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若者は減るばかりだし、優秀な人って少ししかいないので、能力の足りない人やハンデのある人を騙し騙し使うことになる。誰でもできる仕組みを作っておいた方がいいと思うけど
Iridiumのブックマーク2025/03/12 22:52
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togetter.com2025/03/12
クロ @kuro_career ぶっちゃけ、すぐ辞める新卒を一から育てるより、他社がコストと労力を掛けて、大事に大事に育てた優秀な社員をちょっといい給料で掻っさらう方がコスパいいよね。ただ、これから新卒を誰が育...
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