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10年間、大企業で人事の仕事していました

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chousuke7人事を長年やった奴って本当にこんな感じ。現場なんて知らない人事屋のくせに、ビジネスの現場では、なんて言っちゃう知ったかぶりのうすーい人間ね。人事部が会社内で嫌われるのは、単純にイヤな奴が多いからだよ。

2013/08/25リンク

その他

operator大体合ってる。そしてはこの人は無能で、大企業がダメな組織になった一因。

会社

2013/08/25リンク

その他

justgg人事ほどいい加減な仕事が許されてる領域は他にない。大企業はこれだし成長企業もほとんど現場の直感に任せてるだけなのが実態。

2013/08/25リンク

その他

takanofumio>キャリア志向がなさそうな子はいりません<　のに　>育児休暇の制度について聞いてくる子は、まず入社は無理<　って、「結婚しない」って決めてる女性しか採らないってこと？ヘンなの

2013/08/25リンク

その他

esbee決定権のあるおっさんに気に入られるのが一番。人事は『うちはダメだといったけど職場がどうしてもって言うから…』という言い訳があればいい。おっさんはおっさんで、定年までもうすぐだからあんまり深刻に考えない

2013/08/25リンク

その他

htnmikiだから人事は糞だ、と言うのはわかるけど、せっかく入口のヒントくれてるんだから利用すりゃいいじゃん。

2013/08/25リンク

その他

areyoukickingマジレスすると、使える人、人事に10年以内。何か、ビミョーな、波風たてないのが人事にのこる。結果スマホ家電とか作る企業の出来上がり

2013/08/25リンク

その他

sheaみんな受けたこと無いの？「結婚や出産のことなどは、今は特には考えておりません。先の事はわからんし。それよりまずは仕事です」って言える女しか受からんよ。マジで。

2013/08/25リンク

その他

lost312これ見て「やっぱ大企業蹴って良かったわー」って学生は将来有望だと思った

2013/08/25リンク

その他

sical僕古典も読むので入れてください(懇願)

2016/06/29リンク

その他

akcndosこれは匿名を利用してわざとやってないか？答えは全て真逆

2013/09/26リンク

その他

naglfar これ自体が古典みたいな感じ。

2013/09/02リンク

その他

kanimaster 2011年の記事。リーマンショック以前なら「あるある」だったが、古いなあ。

2013/08/27リンク

その他

PAKUO人を採用するのって難しいよな。どんどん考えが先鋭的になって終いには当初の目的から外れてしまう。

2013/08/26リンク

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hamukatumix大企業とやらで10年間人事担当しててこの程度だとロクなキャリアじゃないぞ。大丈夫か？

2013/08/26リンク

その他

na23正規一級会社員とはいったいどれほど偉いのか。あまりにも遥かな高みにおられるのでその人格の高貴さを測ることも出来ない。地べたに這いつくばる者達は一方的に測られるのみ。

2013/08/26リンク

その他

masato611ビジネス書よりも古典を。要200冊レベル。AKB48のメンバーを3人言えるかどうか。要は知識が象牙の塔に偏っているんじゃなくて、世相にも関心を抱いていますかという話です。知識を「道具」にして現実のこの社会から利益

2013/08/26リンク

その他

indicationSQLのbetweenとlimit句を思い出した。ここ数年、入社してくる人のスペックがまぶしいし、理論に対する理解が早いから、振り落とされる。入社基準で俺アウトなぅ。だから、振り回すようにがんばる

2013/08/26リンク

その他

fubar_foo 採用基準について．納得できる部分は多い．ただ単身世帯の件は意外だった．あと（部門によっては）外見は見てる気がするけどなぁ．

2013/08/26リンク

その他

sugi511ちょっと昔のエントリだけど、まぁそうだよね、感が。

2013/08/26リンク

その他

jou2大企業でシステムやってるけど、失点の無い人よりできる人の方が何百倍も価値あるよと。人事にはデキる人事と一度お前現場出ろって人事がいるけどコイツは後者だな

仕事

2013/08/26リンク

その他

monokoko31これを書いてる人のドヤ顔が目に浮かぶ。【自称：大企業】

2013/08/26リンク

その他

ykhmfst2012釣りかどうか知らんけど人事部の人間てこういう感じあるよ。自分たちは利益になんの貢献もしてないのにやたら上から目線で人を落とすことだけ考えてる。人事と一緒に面接すると否定的な評価しかしなくてうんざりする

