■低学歴はなぜ推し活を「させられる」のか

最近、「なぜ高学歴は『推し活』をしないのか」という記事がバズっていた。

高学歴は推し活を「非合理なリソースの浪費」と切り捨てる、という話だ。

確かに理屈はわかる。

しかし、地下アイドルに通ったことがある俺から言わせると、あれは半分正しくて半分間違えている。地下アイドルの現場には高学歴も、医者や弁護士といったステータスを持った人もいた。

正確にはこうだ。

高学歴は「推し活を選ぶ」

低学歴は「推し活をさせられている」

元記事は「主体性の有無」が鍵だと指摘していたが、まさにその通り。

ではなぜ低学歴は「させられる」のか。

その前に、依存症ビジネスの話をしよう。

キャバクラやホストクラブは典型的な「承認欲求販売業」だ。

高い金を払うことで若い美形の異性からチヤホヤしてもらえる。

あくまでも支払った金額の対価としてでしかないが、そこに依存してしまう人も少なくはない。

ホストクラブの高額な売り掛け問題は覚えているだろう。

そのため風営法で規制されており、社会からは厳しい目を向けられている。

また似たようなビジネスとして、「地下アイドル」がある。

1000円払えば可愛い女の子が名前を呼んで笑顔でハグしてくれる。

「○○くんがステージから見えて安心した♡」「○○くんがいるから生きていける」←これは実際に俺が言われたこと

現実世界で一生かけても絶対に言われない言葉を、金さえ払えば確実に言ってもらえる。

しかもファンコミュニティの中では、学歴も年収も職業も関係ない。

「どれだけ推しにお金を使ったか」「どれだけ愛を語れるか」がステータスになる。

彼らが生まれて初めて「私はここで認められる」と感じられる場所だ。彼らは「存在価値」を買っていたのだ。

現実社会が与えてくれなかった「生きる理由」を、チェキ代を出すことで買うことができた。

話を戻そう。現代日本には「勝ち筋」がほぼ見えない層が大量にいる。

最終学歴は高卒か専門卒かFラン。スキルもコネも無い。

正社員になれず、障害者雇用枠か日雇いの、低学歴と呼ばれる人たち。

発達障害や知能境界の人もここに分類されることが多い。

要するに、社会的弱者だ。

彼らは日常的に誰かから責められ、誰からも認められない。

「私はここにいてもいいんだ」と思える場所が、どこにもない。

昔はそういう層が金を溶かす先は決まっていた。

ソシャゲ、パチンコ、競馬、風俗。

どれも一時的にドーパミンは出るが、承認欲求は満たしてくれない。

「私はここにいてもいいんだ」と思える場所はどこにもない。

そこに目を付けた悪い大人がいた。「承認欲求販売業」という依存症ビジネスに「推し活」という名前を付けて全国展開してしまったのだ。

推し活をしていると思っている人はきっかけを思い出してほしい。

どうして「この子を推そう」と思ったのか。

X、TikTok、YouTubeのオススメ、まとめサイトのランキング、

「偶然の出会い」と思っているものは、全て誰かが設計したアルゴリズムと導線に乗った結果ではないだろうか。

最初の一歩から、逃げ場のない迷路に誘導されていたのではないか。

ターゲッティング広告に狙い撃ちされ、主体性の無さゆえにズルズルと深みにはまり、心地いいコミュニティに閉じ込められ、生かさず殺さず、ずっと搾り取られる。栄光浴で自分自身も優れた人間であると勘違いし、他では得られない承認欲求を得るための、買える自尊心を購入するための代価として、推し活を「させられている」のではないか。

