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ある大企業にあった「部署を自ら申告して移動できる制度」→良い仕組みかと思ったら、不満分子を炙り出す罠だった話が怖すぎる

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akanama人事部からメールで全社共有された社員リストに数名だけ色付されてたことがあって、すぐに「間違えたから添付ファイル削除して」ってメール来たんだけど、どう見ても反乱分子リストだったことがある。

2020/06/28リンク

その他

camellowうちは普通に機能してるけどな。そういう制度で他部署から来た人たちは希望した業務に移れたのでみんな楽しそう。

2020/06/29リンク

その他

osakana110なんで移動したい側が不満分子だって決めつけるん？上司がパワハラ野郎なら部署移動したくなるやろ。単なる噂じゃね？

2020/06/29リンク

その他

midnight-railgun炙り出してどうすんの？「再教育」でもすんの？

2020/06/29リンク

その他

areyoukickingやりたいことをやるんだったら転職が一番早いっていういつものジャップランド →世界的にそう。皆で少しも行動しないで愚痴行ってるからジャップランド爆誕なのでは？　食堂でぼっち飯なんて余裕だが

2020/06/29リンク

その他

Keisuke69怖。ちなみに弊社も同じようにインターナルトランスファーてのがあるんですが基本的にマネージャーは自部署のメンバーがトランスファーしたい時にはsupportiveであれとなってます。なお、普通にインタビューあります

2020/06/28リンク

その他

qyosshy要するに雰囲気を悪くするような奴を排除することが最優先っていう糞みたいな会社によくあるやつやね。仕事とは仲間と仲良く楽しく、飲み会で盛り上がってなんぼ、みたいな。

2020/06/29リンク

その他

mogitatec部署異動が容易ではあるけど人との距離は近いくらいの規模だと、異動後の人間関係が少しギスギスすることはある（特に原因の地雷案件引き継がされた人とか）

2020/06/28リンク

その他

kappa_yc大手企業の友人がこの制度で社内転職してて心底羨ましいと思った。ある程度の年齢で、待遇そのままに経験に乏しい希望職種につけるなんて、転職市場では考え難い。

2020/06/29リンク

その他

random_walker何本電気(何EC)の話なのだろうか？そういえばハラスメントヘルプデスクに連絡入れると、課長以上に筒抜けで異動しようにもチクる奴として拾って貰えないって話もありましたね。(という夢だったのさ)

2020/06/29リンク

その他

tech_no_ta運用によるよな。会社側のご都合をやりすぎると…というやつ。私のところは人によってだな。これ使って上手く行った人、希望の表明に終わった人、不満分子としてマークされた人…

2023/10/18リンク

その他

paravola（KDDIはどうなんだろ）KDDIが社内副業制度を導入

2020/07/04リンク

その他

snicmakino先輩が陰謀論者だっただけじゃないの？

2020/06/30リンク

その他

yogasaこんな腐った人事、成り立つの銀行みたいな特殊な業態だけじゃねーの。

2020/06/30リンク

その他

Tomosugi中学生が妄想した邪悪な組織みたいなレベル

2020/06/29リンク

その他

Baybridge「やりたいことをやるんだったら転職が一番早い」世の中になって欲しい。長期雇用に有利な制度（退職金等）は滅ぶべき。

2020/06/29リンク

その他

hatomugichaそりゃ行動の可視化なんだから行動の理由を汲み取るのも簡単だろうよ。人事に口は出すものじゃないし出すなら組織で口を出していけ

2020/06/29リンク

その他

y-pakジャップはヘイトスピーチ。黒人が全ての黒人にニ●ーって言うと思うのか？心の桜井誠かよ。

2020/06/29リンク

その他

mashoriそういう制度昔は機能してたっぽいけど人事スタッフが変わった途端異端炙り出し制度に変わった。届けを出したら現状の上司にそのメールが人事から転送される地獄が開始され詰められて辞める人が増えた。本当に地獄。

2020/06/29リンク

その他

htenakhパソナルーム。

2020/06/29リンク

その他

geopolitics「作者の気持ちを答える」は正しいのだよ。行間が重要。

2020/06/29リンク

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masayoshinym”やりたいことをやるんだったら転職が一番早い”ブコメに今日一同意した。

