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最近は採用の書類選考や面接に駆り出されることが多いのですが、採用する側も 大変なんだなと。 採用窓口だけで「新卒」「既卒」「第二新卒」「中途」と何種類もあり、 日本特有の労務制度があるせいで「通年採用」に統一できません。 これは応募者にも不幸なことで、例えば未経験、もしくは実務経験の浅い30歳 くらいの人が応募してきたときに、その会社の30歳の給料テーブルが年収600万円 だとしたら、「実務経験のない奴にそんなお給料はだせん！」という理由で 書類選考から落とされます。 その30歳の応募者が「私は経験が浅いので、新卒と同じ給料で年下が上司になっても 良い」ということでも（実際にそんな謙虚な人はいないのですが）、たいていの 会社は年齢と年収が比例しているので、年収に見合ったスキルや経験がないと 選考の対象になりません。 実際には、面接していて思ったのですが、年齢相応の経験をしていない人は 基本
退職して以来、ひさしぶりに、勤めていた会社のことを考えた。 少し時間が経ち、落ち着いたこともあり。 会社について書くのであれば、まだしっかりと記憶にある、今しかない！ ――ということで、自分が入社し、辞めるまでの経緯を簡単にまとめました。 新卒3年以内離職者のひとつのケースとして、どなたかの参考になれば幸いです。 スポンサーリンク 内定をもらった会社はブラック企業！？ 自分が入社したのは、国内のとあるメーカー。業界トップではないものの、日本人ならば知らない人はいないだろう、規模的にも「大企業」と言える会社だった。 内定の連絡が来たときは「受かったぜひゃっほーい！」という喜びっぷりだったけれど、ネットで評判を調べて愕然。（就職活動性のあいだでは）有名な、2ちゃんねるのブラック企業就職偏差値ランキングにランクインしているではないか。 「……とは言っても、あくまで一部の評判だし、当てにならへんや
編集者の方より、本をいただきました。ありがとうございます。 「やりがいのある仕事」という幻想 (朝日新書) 作者: 森博嗣出版社/メーカー: 朝日新聞出版発売日: 2013/05/10メディア: 新書この商品を含むブログ (19件) を見る 森博嗣といえば、「すべてがFになる」や「スカイ・クロラ」などが代表作の偉大な作家である。僕は一時期、森ミステリィにドハマリしてそればかり読んでいた時期がある。森ミステリィは理系ミステリィなんて称されることもあって、一応理系の端くれである僕の感覚にはよく合致し、寝食を忘れて没頭していた。僕の知人には、大学院入試の前にうっかり森博嗣にハマってしまって、あやうく試験に落ちかけたという人もいる。本書は、そんな森博嗣による「仕事」に関する本だ。ここでいう「仕事」というのは「作家としての仕事」ではなく、会社に就職して働くといったような、もっと一般的な「仕事」のこ
就職難が続く中、就活で苦戦するのはどんな学生なのか。企業研究不足、自己PRがうまくできない、面接であがってしまう……など様々な要因が考えられるが、今春、大手IT系企業の内定を獲得した東大大学院生サガワ氏（24歳）は、「就職に苦戦するタイプ」の人間を次のように分析する。 「自分が就職活動を経験した中で、確信したことがひとつあります。それはいわゆる『ロキノン系男女』が、こぞって就職活動に苦戦しているということです」 彼の言う「ロキノン系」とは、ロック系音楽の月刊誌『ROCKIN’ON』や『ROCKIN’ON JAPAN』に登場するバンドやアーティストの総称だ。これらのバンドを好んで視聴するファンのことを、「ロキノン系男子（女子）」と呼ぶという。テレビの音楽番組、メジャーチャートなどのマスメディアへの露出が少なくロックフェスなどを中心に活躍していることが特徴だが、サガワ氏も「ロキノン系男子」の
1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/15(水) 19:22:02.07 ID:YNzGDD850 新人「飲むのも仕事みたいなもんだって言ったじゃないですか〜」 ゆとりてなんでこんなやつばかりなの？ 4 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/15(水) 19:25:11.16 ID:pEeqFqq90 それマジな話っすか先輩 5 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/15(水) 19:25:35.51 ID:khrgQLqR0 飲み会を利用して自分の顔売ったり仕事がしやすいような環境作りしようとしない時点で無能だとわかる 9 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/05/15(水) 19:27:02.45 ID:YNzGDD850 >>5 そう言ってやったんだが でもそれは仕事のう