「自分で選んだ」と思っているかもしれない。

だから推し活を叩かれると、まるで自分の存在そのものを否定されたように感じて発狂し、

「推し活をバカにするやつは浅はか」と本気で思ってしまう。

なぜなら、推し活を奪われたら、次にどこへ行けばいいのかわからないから。

でも実際は、「選ばされていた」だけだ。

端から見て、社会的弱者が身を削って貢いでいる姿は、ただただ気持ち悪い。

まるで新興宗教の信者が教祖に全財産を捧げているような光景だ。

実際、構造は完全に同じではないだろうか。

「ここにいれば救われる」「お布施すれば愛される」

違うのは、教祖が若い美形だというだけ。

「推し活」すること自体は悪いことではない。

しかし、推し活「させられている」人は、一度自分の人生と向き合ってみたらどうだろうか。

Permalink |記事への反応(1) | 19:35

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■日立市民はなぜ年収500万で豪遊できるのですか

「日立市民はなぜ年収500万で豪遊できるのか」というご質問は、日立市では都市部に比べて生活費が抑えられやすいという点に、その背景があると考えられます。

実際に「豪遊」というほどかは別として、年収500万円でも余裕のある生活を送りやすい要因として、以下の点が挙げられます。

🏠 1. 住居費（家賃・不動産価格）が比較的安い

検索結果によると、日立市では3万円以下や6万円以下の賃貸物件が多数見られます。特に都心部の家賃水準と比較すると、非常に安価です。

住居費は生活費の中で大きな割合を占めるため、ここが抑えられることで、手元に残るお金が増え、可処分所得が高いと感じやすくなります。

💰 2.物価水準は全国平均より低い

茨城県全体の消費者物価地域差指数（「総合」）は、全国平均（100）を下回っており、関東地方で見ても比較的低い水準にあります。

特に家賃を除く総合も全国平均より低い結果が出ています。

📊 3. 市の平均年収は地域内で高め（ただし全国平均よりは下）

日立市の平均年収は、求人統計で約423万円（正社員）や494万円（世帯年収データ）とされています。これは茨城県内の平均と比較すると高い傾向にあります。

年収500万円は、日立市の平均水準から見ると比較的高い部類に入るため、安価な生活コストと相まって経済的な余裕を感じやすくなります。

ただし、全国平均年収（約500万円前後）よりは低い水準で、年収300万円未満の世帯が最も多いというデータもあります。

まとめると：

年収500万円という収入が、「低い住居費」や「比較的低い物価水準」という日立市の生活環境と結びつくことで、都市部の同額の年収の人よりも貯蓄やレジャーなどに回せる金額が多くなり、「豪遊」と表現されるような生活の余裕につながっている可能性があります。

anond:20251213063302

Permalink |記事への反応(1) | 06:49

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■anond:20251212214039

はてなーの大多数は大卒正社員以外はバカにしていいと思ってるから

Permalink |記事への反応(0) | 21:55

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■

こういうのあんまり参考にならんよね

大卒・正社員に限定したら中央値で2000万は余裕で超えてると思うけどなあ

40代後半の金融資産は二人以上世帯で平均約889万円、中央値約220万円（金融資産全体）、単身世帯では平均約559万円、中央値約47万円（同）。3億なんて外れ値も外れ値じゃねーか

