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はてなキーワード:裁量労働とは
フレックスと裁量労働との区別が付いてないから、このあとの話がグダグダなんだよな。
気づいているのかもしれないけど、訂正できない病気なので意地になってるやつw
明日には全部消して逃げるんだろうけどね。
★年休消化で詰められそうになるから逆ギレするシミュレーションしておく！★
【前提条件】
・しかし残業の残業時間が決まってるので毎月労働時間の過少申告している
・そもそも裁量労働なので残業ではない。ゴミみたいな裁量労働手当がつく。（残業１０時間分くらい）
・９月中に消化しなくちゃいけない年休が１５日くらいある
・年休消化は死守らしくゴリ押しで消化させようとしてくる ←ｲﾏｺｺ★
まず言い方からして気に入らないのですが？
会社の都合で業務形態を変更してるんだから、「お願いします」では？
業務量は変えずに休んだ日数分は時間外労働でやりきれということでしょうか？
あれですかね？
裁量労働は確か５時から解禁されたんで、５時～２２時で１７時間労働（８．５時間残業）して一日おきに休めば年休消化しながらフル出社相当の業務量が達成できるのでは？
という含意ですかね？？
時間外労働(裁量労働なので時間外もクソもないですが)も上限厳守なので過少申告しろとの含意ですか？
持ち出しpcならログが残らないからバレないように工夫しろと？
あと業務量の不均衡をどうにかして下さいよ。
働いてる人は200オーバー(正直につけてるのか分からんが)で働いてない人は130で、しかも給料同じはおかしいと思いませんか？
そもそも開発業務で裁量ないのに裁量労働制にしてるのからおかしいと思うのですが。
(個人に責任転換するために白々しく合意書にサインさせられるのも気に入らない)
ちゃんと対価を払って下さいよ。
月の労働時間が少ない人は130時間しかないのに多い人は200時間とか。
2極化が激しすぎる。仕事ができる人に集中しすぎてる。
しかも、残業時間おさえるように指示されてるから自分は過少申告しててこの時間におさまってるけど、他の人も同じように不正やってるとするとこの帳簿からは把握できない。
仕事が集中する人は
それで裁量労働だから130時間の人も200時間オーバーの人も給料は同じ。ついでに裁量手当はたしか10時間分ぐらい。130の人も同じ手当。
こんなん普通に考えたらやってられねーだろ。
一体何のために過少申告で不正してまで頑張ってるんだ？？
なんで体を破壊しながら自ら進んで無償全人格労働やってるんだ？
こんなゴミのために？？
開発で毎月５０～６０時間残業してこれで裁量労働はおかしいだろ。これだけ働いても裁量手当は１０時間分ぽっち。
長時間労働はお前の裁量だよね？って言われたって、全体のロードマップは決まってるんだから品質を担保しようとしたら（そもそも作り切ろうとしたら）これぐらいの労働時間になるんですけど。
というか、全体がわかってる２～３人に、仕事が集中してエグいことになってる。
リモートで何やってるわからないし、仕事してない人は本当に何も仕事してない。
完全に２極化されてる
たぶん上司も、全体のプロセスの進め方や稼働のボリュームなんてイメージできてないし、「好きで」勝手に仕事してると思われてるんだろうな。
残業の規定量をオーバーすると上から怒られるらしく、それだけ気にしてる。
なお、中抜け扱いにすれば問題ないらしい。始業と終業はしっかりPCログと突合するのにこのいい加減さは意味がわからん。
自分的にはそれなりに専門性があって、責任負ってやってるんだからもっと見合った報酬があって良いと思ってる。
せめて閑散期はガッツリ休めるか言うと、JTCならではの不要な仕事作り出してて時間を拘束するので、働きすぎた分を取り戻すこともできない。完全に働き損。
https://anond.hatelabo.jp/20250325075857
これを読んでどこの家も、共働きで2人育児は大変なんだなということに共感を覚えると同時に、大変なのが自分だけじゃないことに何故か安心した。
年齢高めのレアケースだけど俺の場合のスケジュールも書いてみる。
妻45歳パート
子4歳(女)と2歳(男)
05:45 夫と妻起床。妻→ 朝食準備、夫→ゴミ捨て、風呂掃除
06:00 子を起こす。2歳(男)の寝起きが悪くなかなか起きない。布団の上でぐずる。
06:10 朝食スタート。2歳(男)は好き嫌いも無く手もかからない、一方、4歳(女)は元々少食な上に好き嫌いも多く、食事が進まない。最終的には残して妻不機嫌。
06:40 朝食終了。妻→食事後片付け。夫→子の着替え、歯磨き。2歳(男)は喘息持ちなので朝夕は薬の吸入を行う。
07:00 夫→子を自転車で保育園へ送る。子二人を自転車から下ろすと二人とも抱っこ要求。仕方なく右手と左手に一人ずつ抱っこして、帰りは腕がパンパン。
08:00 妻→ 化粧等身支度して、職場へ
18:30 夕食開始。朝と同じく、2歳(男)は好き嫌いも無く手もかからない、一方、4歳(女)は食事が進まない上に、半分も残っている状態で「ピカピカにしたら何あるの？」とおやつ要求。それを聞いて妻がブチギレる。
19:00 夕食終わり、夫→ 子二人とお風呂。妻→食事の後片付け