ユニクロがブラック企業なら日本中ブラック企業 定番だけど、わけわからない足弱がキーキー喚くニュースだよな。ユニクロ・柳井ときたら情弱・足弱・根性なしの泣き言スレになるの確定か。 それにしても、喚いてる内容自体もいいがかり以下だな。どこにそんなこと書いてるんだってことが次々に出てきてびっくりするで。 中年になったら使い捨てるとかいっても、役に立たない人は中年にはやめてもらうし、若い人にはだめだって見切りがつくまで厳しく指導して当たり前。 雇う方の動機からしたら、業績が上がるのか上がらないのか、今後可能性があるのかが重要なのを履き違えている。ただいるだけで利益が出るわけでもなんでもないのを文句言ってる大半のやつは勘違いしている。 大体、使い捨てとか、ユニクロはリストラでもやってるというのか？勝手に辞めてるだけじゃないのか。リストラのニュースなんか見たことない。 自分からやめる奴まで使い捨て呼ば
メールの返信がもらえなかったり、依頼した仕事をやってもらえなかったりすることはよくありますが、その原因の一部は曖昧で実用的でない件名にもあります。作家のJason Womackさんは、メールの送信相手が自分の求めていることを正確に理解していない時は、送られてきたメールが大量の受信トレイの最後に回される危険性があると言います。 メールを読んで、やって欲しいことをわかってもらいたい時は、以下のようにしてみましょう。 これは私が長い間使っているやり方です。私は最初に、相手にやって欲しい内容を説明するような動詞や、メールの内容を要約するような名詞から書き始め、最後にメールの件名を書きます。ここ数年で、私はメールの送信相手に、電話、スケジュール調整、メールを見ること、印刷、サイン、スキャン、返信、ドキュメントの受信確認などをしてください、と定期的にお願いしていることに気付きました。 受信トレイを開い
上司に注意されたことに腹が立って、ぐっとこらえつつも感情が表情に出てしまうなど、あなたは普段、無意識に上司に嫌われる態度を取っていませんか？上司に嫌われてしまうと、仕事がやりにくくなるだけでなく、あなたの社内外の評判まで落としてしまいかねません。 今回は、職場の男性上司に嫌われる態度と気をつけるべきNG行動を３つご紹介します。 普段の態度や表情にちょっと気を付けるだけで、驚くほど仕事がスムーズに進むようになりますよ。参考にしてみて下さいね。 髪を触る癖は上司に嫌われる？気をつけたい仕事中の態度や仕草 髪をいじる 毎日きれいにシャンプーをして、リンスして、トリートメントして、清潔にしているつもりでも、「他人の髪の毛」というものは決して気持ちの良いものではありません。 無意識に髪をいじる癖のある女性は多いですが、その仕草、周囲の人からは気持ち悪がられているかも。食事やお茶を飲んでいる時は不
ちょっと前の話になるのだけど、『なんでもワールドランキング ネプ＆イモトの世界番付』というテレビ番組で、世界各国の子供のなりたい職業ランキングという特集をやっていたのだそうだ。そして、面白いことにフィンランドの子供のなりたい職業ランキング3位は「働きたくない」だったという（僕自身は残念ながら放送そのものは見ていない。情報だけあとで教えていただいた。ありがとうございます）。 これについて、フィンランドというお国柄について論じるつもりは基本的にはない。ただ、これがスゴイなと思ったのは、「なりたい職業」を考える際に、しっかりと「働きたくない」という選択肢が存在していたということだ。こういう選択肢があることは考えてみれば当たり前で、誰もが「なりたい職業」を持っているはずだ、という前提を置くことがそもそも間違っている。 もちろん、「働きたくない」を貫くには、それでも生計を立てられるだけのお金を労働以
例えば労働法整備が強いオランダにもフィリップスとか大企業がいっぱいあるしそれでも世界で勝ち抜いてるけど何で比較対象が韓国なの？
