本でも解雇部屋が問題になったけどPIPはまだ前向きなのかな

2020/11/01リンク

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ebo-c意訳で誤った解釈されるよりはルー語がよいと思う派です

2020/11/01リンク

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shinobue679fbea日本人の場合帰ってきて元シリコンバレーの肩書で就活すりゃよさそうだが、ほかの国ではそうじゃないの？

2020/11/01リンク

その他

pero_pero乙。全く関わりがない世界だが過去分含め大変面白く読ませてもらった。

2020/11/01リンク

その他

northlight解雇規制撤廃で何もかもうまくいくと思ってる人は人はぜひこれを見て頂きたい。普通に追い出し部屋制度が実装される未来。

2020/11/01リンク

その他

mkusunokシアトルのAだけ明らかに修羅場→平和な教室に一人ジェイソンが座っているかのような異質さだ。

2020/11/01リンク

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a_ako実態をよく知ってるなーと思う

2020/11/01リンク

その他

luege_traumで、実際にいくら稼げるのかのかの結論だけみたいんだけど、Partいくつに書いてある？

2020/11/01リンク

その他

kartonLeetCodeはコーディング面接対策サイトなはずだが、メリケンではコーディング面接自体をLeetCodeと言うようになったん？

2020/11/01リンク

その他

cubed-l結局どこも変わらないんだろうな/達成不能なPIPは訴訟になったりしないのかしら

2020/11/01リンク

その他

tettekete37564“訴訟リスク低下のためだけに、達成不可能なように、自分で辞めるように、調整された拷問を受けるのである。” < あれ、この1〜2年それを受けてる気がしてきたぞ

あとで読む

2020/11/01リンク

その他

toro-chanやはり日本の解雇規制を緩和してはいけないという意味で参考になった。どこの国だって解雇を規制するなにか、アメリカの場合は訴訟が簡単である縛りがあるのは至極当然。その意味で経営者の天国は日本だけだと思う

2020/11/01リンク

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で、シリコンバレーでいくら稼げるのか(Part 9)

承前 : Part-8 https://anond.hatelabo.jp/20201018143903 次回 : 予定無し今回は路頭🙏おじさん専用回...承前 : Part-8 https://anond.hatelabo.jp/20201018143903 次回 : 予定無し今回は路頭🙏おじさん専用回だ。毎回コメントをしてくれたお礼に救いようのない話をする。学歴があり頭が良く生産性の高いエリート達が高給を稼いでいるように見えるシリコンバレー。しかし随所に吐き気を催すような糞溜りがある。首切りである。 Unvested RSU,Visa, GC時折、日本の記事で以下のような言説を見ることがある。「シリコンバレーではlayoffは日常茶飯事。皆慣れたものであっけらかんと次の職に移る」大嘘である。シリコンバレーで職を失うことは母国で職を失うことよりも悲惨な状況になる場合が多々ある。まず、Unvested RSUはすべて没収される。以前取り扱ったXさんのような場合、3年目以降のvestを目前にして首を切られようものなら号泣では済