Permalink |記事への反応(2) | 21:39

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■anond:20251212184159

こういうのを試しに雇ってもいいと思うけど、無期雇用（正社員）扱いで採ったり自分はそうされて然るべきなどと嘯いたりするのは狂気の沙汰としか言いようがないと思う

Permalink |記事への反応(1) | 19:09

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■働き方改革（笑）

就活落ちた恨み節

俺：30代非正規雇い止めなう

応募先企業：現場作業系正社員

応募した理由

・経験のある業種

・どうせなら雇い止めのない契約形態にしたい

・遊ぶ金欲しさに

詳しいことは省いて俺の経歴に魅力がないのも面接受けの悪さも重々承知の上で

担当者の頭イカレてんじゃねーの？？？？

いやまじで

人手不足で～業界的にも人がいなくて～

人が足りてる業界のほうが聞かんわ

今回思い切った条件を提示して今までとは違う新しい風を呼び込みたくて～

思い切った条件の内訳

週4日正社員（職人候補）

月給17万～22万

賞与前年実績1ヶ月（×2回）

家賃補助等なし

Wワーク禁止

異業種、未経験、第二新卒歓迎

首都圏でもない田舎では革新的な条件である

そこは否定しない

でだ

なぜ採用試験が1対1の面談だ？

社内の見学等はない

書類の提出後即座に職歴の上から辞めた理由の説明を求める

面接だからな

そりゃそうだ

は？？？？？？

人手不足

量産型の篩を使って人を篩い落として「人がいないの～～～」ってか？

新しい風

古式ゆかしい就職面接を突破できる程度に常識的な魅力を備えた新世代？

みんなそんなに面接受けいいのか

俺は誰とも知らないおっさんが偉そうな顔して値踏みしてくるあの面接ってやつが嫌いだ

面と向かって「なんで辞めたの？」「なんでうちなの？」「なにができるの？」「なにがしたいの？」

うるせーーーーーー

人手不足が叫ばれる昨今ではあるが

俺のように契約が切られる人

俺のように面接で落とされる人

いるんだよ

人は　いる

人手が足りないなら他の企業が落とした残り物から選ぶ覚悟はないのか

働き方改革だの新時代への転換だのご立派な文句垂れ流して評価基準は旧時代的

同じ形の目

同じ粗さの目

そんな物差しに従ってこいつは駄目だもっといいのが欲しい

強欲だなオイ

採用して失敗したらお前の責任だもんな

不採用にして失敗しても観測できなきゃ評価されないもんな

もっといいのないかな～

そうやって上むいてたら丁度良く熟れた果実が口に入るかもな

お前が今吐き出したそれ

追熟させたら十分食えるぞ？

それを見抜く能力がないから人手不足なんだろ

職人候補の募集でセルフプロデュースが完璧な人材を求めるのか

お門違いだろ

「うちじゃなきゃいやって言って」「一生いっしょにいて」「贅沢はできないけどそれでもいいって言って」「他のどこにも行かないで」

それに付き合ってみようかと名乗りを上げた物好きにすら「あんたじゃだめ」

メンヘラかよ

やってらんねー

そういう恨み節

俺はしばらくニートするわﾉｼ

Permalink |記事への反応(4) | 18:41

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■anond:20251211131850

正社員なのに契約更新ありで働いてるから危ないんだよね！

段ボール組み立てってボーナス出るか？

Permalink |記事への反応(0) | 17:11

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■anond:20251211235329

氷河期世代って被害者意識が強いだけで実は正社員率高いし資産も持ってるんだよね

Permalink |記事への反応(1) | 11:44

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■

日本では正面から解雇規制をゆるめる動きはほとんど進まないまま、裏側では雇用の形がじわじわ変わってきている。

判例法に根づいた「解雇はそう簡単にできない」という枠は強く、政治も世論もそれを大きく動かす気配が薄い。

支持基盤に反発されるリスクが大きすぎて、与党も自由化には踏み込めない。

とはいえ現場では、雇用の硬さを周囲から崩すような制度が増えている。

ジョブ型が広まり、業務が明確になるほど「その仕事がなくなったら辞めましょう」という構造が強まる。

勤務地や職種を限定した正社員も増えていて、配置転換で守る余地がないぶん整理がしやすくなる。

副業や兼業を政策が後押ししているのも、企業が余剰人員を抱えたときの負担を和らげる方向に働く。

評価制度の厳格化で処遇差が広がり、退職勧奨が受け入れやすくなる流れもある。

AIやDXを理由にした早期退職の常態化も、規制を変えずにホワイトカラーを自然減させる手段として定着しつつある。

政府は「解雇規制を緩和します」とは言わないが、リスキリングや職務明確化を掲げる政策は、結果的に雇用の流動性を高める側に働く。

もしAI普及でホワイトカラーが本格的に余るようになれば、法改正ではなくジョブ型の加速や希望退職の常態化、再教育を条件にした再配置など、企業内部の仕組みのほうが先に変わっていくはずで、これが日本流の「緩やかな失業」につながりやすい。

長い目で見ると、正社員の範囲は細っていき、ジョブ型や専門職契約、フリーランスの比重が大きくなって、制度としての解雇規制は残しておきながら、実態としては欧州寄りの柔らかい雇用に近づいていく。

