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一般的なエンジニアの人材派遣市場においては、設計スキルのあるなしをもって、SE、PGという称号を変え...一般的なエンジニアの人材派遣市場においては、設計スキルのあるなしをもって、SE、PGという称号を変えていると思われる。 なおこの市場においては、採用側がエンジニアのスキルを正しく判断できないということもあり、逆選択に近い状態になっている。 明確な指針が不足している為、採用側は悪貨を掴まざるを得ないということを覚悟しなければならない。 であれば、技術的難度の高い箇所は自社エンジニアであったり、多少単価が高くともリスクが低いと思われるSEにお願いをして、 そうでない部分をPGにお願いするという形になる。本来であれば、PMとITアーキテクトが分離されており、それぞれの得意（人の管理、技術の管理）に注力できるのが理想ではあるが、 PG=>SE=>PMといった出世魚的キャリアプロセスをとっている組織体であれば、「PMはSEやPGの行うことは出来てしまう」という認識が容易に発生し、 これにより、PM
