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利益に応じたインセンティブ支給をしない時点で搾取する気満々としか思えない。

yoiITのブックマーク2025/03/22 13:17

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<blockquote><a  href="/mt/?noimg=&dark=on&url=https%3a%2f%2fb.hatena.ne.jp%2fentry%2f4767887237702927041%2fcomment%2fyoiIT" data-user-id="yoiIT" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2528267" data-original-href="/mt/?noimg=&dark=on&url=https%3a%2f%2ftogetter.com%2fli%2f2528267" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F2528267" data-user-icon="/users/yoiIT/profile.png">人は「給与より会社に大事にされているか」で働き続けるかを判断するので福利厚生を充実させる→飽きるほど見た光景だが状況によっては逆効果</a><br /><p>利益に応じたインセンティブ支給をしない時点で搾取する気満々としか思えない。</p><a  href="/mt/?noimg=&dark=on&url=https%3a%2f%2fb.hatena.ne.jp%2fyoiIT%2f20250322%23bookmark-4767887237702927041"><span>2025/03/22 13:17</span></a></blockquote>

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人は「給与より会社に大事にされているか」で働き続けるかを判断するので福利厚生を充実させる→飽きるほど見た光景だが状況によっては逆効果

togetter.com2025/03/21

orangeit ems @orangeit ems_ 実は人は「給与」より「会社に大事にされているか」を働き続けるかにおいて重要視する、と言う発見をした経営者が、給与水準の向上より福利厚生、社内イベントやオフィス環境の向上に...

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