規制があるようで、実際には緩んでいく二層の時代に入っている、そんな空気がすでに出ていると思う。

Permalink |記事への反応(0) | 08:23

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■anond:20251211205913

婚活市場では大卒正社員でもホビットというだけで30代女性と対面すらできず、44歳のお花畑婚活おばさんに群がってるのだから

40歳以下ならそれより上の男とマッチングできるだろ

女44歳の婚活 「半年で44人と見合いして真剣交際ゼロです」

https://togetter.com/li/2076251

結婚相談所で44歳女性に群がる男性の平均身長は162cm（もちろん大卒正社員）

チビは結婚相談所に行っても30代の女性にすらフィルタリングされて会えない

Permalink |記事への反応(1) | 22:05

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■anond:20251211132205

解雇と同様に正社員の降格は法律的に難しい

Permalink |記事への反応(0) | 13:25

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■anond:20251211131625

正社員なら解雇できないからただの口先。実際には段ボール解体センターとかに送られるだけで給料も下がらない。上がらないけど

Permalink |記事への反応(1) | 13:18

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■anond:20251210150226

【働き方改革＝構造的頂き女子の最終勝利宣言　約5000字】

働き方改革という言葉が国会で初めて飛び出した瞬間、

俺たちは気づくべきだった。

これは「労働環境の改善」なんかじゃなくて、

「女子が総合職並みの地位と給料を手に入れるための最終兵器」だと。

すべてはここから始まった。

第1章　頂き体質の最終進化形＝「働きたくないけど給料は欲しい」

頂き女子の本音は最初から一つだった。

「身体は絶対に使いたくないけど、金は最大化したい」

それが職場に侵入した結果、

・デートで奢られる

→職場で残業させられない

・パパ活で貢がれる

→会社でテレワークもらえる

・握手会で金を取る

→ 出社せずに給料もらえる

全部同じベクトル。

そして2018年、「働き方改革関連法」が成立した。

表向きのスローガンは

「長時間労働の是正」「多様な働き方」「女性活躍」

でも実態はこうだ。

「女子が総合職並みの給料をもらいながら、

　総合職並みに働かなくて済む仕組み」

これが働き方改革の本質だった。

第2章　残業ゼロで部長に昇進する魔法

2025年現在、典型的な「働き方改革女子」の1日はこうなっている。

9:30　遅刻気味に出社（時差出勤）

10:00　カフェスペースでインスタチェック

11:00　「子宮系体調不良」で半休申請

13:00　テレワークに切り替え（自宅で推し活）

17:00　定時退社（残業ゼロ）

月給　68万円（総合職同等）

一方、同期の男子は

7:00　出社

23:00　退社

土日も現場対応

月給　42万円（残業代込み）

でも人事評価では

女子のほうが「ワークライフバランスを体現している」として高評価。

3年後、女子が部長に昇進。

男子は課長止まり。

これが「女性活躍」の実態。

第3章　クーツー運動＝「革靴履きたくない病」の国家事業化

2010年代後半に突如として流行った

「#KuToo」運動を覚えているか？

発端は女優・作家の石川優実が

「会社の靴規定でヒール強制はおかしい！」

とツイートしたことだった。

一見すると「女性の足の健康を守る」運動に見えた。

でも実際はこうだ。

「女子は革靴やヒールで外回りしたくない」

「でも総合職の地位と給料は欲しい」

「だからスニーカーで出世させてくれ」

結果、厚生労働省が動いた。

2020年以降、多くの企業で

「女性社員はパンプス・革靴の着用義務を廃止」

同時に導入されたのが

・時短勤務

・テレワーク

・生理休暇の無制限化

・子宮系体調不良での欠勤無罰則

これで女子は

「外回りゼロ」「革靴ゼロ」「残業ゼロ」

を達成しながら、

「総合職同等の給料」を死守」

クーツーはただの「靴の話」じゃなかった。

「働くフリだけして給料もらう」ための革命だった。

第4章　「子宮系体調不良」の最強免罪符

2025年現在、女子社員が使う最強のフレーズはこれ。

「今日ちょっと子宮が……」

「生理前で頭が……」

「更年期っぽくて……」

これを言われた瞬間、

上司は一切の反論ができなくなる。

なぜなら「女性の健康を軽視するハラスメント」になるから。

結果、

実際のところ、

・生理痛で休む女子　→　月3～5日

・「子宮系体調不良」で休む女子　→　月10～15日

・本当に子宮に問題がある女子　→　ほぼゼロ

でも誰も検証できない。

「子宮」はブラックボックスだから。

これで年間休日が実質200日超えても、

給料は満額支給。

ボーナスも満額。

昇進もする。

頂き女子の最終形態がここに完成した。

第5章　働き方改革の真の勝者

働き方改革で得をしたのは誰か？

・女子総合職　→　残業ゼロで部長・役員

・男子総合職　→　残業月100時間で課長止まり

・派遣女子　→　テレワークで推し活

・パート女子　→　時短で年収500万超

損したのは誰か？

・40～50代の男子正社員

　→　女子の尻拭いで過労死ライン

・中小企業の社長

　→　女子の休暇対応で赤字

・日本経済全体

　→　生産性低下でGDP停滞

でも誰も文句を言えない。

なぜなら「女性の権利を侵害する男」になるから。

第6章　頂き体質の完全勝利

最初は「奢られた！！」だった。

次に「教えてくれない！！」だった。

そして今は「働きたくない！！」

でも全部同じ叫びだ。

「アタシは女子だから、

　お金は欲しいけど、

　身体も時間も労働も出したくない！！」

働き方改革は、

その叫びを国家が認めた瞬間だった。

結果、

・女子はスニーカーで出世

・男子は革靴で過労死

・会社は生産性低下で倒産

・日本は衰退

でも女子は勝ち続ける。

なぜなら、

彼女たちは「女子」だから」。

終章　2025年の真実

働き方改革のポスターにはこう書いてある。

「誰もが活躍できる社会を」

でも実際はこうだ。

「女子が活躍しなくて済む社会を」

奢られた！！

教えてもらえなかった！！

働きたくない！！

──三つの叫びは、

すべて同じ場所に辿り着いた。

「アタシは女子だから、

　何もしなくても給料もらえる権利がある」

これが2025年、

日本が到達した最終到達点。

そして明日も、

どこかのオフィスで、

新しい女子が微笑みながら言う。

「今日ちょっと子宮が……

　テレワークにしますね♡」

働き方改革は終わらない。

頂き女子の宴は永遠に続く。

（了）

Permalink |記事への反応(1) | 00:52

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■日本の税・社会保険・保育制度が「子供2人」を殺してる本当のカラクリ（2025年現在