2020/06/29リンク

その他

oceantugメンバー全員が他部署への異動希望を出した場合は話は別。①上司がパワハラ体質、②プロジェクトが失敗に終ったかのいずれか。さらに当該部署に誰が異動するかで①と②のどちらであるかが推測できる。

2020/06/29リンク

その他

Windfola制度自体は善意でも、部門トップの意識が元部署「ウチに不満な奴とかどうなっても知らん」希望先「一所懸命が出来ない奴は使えん」とかで希望出した瞬間に詰むような事例が積み重なるとそうなるよね……。

2020/06/29リンク

その他

ewqうちはまぁ機能してる方かな。普通の異動と違って片道切符にはなるけど、そこはまぁ転職と同じだし。ただ行き先は考えないと、その先の異動するポストがなくなる人はたまに見る。

2020/06/29リンク

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brusky人員追加希望を出してる部署はブラックで人が抜けた後だったりするので更に痺れる（人脈で引っ張ってもらうのが一番安全）

2020/06/29リンク

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tanorityそもそも他部署がどんなことしてるかが分からずに異動先を選べない。あと、新しいことにチャレンジ＝職域が下がることになったので、年齢、給料に見合うポジションがないとか言われる

2020/06/29リンク

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ShimoritaKazuyo集団ってそういうもんじゃん。特にサラリーマン世界は似たもの同士の小物たちの競争になるのでむしろ高度な足の引っ張り合いになる。

2020/06/29リンク

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quality1自分はこんなに実力があるのに花形部署に配属されない！となってる自己評価が高すぎる人の可能性があり、そういう意味で不満分子ではあろう。

2020/06/29リンク

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zanac-ai主語が曖昧な奴は大概嘘松ってじっちゃんが言ってた。/これは嘘松って言うよりエア企業って感じだけど。

2020/06/29リンク

その他

akahigegブラック企業おそロシア。

社会

2020/06/29リンク

その他

kkobayashiずっと死んだ魚のような目をして働いてた子が今では異動先の部署で楽しそうにやってるのを見ると人には向き不向きがあるのだなと思うのだった

2020/06/29リンク

その他

sekreto山内一豊ほ長宗我部残党狩りみたい

2020/06/29リンク

その他

sds-page101号室に転属です

2020/06/29リンク

その他

htnmikiむしろ動く勇気がない先輩が後輩を道連れにしようとしてるように見えてしまう

2020/06/29リンク

その他

n_231そういう組織もあるだろう。前職は半数が反乱分子みたいなステキなとこだったからそういう心配が無くて快適だった。

2020/06/29リンク

その他

PEEE前職にあったが別にそんなことなかったけど。

2020/06/29リンク

その他

mats3003うちの会社、15年以上前からその制度システム使ってて、普通に機能してるけど、他の会社ってそんなに陰険なのか。。。

2020/06/29リンク

その他

masaff5656ブコメでブラック企業とホワイト企業が炙り出されてるw

2020/06/29リンク

その他

rgfx（そら外資のほうが伸びるわ）

management

2020/06/29リンク

その他

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ある大企業にあった「部署を自ら申告して移動できる制度」→良い仕組みかと思ったら、不満分子を炙り出す罠だった話が怖すぎる

アツミ @atmysk KDDIが社内副業制度を導入。社内副業制度はリコーや丸紅、サイバーエージェントあたりで...アツミ @atmysk KDDIが社内副業制度を導入。社内副業制度はリコーや丸紅、サイバーエージェントあたりで話題になったけどうまくいってるのかな？社員側は面白いだろうから離職防止には繋がりそうだけど生産的な施策かは未知。ただの他社の後追い施策だったらハマらなさそう…　#HRニュース nikkei.com/article/DGKKZO… ＞ω＜ @u_akihiro ある大企業で大昔に、部署を自ら申告して移動できる制度があって、いいですねって先輩に言ったら、あれ不満分子の炙り出しシステムだから、応募したら先がなくなるよ、って言われて、社会って...って思ったのを思い出します。twitter.com/atmysk/status/…