産業能率大学の調査によると、2013年度の新入社員が選ぶ「理想の上司」は、イチロー選手と天海祐希さんだった。ちなみに、これは男女全体が選んだ結果であり、女性新入社員のみの投票では、理想の男性上司に選ばれたのは池上彰さん。 理由としては「人柄がよく親しみやすそう」「適切なアドバイスをしてくれそう」「態度や姿勢が手本になりそう」などが挙げられているそうだ。2位の長谷部誠選手、佐々木蔵之介さんの名前を見ても、選ばれる理由が何となく納得できる。 今回も、「バリバリ女子」に話を聞き、「理想の上司」になるための糸口を探していきたい。「バリバリ女子」たちが時代遅れの「ポンコツおじさん」に向けるシビアな苦言、提言を赤裸々に紹介しながら、彼女たちから尊敬される「バリバリおじさん」になるにはどうしたらいいかを、ケース別に指南していく。 取り上げるテーマは、「過去の栄光にすがるポンコツおじさん」のエピソードだ。
これはすばらしい一冊です。真に迫った、圧力のある作品。ぜひ多くの方に読んでもらいたい内容です。 日本の狂った労働の現状について、特にクリアに論じられている箇所をピックアップしてご紹介。 端的に言って、現在の若者は、年功評価があるから頑張るのではない。そうではなく、商品としてふるまわないと、死んでしまうから頑張るのだ。 就職できなければ、日本社会に社会福祉はない。 最近の生活保護に対するバッシングを見ても、「企業で働かないなら、死ねばいい」と言わんばかりだ。 もし就職できなくて、非正規雇用で働くことになった場合にも、そこには共通規則がないので、生活できる賃金は支払われない。 だから、生きるためには、どんな命令も受け入れる姿勢をアピールし続けるしかない。就職活動の厳しさは、まさにそこに現れている。本書では主に労使関係に着目しながら、この現状の打開策が述べられています。端的に説明すると、 ・日
1 ：やるっきゃ騎士φ ★ 2013/04/23(火) 15:43:31.66 ID:??? これもアベノミクスのおかげなのか、有効求人倍率も上昇気味だという。 厚生労働省は、「企業の中には景気回復を期待して、求人を増やしているところもある。 今後、さらに増えていくことを期待している」とコメントしている。 しかし、その頼りにすべきハローワークの実態は、完全に“ブラック化”しているよう なのだ。 「求人倍率上昇のからくりは『カラ求人』ですよ。ハローワーク職員は公務員だから、 クビにできない余剰人員を抱えている。これを“求人開拓員”に仕立て上げ、地元企業を 回らせて『無料だから』と、求人する気もない企業に求人を勧めているのです」 (地方紙社会部記者)仕事を選ばなければ、再就職口はいくらでもあるといわれるが、これも実態と かい離している。 「よく、介護職の人材が足りないといわれます。相談窓口に
初めての就職活動は分からないことだらけ。直接企業に質問しづらいことも多いし、口コミ情報がどこまで信用できるかも不安だ。そんな悩みを解決する「就活探偵団」。就活生の様々な疑問に答えるべく、あなたに代わって日経記者が企業に突撃取材します。4月以降、大企業の採用面接が本格化してきた。すでに一部で内定を出している企業はあるが、まだ多くの就活生が面接に追われているだろう。「なんで自分が落とされたの」と疑
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インタビューに答えるファーストリテイリングの柳井正会長兼社長＝東京都港区、小玉重隆撮影 「世界同一賃金」は、社員のやる気を生むものなのか、はたまた「現場の疲弊」をさらに強めるものにならないのか。導入の狙いや、社員を酷使する「ブラック企業」との批判に対する見解を、ファーストリテイリングの柳井正会長兼社長に聞いた。 ユニクロ、「世界同一賃金」導入へ世界規模のふるい、成長か死か ――「世界同一賃金」を導入する狙いは何ですか。 「社員は、どこの国で働こうが同じ収益を上げていれば同じ賃金でというのが基本的な考え方だ。海外に出店するようになって以来、ずっと考えていた。新興国や途上国にも優秀な社員がいるのに、同じ会社にいても、国が違うから賃金が低いというのは、グローバルに事業を展開しようとする企業ではあり得ない」 ――中国などに比べて賃金が高い日本は下方圧力がかかって、逆に低い国は賃金が上がるわ
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