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杉本ちづる @chiesugi 会社入ってから読んだ覚えがｗｗｗ そのときは途中くらいまでしか企画書の書き方は無かったんだけど、意外と考えるとことは似ているということは、ある程度の共通解があるのかね。っておもった横尾さんのゲーム企画志望者向け(?)ブログ ⇒ ブッコロ http://bit.ly/h2gmSV 2011-02-20 06:09:30 杉本ちづる @chiesugi 【再掲】意外と考えるとことは似ているということは、ある程度の共通解があるのかね。って思ったり。そろそろ来年の新卒採用に向けて動きが始まるのかしらん？ 横尾さんのゲーム企画志望者向け(?)ブログ ⇒ ブッコロ http://bit.ly/h2gmSV 2011-02-20 13:29:55
あるシュウカツ生から質問をされました。 「学歴によっては、説明会にすら参加できない事があるって、本当ですか？」本当です。 しかも、ある程度の規模の会社であれば、 多かれ少なかれ殆どの会社が学歴で「足切り」をしているといっても過言ではありません。 企業の採用活動には、莫大なコストがかかっています。 大きいところであれば、その予算は億単位。プロジェクトとしても、例えば2013年卒学生の採用は実質2011年夏くらいから始まるわけで、失敗する訳にはいかないし、効率化が求められます。 たとえば50人採用枠がある。 そこに下手すると数万人の学生が押し寄せる訳で、ここで１人１人丁寧に面接をしていたら、その人件費だけで予算は軽く倍になってしまうでしょう。 なので、新卒採用にも、当たり前のように効率が求められます。 そしてそれは「いかにいい人材を選別するか」とともに 「いかに合わない人材を早めに排除する
1 pixel｜サイバーエージェント公式クリエイターズブログサイバーエージェントのクリエイターの取り組みを紹介するオフィシャルブログです。最新技術への挑戦やサービス誕生の裏話、勉強会やイベントのレポートなどCAクリエイターの情報が満載です。 こんにちわ、 モテキロワイヤルのプロジェクト責任者をしています 堀江（@yu_horie）と申します。 絶賛リリース中のソーシャルゲーム 「モテキロワイヤル」（遊んでみてね！）ですが、 制作が決まった経緯が他の内製ゲームと少し違います。 モックプランコンテストモックプランコンテストは2012年の3～4月にかけて行われた、 社内のエンジニア・クリエイター向けのコンペです。 特徴としてはスマートフォン向けの新事業やサービスのアイデアを言葉ではなく、 モックで（実際に作って）提出するという点です。 当時、アメーバピグのデベロッパーとして従事していた私は、
2020年8月31日(月)をもちまして、nanapiに関わるすべてのサービスは終了いたしました。 nanapiは、2009年のサービス開始より「みんなで作る暮らしのレシピ」という考えのもと、ユーザーの皆さまに生活に関する様々な「ハウツー」を投稿していただく投稿型ハウツーサービスとして運営してまいりました。 約11年間にわたって皆さまからご支援をいただきサービスを継続できたこと、nanapi編集部一同、心より御礼申し上げます。 掲載されていたコンテンツなどのnanapiについてのお問い合わせは、nanapi@supership.jp までお願いいたします。 長きに渡りnanapiを応援してくださり、本当にありがとうございました。
解説 ご存じのとおりWindows 8では、Windows 95から慣れ親しんできた［スタート］メニューから［スタート］画面へと変わり、操作方法も大きく変更になった。この変更により、Windows 8にログオンすると、スタート画面が表示されるようになった（Windows 8のスタート画面については、「Windows 8レボリューション 第1回 Windows 8製品版の概要 2．Windows 8 RTM版の実行画面」「Windows 8レボリューション 第2回 Windows 8の新しいスタート画面」を参照のこと）。Windows 8のデスクトップ画面Windows 8の［スタート］画面で「デスクトップ」のボタンを押すと、従来のWindows OSのデスクトップに相当する画面に切り替わる。左下に［スタート］ボタンがなく、［スタート］メニューも表示できない。そのため、登録済みのアプリケ
[基本的にはまず学歴で落とす] たまに何かの拍子でFランの子が入ったらしいんですが、やっぱり使えないね、となりました。Fランのみなさん、ごめんなさい。あなたたちが思っているよりずっと普通に仕事をこなすだけで学力は必要なんです。 [出来る人よりも失点のない人を]アメリカみたいに簡単に首にできる国ならばまた事情が違うんでしょうが、日本では失敗は許されません。ごめんなさい。人事のあたしたちもしょせんサラリーマンなんです。冒険はしたくないんです。 [コネは案外きかない] そんじょそこらのコネはあんまり意味はありません。書類選考を突破させるくらいのことはあるでしょうけど、要求レベルに達していない人を無理に入れても、その先ずっと定年まで居座られることを考えたら、損失は何億レベルになります。社長のコネでさえ断ったことがありました（大企業ですがしょせん雇われ経営者の無理難題を聞く必要はありません）。 [
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