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はてなキーワード:従業員とは
至らない点があるのはそうでしょうね
そして会社運営という立場であなたの言う[日本で女の従業員が荒れてるとこって大抵は組織の問題]という指摘も妥当ではあるが
組織に問題があるから女は感情的になってもいいということにはならないのではないでしょうか
せっかく受験頑張ったんだから新卒カードを大事に大手目指せばよかった。
就活でメンタルやって半年留年したのも悪い。思い切って1年留年して就活すればよかったとも思うけど、親に申し訳なさすぎて無理だし、そもそも大手に入る気がなかった。手書きで履歴書やESを書くのも(自分の時代はギリ手書き信仰が生きていた)、面接も、グルディスも本当につらくて頑張れなかった。結局半年留年して従業員4名の超小規模企業の正社員事務になって、なんやかんやあって派遣社員まで落ちてしまった。
あの時頑張れれば違ったのにと思うけど、頑張れた気はしない。でももう絶対になれない大企業の正社員という立場がうらやましい。
せめて資格を取って、年を取っても派遣の案件に入れるくらいにはならなきゃいけない。なれるのだろうか。スキルがあれば大丈夫とも思えない。年を取ったらもうレジ打ちや清掃で小金を稼ぐことしかできないかもしれない。怖い。
有事になったら指定公共機関の民間企業131社は政府に協力することになってる
つまりわざわざ個別に徴用せずとも、企業に命令するだけで大量の従業員を動員できる体制はすでに整ってる
なので今更「徴兵」とか言い出すのは誤魔化しに過ぎないってわけ
客は３人とも９００円払ったつもりになったんだよ。
本当は客の一人は１０００円払っているのにもかかわらず。
ん？ 客は3人だろ
100円ずつ200円返した はおかしい
1人返してもらってない人いるよね
客A 900円払う
客B 900円払う
客C 1000円払う(100円パクられたやつ)
そこから
店主の懐に2700円
あってるやんな
＞ところが従業員はズルをして客に100円ずつ、合計200円返し100円を自分のポケットに入れました
客が3人なのに100円ずつで合計200円？なんで？
それとも打ち間違い？
問題が間違いだらけ。例えば
3人いるのに2人にしか返してないので、
→ 900円 × 3人 = 2,700円
ここが 2800円になる。
2,700円 + 100円 = 2,800円
ここが 2800+100=2900円で、100円足りない！ になるのがこの問題の本来のミソ。
（足すのが勘違いで 2800-100=2700円で、何もおかしくない）
次の5年後はどう変わるのだろう。
数学の授業で先生が頓知のような問題を出したそうで、それはこのような問題だったそうだ
しかし客はそれを知らず、
3人で 3,000円（1人1,000円ずつ） を宿屋に支払いました。
宿屋の主人は「多すぎた」と気づき、従業員に300円を渡して客に返すように言いました。
ところが従業員はズルをして客に100円ずつ、合計200円返し100円を自分のポケットに入れました
さて、ここで問題です。
→ 900円 × 3人 = 2,700円
従業員が盗んだのは 100円
2,700円 + 100円 = 2,800円
最初に客が払ったのは 3,000円 のはず。
残りの200円はどこへ消えたでしょうか？
私も挑戦したもののわからず、息子から答えを教わって思わずなるほど!と思ってしまった。
Permalink |記事への反応(17) | 19:19
クソ長い約款に耐えかねて Geminiに投げ込む。家庭用のみ。
で、「この2ファイルの新旧約款で電力利用者の新約款に変更されることによる、メリットとデメリットを教えて下さい」と丸投げ。
すると回答が。
新旧の約款（「J:COM電力 家庭用コース契約約款」およびその新旧対照表）を比較した結果、電力利用者の視点から見た主な変更点、メリット、およびデメリットは以下の通りです。
### まとめ
今回の変更における最大の直接的なデメリットは、**供給トラブル時の料金割引がなくなること**です 。一方で、運営法人の統合による組織の効率化や、社会情勢に合わせた契約条項の近代化（ハラスメント対策）が行われています。料金単価そのものの変更については、この対照表の範囲内では言及されていません。
なお、これらの変更は**2026年4月1日**から実施される予定です 。
で、「３行でまとめて」と投げると
1.供給制限や中止が発生した際の料金割引制度が廃止され、トラブル時の減免がなくなります。
2.カスタマーハラスメント等の不適切な言動に対し、会社側から契約解除できる条項が新設されます。
3.運営法人が一本化され、エリア呼称や窓口などの管理体制が整理・統合されます。
分かりにくいよな。こういう約款が変わっていくのって。