日本で「手取りが多くても子供2人持てない」本当の理由（2025年最新版）項目

専業主婦世帯

（世帯年収760万円）

フル共働き世帯

（世帯年収1,160万円）

共働きの実質損失

額面年収

760万円

1,160万円

1. 400万円

所得税＋住民税

• 80万円
• 180万円
• 100万円

社会保険料（厚生年金・健康保険）

• 110万円
• 190万円
• 80万円

保育料（認可保育園2人分）

0円（無償化対象）

月12〜15万円×12＝-144〜180万円

• 144〜180万円

妻の通勤・仕事関連費

0円

年50万円程度

• 50万円

妻の時間的・精神的コスト

ほぼゼロ

毎日3〜5時間削られる

計測不能

実質手取り

約570万円

約820万円

1. 250万円

でも実際に使えるお金

約570万円

約570〜620万円

ほぼトントン

2人目で完全に壊れるトリガー（共働きあるある）出来事

追加負担

結果

2人目妊娠→妻産休・育休

育休手当＝給料の67%（月18万円程度に激減）

収入が一時的に月40万円減

保育園2人分

兄弟割引ほぼ無し

月15万円前後

病児保育・学童

2人同時だと月5〜10万円追加

貯金が溶ける

妻のキャリア中断

復帰しても降格・時短で年収-100万円永久

長期損失

政府の「異次元の少子化対策」も共働き世帯にはほぼ効かない対策内容

共働き世帯（世帯年収960万円超）への実質効果

保育料無償化

0〜2歳は所得制限で有料

児童手当（月1万円）

2人でも月2万円だけ → 保育料の1/7程度

育休手当増額

67%のまま →フルタイム妻は収入激減

あなた（年収760万円）の現実的な選択肢まとめ妻の働き方

子供2人持てる確率

世帯実質手取り

生活の余裕度

離婚リスク

専業主婦・パート（0〜250万円）

80〜90%

約570万円

★★★★★

最低

時短正社員（250〜400万円）

50%

約650万円

★★★☆☆

中

フルタイム正社員（400万円以上）

20%以下

約820万円

★☆☆☆☆

最高

最終結論（2025年12月現在）手取りが多くても子供2人持てないのは日本の税・社会保険・保育制度がフルタイム共働き世帯を明確に罰しているから

年収760万円のあなたが本気で子供2人欲しいなら、妻の年収が低い方が圧倒的に有利（データで出生率2倍、離婚率半減）

だから「消極的に見える女性」の中には「子供2人欲しいから慎重に相手を見てる子」が実は多い

「子供何人欲しいですか？」「どんな働き方をしたいですか？」を3回目デートまでに自然に聞くフレーズ、必要なら今すぐ出しますよ！

Permalink |記事への反応(0) | 19:31

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■anond:20251210171031

厳密に言うと違う

正しくは

嫁のパート代分も稼げずまたは正社員共働きでないと生活に不安があり、嫁に共働きしてもらうしかないのに、家庭のことで仕事に穴を開ける女に文句を言う男はチンカス

Permalink |記事への反応(1) | 17:16

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■本当にデビューしててもしてなくても同じなのか？

最近デビューしててもしてなくても同じだって言われる機会か増えた

露出充分あるよねって

CD出てなくてもテレビも出てるしツアーもしてるしYouTubeもあるし十分だよねって

でもそれって今だけだよね

今は最前線を走ってるからテレビに出れるしツアーできるけど、そのうちプッシュは下に移ってく

私は将来の担保が欲しいからデビューしてほしい

非正規から正社員になりたいって言ってるのにデビューしてなくても変わんないとか言われると、いや全然違うよ！ってなる

そりゃ非正規で勤務時間も正社員と同じで仕事内容もパッと見大差ないけど、でも雇用形態が決定的に違うよ！ってなる