組織：人自慰部

2013/08/26リンク

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mirunaこいつを殺せ

2013/08/26リンク

その他

keys250釣りの基本はキャッチ＆リリースです( ´ ▽ ` )ﾉ

2013/08/26リンク

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blueribbon・基本的にはまず学歴で落とす・出来る人よりも失点のない人を・社交性は重要・ビジネス書よりも古典（ビジネス書しかよまないうすっぺらな人は使い物にならない）・世相にも関心を抱いているかどうか

2013/08/26リンク

その他

YTR8335HS10年間人事やるのって自分が成長しない不安とかないのかな。

2013/08/26リンク

その他

y_u_s_u_k_e自称ね、自称

2013/08/26リンク

その他

Shabondama片親と美人は不利って、この二つは本人の努力じゃどうしようもない。ここ突かれるのはつらいね。

2013/08/26リンク

その他

gorodoku【感想文】増田の人事様、田舎のご両親が心配しておられますhttp://blog.56doc.net/Entry/597/

2013/08/25リンク

その他

adstyこんなことを書くような人事担当はたぶんダメだ。

2013/08/25リンク

その他

trrancivaみんな半沢直樹見てるからなあ。そう思うと凄く考えられた釣りなのかも。

2013/08/25リンク

その他

suna_kago長く働きたいから育休について訊くのだろうに。家族構成を聞き出しちゃう、秘密保持をしないなど、人事としてダメダメ感が凄い。これが一般的な人事なのだろうか……？

2013/08/25リンク

その他

Tombouctou「社交性は重要　まあ、しょせん会社ですから」おうふ

2013/08/25リンク

その他

kirifueFランで地頭のいい人を見抜く能力は無く、大企業ゆえにその必要も無いのだろう。単身世帯への偏見や、出来る人より失点のない人という逃げも頷ける。 #労働 #社会

2013/08/25リンク

その他

abracadabra321コンプラ知らないのがバレバレなので釣り確定。#応援タグが湧いてるのを見ると、某方面が大企業批判ネタとして投下してんだろな。

2013/08/25リンク

その他

TiTo仕事の能力を見られない日本企業には行きたくないなと改めて思いました。

2013/08/25リンク

その他

i196クソつまらないけど真実なんだろうなぁ。まぁここで人事に毒づいててもクソの役にも立たないしな

2013/08/25リンク

その他

komurasakihokori増田って人事ネタ結構受けるし多いよねって話。

2013/08/25リンク

その他

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[基本的にはまず学歴で落とす] たまに何かの拍子でFランの子が入ったらしいんですが、やっぱり使えない...[基本的にはまず学歴で落とす] たまに何かの拍子でFランの子が入ったらしいんですが、やっぱり使えないね、となりました。Fランのみなさん、ごめんなさい。あなたたちが思っているよりずっと普通に仕事をこなすだけで学力は必要なんです。 [出来る人よりも失点のない人を]アメリカみたいに簡単に首にできる国ならばまた事情が違うんでしょうが、日本では失敗は許されません。ごめんなさい。人事のあたしたちもしょせんサラリーマンなんです。冒険はしたくないんです。 [コネは案外きかない] そんじょそこらのコネはあんまり意味はありません。書類選考を突破させるくらいのことはあるでしょうけど、要求レベルに達していない人を無理に入れても、その先ずっと定年まで居座られることを考えたら、損失は何億レベルになります。社長のコネでさえ断ったことがありました（大企業ですがしょせん雇われ経営者の無理難題を聞く必要はありません）。 [