19:20 夫→風呂上がり、絵本読みや遊びながら子の髪の毛乾かし、保湿クリーム塗り、歯磨き、薬吸入。妻→お風呂
20:00 就寝時間。4歳(女)が大音量で歌いつつ、2歳(男)が布団の上を縦横無尽に転げまわる中、寝かしつけ。
21:00 寝かしつけ終了。妻→保育園準備、翌日の朝食の仕込み、その後少し自分の時間。夫→寝落ち。
23:00 妻→就寝。夫→起きて、ノートPCをひろげてメールチェックと残務処理、その後少し自分の時間。
01:00 夫→寝る
幸い、私(夫)の方は裁量労働な上に仕事の疲れやストレスが比較的軽いので、仕事関係のイライラは無いものの、二人目が生まれて以降は夫婦仲はかなり悪く、喧嘩は耐えない。
勿論二人目が生まれて以降はセックスレスであるが、そもそも疲れているので性欲が著しく減退してしまっている(これは年齢の影響もあるかもしれないが・・・)
子は二人共可愛いし、寝かしつけの際には毎日子4歳(女)が「パパ大好き」と言ってくれるので、毎日に余裕がなくてメンタルがすり減っててもなんとかなっている。
一番心配なのは二人目出産以降、妻のメンタルがだだ下がりな上に、もともと境界性パーソナリティ障害の傾向が強く、指示通りに行動できない子供に激昂してしまうこともしばしば。
特に子4歳(女)の少食・好き嫌いは、かなり問題で、妻の家庭環境がお残し厳禁の厳しい家だったこともあり、毎日揉めている。
個人的には「いただきます」と「ごちそうさま」が言えれば、食事を残しても仕方ないとは思うものの、作り手の妻の気持ちを考えればそうもいかないのは理解できる。
だから子4歳(女)が成長して、一人でキチンと食事ができる日がくれば、今以上に子育でが楽になって妻の機嫌も良くなる・・・はずと期待して毎日がんばっています。
最後に、日本全国の子育で中のお父さん・お母さんお疲れ様です！
それでは。
これ言い出したら今のオフィス回帰ってなんなのって話にしかならないのではｗ
対面で顔を突き合わせて話すことで生産性が云々いってリモートワーク廃止縮小方向になってるのに結局別にテキストコミュニケーションができればどうでもいいってことだろ
どこかの社長が昔言ってたけど会社や経営層は従業員を信用してない、だから監視管理しづらいリモートワークなんてさせたくないってのが本音なんだろうな
完全裁量労働は導入していたのにリモートワークは会社役員とお気に入りの従業員にしか許可してなかったし
「リモートワーカーを丸ごと置き換えるAI」は案外すぐ来るかもしれない｜d
よーし便乗して我が家の話もするぞー。
子1人（保育園児）
都内在住。双方ともに祖父母は遠方かつ高齢なので手伝ってもらえない。
8時
俺妻: 起床。
9時
妻:仕事開始
10時
俺:仕事開始
12時
17時
妻:業務終了し子のお迎え。
18時
妻: 子の勉強（ひらがな、カタカナ、足し算引き算、文章問題）
19時
全員: 夜ごはん。
子はほぼお米と肉（特に刺身）しか食べない。野菜食べてくれない。
19時半～21時
妻:食器洗い（食洗器）
妻子: 子の髪の毛乾かす。
21時
子: 就寝
俺: 寝かしつけ
妻: お風呂
21時半～24時
俺:子供が生まれてから1年間は在宅をさせて貰っていた。からの、コロナでフルリモートへ。裁量労働を生かして深夜以外の時間にちまちま業務をこなしている。
妻:子供が生まれて2年間育休。からのコロナでフルリモートへ。定時出勤定時退社を基本としつつフルフレックスで柔軟に。
これがリモートワークで無かったら尋常でなく大変だったろうな、と思っているので言及元の増田を尊敬している。
普通にしていると自分の時間なんてほとんどないので、週替わりとかで子供を一人で連れて行ったり、一人で外出したりする時間を作っている。
出不精な我が家は家にいるとゲームをやりがちなので、土日のどちらかで体操教室のようなものに通わせている。運動音痴な両親なので運動絡みの教育はアウトソースするのだ。
ママ友パパ友がなぜかできてしまっているのだが、話を聞くと家庭によって特色があって、パパ側が本当に全く何もしない家庭もあれば、パパ側がほとんどを負担している家庭もある。
一方で、金に物を言わせてシッターに大部分を任せている家庭もあって割と衝撃を受けたことも。
おかねのちからってすげー。
会社に違法な状態で仕事をさせられているので労基に相談しに行った。
もともとは裁量労働でプログラミング開発の仕事をしていたが、上司のパワハラによる命令で異動させられて、裁量労働制のまま事務職をしている。
労基「事務職に裁量労働させているのは違法な状態ではあるが、それを労基から指導し、あなたが報復されても、それが問題かは民事（裁判）で争うしかない。パワハラも労働基準法の範囲外だから裁判しろ。」
ワイ「え、会社が違法な業務命令しているのに私が不利益受けるんですか？」
労基「報復を受けたとしても違法ではない。一度異動させたらどんな仕事をさせようが問題ない。裁量労働のみなし残業を全部カットしたとしても労働基準法では問題ない。」
ワイ「労働基準法第91条で減給の限度額ってありませんでしたか？」
労基「それは懲戒処分されたとき用の規定であって、裁量労働のみなし残業を全部カットしても問題ない。裁量労働関係なく、一度異動させたら事務職をやらせても問題ないって凡例がある。」
労基「はい。」
ワイ「これって解決策どうしたらいいんですか？」
ワイ「まじっすか。。」
