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育児休暇を取ったあとに会社辞めたらダメ…?（2/7追記)

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育児休暇を取ったあとに会社辞めたらダメ…?（2/7追記)

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sds-pageマナー違反というコメントがたくさんあるという事はやってる人がたくさんいるって事

2018/02/06リンク

その他

AKIMOTO 育児休業で一旦職場を離れることで気が変わることもあるし、復職時に業務内容や上司が変わった結果嘘のように働くのが楽しくなる場合もある。絶対は無いのだから取り合えず育休にしとき

育児

2018/02/06リンク

その他

murasakizaru育休取った後に復職の可能性がゼロになり得ない(旦那との離別死別、会社の嫌な上司離職で気が変わるなど)以上、正規職の保険を自分から切るなど気違い沙汰。ブラック経営者と社畜の寝言に惑わされないライフプランを

2018/02/06リンク

その他

tan_tan_sanまだ彼と同棲中、でしかないのに、彼と結婚して妊娠して育児休暇取る所まで妄想してそれを投稿するのがすごい。

2018/02/06リンク

その他

ranra8200有給も産休も退職も「権利」堂々と使えばよろしい。人間関係に関してはまぁ上手くやればよい。嘘も方便。

2018/02/06リンク

その他

pikopikopanいいんやで。予定が狂う事なんて普通にある。

2018/02/06リンク

その他

nakatakex悪いとは言わない、言えないけど、でもこれやる人が多いと妊娠したら退職ってルールが出来たり、女性を正社員で雇うのを躊躇する会社が増えたりってことにはなるね

2018/02/06リンク

その他

wdnsdy「結婚退職しないで働き続けたとして、なかなか子供ができなかったらどうするか」というのを考えといたほうがいいんでは。妊娠出産については予定通りに行かないことが多いと聞く

2018/02/06リンク

その他

karikari1255育休からの復帰時に保育園見つからなくて辞めざるを得ないって人は見たことあるよ。保育園入れなかったのか入らなかったのかは第三者からは分からんので辞めてもバレないよ

2018/02/06リンク

その他

ROYGB最初から辞めるつもりでの育児休暇の取得はマナーではなく明確なルール違反。でも会社側が暗に辞職を求める逆パターンもあるし、言わなければわからないような。しかし奨学金で借金してまで学校に行ったのに。

2018/02/06リンク

その他

tomoya_edwダメじゃない？やめる前提ならそれ言わないと。

2018/02/08リンク

その他

KoshianX住宅手当が男性にしか出ないってなんだそら。おかしいだろそれ。

2018/02/08リンク

その他

akikonian今、育休中かと思ったら、結婚すらまだってあんた…

2018/02/08リンク

その他

smbd辞めて縁切る会社に対して「マナー違反」もクソもないだろｗ

2018/02/07リンク

その他

solidstatesociety問題ない。お子さん出来てから人生見直す人は一杯いる。

2018/02/07リンク

その他

dekijp一杯居るからキニスンナ。一歳になったばかりの子供を置いて会社に復帰するのをためらう人は一杯いる。育休から復帰しようとして出来ない人が一杯居る。復帰した直後にもう一度産休・育休(つまり二人目)も居る

2018/02/07リンク

その他

mnyn718こんなことをマナー違反だと騒ぐ時点で、日本社会ってまだまだママに厳しいんだなって思う。育児休暇取った分、働かないなんて…！ってことでしょ。。。

2018/02/07リンク

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wonodas出産で死ぬこともあるわけだしそもそも子供ができない可能性もあるわけだし、そのときになったら制度変わってるかもしれんし、その時考えればいいいんじゃね

2018/02/07リンク

その他

okusa75会社は損したと思うけど、社会全体で見れば有益なので、制度悪用ではない。

2018/02/07リンク

その他

sisopt望みどおりすぐ妊娠できたとして、育休が取れるのは1年以上先。苦痛すぎる会社ならすぐ辞めた方がいいのでは？とりあえず合っている会社に転職して、そこで育休取れば育休も取れるし罪悪感も無いし良いと思う。

2018/02/07リンク

その他

type-100厚労省の説明を見る限り復業を前提とした制度とあるので、流石に権利というわけではない。上司の耳に入ると取得拒否される可能性はあるので、少なくとも公言はしないほうがいい。