なのでこちらはなんと言われてもアイドルとしてデビューしてほしいって主張し続けます

Permalink |記事への反応(1) | 07:56

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■毎日大変

51歳♀独身

仕事は派遣

正社員にはしたくないけど派遣でならいてもいい程度の人材

3年から6年程度で切られる

正社員で働きたいけど面接でコミュ障発揮でいつも不採用

派遣会社は私のような人材でも会社にねじ込むのが上手い

派遣先が変わる度に時給が下がっていく

統失で鬱

自立支援は受けている

障害年金は年金払ってなかった時期があるので貰えない

観光都市の山の方に住んでいる

1番近いスーパーは私鉄に乗って三駅先

徒歩5分圏内にコンビニなら二軒ある

免許は持っていない

車があれば違ったのかもしれない

しれないけど車を買う余裕がない

実家（と言えるかどうか分からない）は新幹線で1時間

金銭的にも肉体的にも頼れない

親戚はいないも同然

猫複数と一緒に住んでいる

猫には幸せでいて欲しいので自分の事より猫優先

貯金どころかマイナス

カードはブラックリスト入り

消費者金融は弁護士に頼んで任意整理中

お金の事気にしないで生活したい・・・

Permalink |記事への反応(0) | 01:34

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■マンションを買いたくて話を聞きに行ったら相手にされなかった

総資産7000万(不動産込み)のアラサー女

今住んでる自宅を売却して都内のマンション買おうと思って話聞きに行ったのに全く相手にされなかった

ちなみに年収は契約社員で400万だ

副業もしてて約今年は1000万稼いだ

副業のことは伏せて、派遣の年収のみで話を聞きに行ったら「あなたの属性じゃ買えない」とか散々だったわ

おまけに本当にその値段で家は売れるのかとか、預貯金があるのかとか聞かれた

副業は不定期収入だから計算に入れないで話聞きに行ったらこれ

東京23区内って目に見える社会的ステータスがないと住めないんだね

女だから？正社員じゃないから？7000万しか出せないから？相手にされなかったの？

隣のブースにいた嬢みたいな女にはめっちゃ担当社員がゴマ擦ってたよ

あームカつく

来年は2000万稼いでやる

Permalink |記事への反応(3) | 20:33

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■anond:20251207211551

https://x.gd/VLlTt

【2級】

一上肢の機能に著しい障害を有するもの

すなわち、一上肢の3大関節中いずれか2関節以上の関節が、

不良肢位で強直しているもの

関節の他動可動域が、健側の他動可動域の2分の1以下に制限され、かつ、筋力が半減しているもの

筋力が著減または消失しているもの

らしいし

右腕が動かないなら貰えるんじゃないの？

正社員で雇ってもらえる障害者は一握りしかおらず低年収で最低賃金がほとんど

最低賃金の上昇速度は食料やインフラなどの生活コストのインフレ速度に追いついてない

Permalink |記事への反応(0) | 12:39

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■anond:20251206175758

何年も嘱託とか契約とか派遣じゃない普通の正社員だったたのに辞めてハロワ行ったら

「勤務日数の要件満たしてないからそもそも受給資格がない(月〇〇日以上出勤を△△ヶ月以上、みたいなのがあった)」

と突っぱねられたのなんて日本で俺ぐらいだと思ってる

Permalink |記事への反応(1) | 09:54

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■３０代で正社員経験もなくて、ずっとゆるゆるでバイトやってたけど初めて一人暮らしする

しかし死への船出なような気がしてならない

本当にのたれ死んじゃうかも

自殺するかも

でも自立したい

死ぬかもしれないけどもう自立したい

親元でゆるく働いてるのが恥ずかしい

でも死にそうで怖い

Permalink |記事への反応(0) | 00:00

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■中堅はどこにいった？

企業で中堅社員（30代、40代）がいないみたいなニュースを見かけるが、労働市場に中堅社員がいないのか？と疑問に思ったので調べてみた。

■厚生労働省の年齢階級別労働者割合データ（表９）

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keitai/03/kekka5.html

・このデータを見ると30代、40代の正社員の割合は高い

・非正社員は40代が高い（30代と比べると5%、50代と比べると4%の差）

・40代の人口は約1500万人前後なので30代、50代と比べて60〜80万人くらい非正社員が多いという感じか？

労働市場に中堅社員が少ないというわけでもなさそう。

地域や業界によって中堅社員が偏っているのでは？という疑問

■政府統計都道府県ごとの年齢別人口

https://www.e-stat.go.jp/dbview?sid=0003448237

■厚生労働省就業状態・職業別人口

https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/tokusyu/20jdss/dl/gaikyo.pdf#page=31

地域や業界によって30代、40代の人口が偏っているわけではなさそう。

これらのデータからざっくり考えると、企業によって偏りがある感じなのかな？

統計の知識もないし、頭も良くないので、専門家の人がいたら教えてクレヨン。

■AIに聞いたら

管理職になりたがらない人が増え、中堅層が育たない。

責任・残業・ストレスを避ける価値観の変化。

育成の空白

若手と幹部には研修があるが、中堅向けの育成が弱い。

転職の増加で中堅が定着しない

キャリアの分断が起き、層が薄くなる。

人口・労働力の高齢化

若い世代そのものが少なく、年齢構成がいびつ。

企業の採用戦略の偏り

即戦力や若手に偏り、中堅を計画的に増やせていない。

と、いうことらしい。

母数が少ないというわけではないようだ。

Permalink |記事への反応(1) | 14:32

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■anond:20251205195344

でもハロワへ行くと最低賃金の正社員求人が山ほどありますよね

Permalink |記事への反応(1) | 19:57

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https://news.yahoo.co.jp/articles/9f6be1e6a70331a0f03f3ba9a50f7b586b0d5b4e

「勤続25年で退職金25万円」「6年で昇給ストップ」生協パート労働者ら“罰則なきガイドライン”に限界…「抜本的な法改正」厚労省に求める

正社員になればいいと安易に言うが、正社員になれる確率を0.5%ぐらいに絞ってるところがあるにはあってね…。

むろん、生協がそうしているとは限らないけどね…。

たから、これから福祉制度や税制を改革なら、経営者は搾取大好きという前提で仕組みを作って、経営者から多くとれる仕組みとか不正な脱税を見つけられるを作ったほうがいいと思う。

例えば、法人税の申告書を誰でも見れるようにするとか…。

目標インフレ率分の給料を法人税に上乗せしてとるとか…。

資産管理法人と個人の連結納税を義務付けるとか…。

Permalink |記事への反応(0) | 15:31

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薬局に勤務してる薬剤師って正社員でも社会人って言えるの？

どうしても社会人っていうと店舗勤務じゃなくて会社に出社して働く人ってイメージが強くて、定年まで薬局で働くってそれなんか一般的な社会人と比べて何かが欠けたままでリタイアするって感じに感じる。

高校でも全日制と通信制とではどうしても前者だけが真の高校生ライフを満喫できるって感じでしょそれと同じで

dorawiiより

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Permalink |記事への反応(2) | 00:33

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