2018/02/06リンク

その他

no-coolえ、別にいいんじゃないの？

2018/02/06リンク

その他

takeshiketa育休中の給付金は会社から出るわけじゃないしいいんじゃない？

2018/02/06リンク

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shsh0shshこれだから、、、死んでくれ

2018/02/06リンク

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yoinotsubasa新しい眼鏡が欲しくなった時、わざと壊して携行品保険の補償を受ける人を思い出した。悪くは無いけどねーって感じ。

2018/02/06リンク

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tiger-kirin復帰しようにも、保育園入れないんだから大丈夫だよ。（都内なら保活がんばりすぎなきゃ落ちれるでしょ）育休延長の流れもあるし、3年後の自分がどう考えるかなんて分からなくない？

2018/02/06リンク

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kanehamaいいに決まってるじゃん

2018/02/06リンク

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oka_mailerなんの問題もない。あとに続く女性がっつってもそれ会社のせいでしょ。体調崩して休職中に転職活動する人だっているんだし。

2018/02/06リンク

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tick2tack個別の話はともかく、割とよくあることなら会社や社会も対策を取るだろうし、つまり正直者の男女が不利益を被る方向に向かうだろうな。そうなる前に社会的に何らかの規則を作ったほうが良い気はする。

2018/02/06リンク

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perl-o-pal自分でアンフェアだと思ってるのに、なぜ赤の他人に伺いを立てるのか。良心のありかを自分の枠の外においちゃうと、生きること自体が辛くなるよ。

2018/02/06リンク

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mt10不妊で悩む人が多いこのご時世に確実に子供を産むと言い切れることがすごい

2018/02/06リンク

その他

pandafire「結婚退職したら「育児休暇のお金」がもらえなくなってしまう」「ただ、初めての子供だし」ってあるから妊娠中かと思いきや、「「彼との子どもはまだですが、今年中に結婚します。」お、おう……

2018/02/06リンク

その他

toyaどちらかというと、無事に妊娠期間を終えて無事に出産を迎え、産後の体調が安定するまでは、育休のこと考える労力がもったいないなと思う

2018/02/06リンク

その他

daishi_n3ヵ月くらい復帰して退職理由は家庭の事情にできるよう計画するしかないね

2018/02/06リンク

その他

lenore後続の女性が育休取りにくくなったり、女性の雇用を控えたりさせる要因にはなるね。不可抗力なら仕方ない。モラルでコトが回らないとそのうち面倒な規約ができそう。

2018/02/06リンク

その他

eroyama男性も辞める時これやれば？

2018/02/06リンク

その他

monochrome_K2是非の判断はできないけど一言言わせてもらえば会社を辞めた後に規約が変更される可能性は十分あるということ。会社もバカじゃないのでその点は意識して判断すべきだと思う

仕事

2018/02/06リンク

その他

siomarukoこんな浅ましい女が親では子供はきっとクズに育つだろうと思わなくもない。夫リストラとか子供生まれたらDV男に豹変で離婚とか、産後に専業主婦やれない事態に陥るかもしれないのでギリギリまで育休で在籍しとけば。

2018/02/06リンク

その他

verda会社を妬んで人を妬まず制度が悪いだけでそれを利用する人を咎めてはいけないと思っている

2018/02/06リンク

その他

tomono39失業保険もらいながらアルバイトしていたり、働けるのに生活保護貰ってる人見たときにどう思うかな？マナーというよりモラルの問題かな。

2018/02/06リンク

その他

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育児休暇を取ったあとに会社辞めたらダメ…?（2/7追記)

仕事辞めたいと思いながら、嫌々働いている。お金ないし、仕方ないんだけどさ。今の仕事は正社員で働...仕事辞めたいと思いながら、嫌々働いている。お金ないし、仕方ないんだけどさ。今の仕事は正社員で働かせてもらってはいるものの私に合っていないという事を日々実感されられている。正直精神的に辛い。やめたいという気持ちがありつつも、奨学金返済のため嫌々働いてきた。彼と同棲していて、今年中に結婚か！？というところまで来ているのだけれど結婚退職したら「育児休暇のお金」がもらえなくなってしまう。働いて1年くらいしないともらえなかったはずだ。保育園とかもそうだった気がする。ただ、初めての子供だし、実家は遠いこともあるから仕事は辞めたい。本当にやめたい。育児休暇をとったあとにやめても良いものか？と調べたらマナー違反というコメントがたくさん書いてあった。やっぱダメなのかな… 追記色々コメントありがとうございます。元々「法律違反ではない」というのは調べて知っていたことです。ただ、マ