いじめがない
- 誰かを公然と批判する、まともに仕事を振らない、積極的に足を引っ張る、とかはもちろん、お土産やいただきものを配るときに特定の人だけ配らない、ゴミを回収で特定の人だけやらない、イベントで声をかけない、みたいな地味な嫌がらせも一切ない
有給休暇に理由が要らない
- いや、俺もはてブ歴長いから本来はこうだと知っていたが、みんな理由を求められるけどまぁしゃーないとおもってやってると思ってた。マジで要らないんだな。あと年度末になると上司から積極的に有給消化するのな。びっくり。石垣島のおみやげもらた。
研修に給料と出張費が出る
- 前職のノリで展示会に行ってめぼしい話を話題にしたら、ちょっとまって申請した？って聞かれて気付いた。普通は出るらしい。中小企業では、会社指示でも自己研鑽扱いだよね。上司に始めて叱られたのがこれ。教育訓練費が事実上無尽蔵でむしろ年間で使う金額にノルマがある。マジか。意味が分からないが世の中にはこういう世界があるらしい。
平均的に社会人としての能力がめちゃ高い。人と会話が成立する。
- セミナーいって最新情報仕入れてきます、とか、大学院行きます、と言ったときに、社会人になったのに追加で勉強とかアホだろw とか、マジドン引きされる反応ではなく「私もいつかはやりたいけどどうしたらいいか」「忙しいのにやるとか尊敬する」と言う反応が返ってきて、思わず涙ぐんだら「ごめんね、どうしたの」って気を遣ってくれて思わず泣いた。その後も普通に接してくれるいい人ばかり。
上の人の方がちゃんとしている。前の会社は上の役職にいけばいく程、話通じない確率が上がっていたのに・・・。
- 実るほど頭が下がる稲穂かな、ってことわざ、あれマジなんだな。厳しいけど理不尽は言わない。正論パンチの破壊力はすさまじいけど、逆に進むべき道を示してくれる。
給与と福利厚生がえぐい。ベアって何？えっ給与って1年ごとに上がるの？
- マジこれ。年収が額面で320万が650万になった。転職する時に人事の人が「前職並みだと、当社にはそのグレードの給与クラスが無い」と言われたので、年齢的に許される最も低いグレードで入社したがこれ。さらに何もしてないのに入社前に賃金ががった。通知が来て何を言っているのかわからなかった。さらに前職並みに残業したら残業代全額出た。年収が800万円を超えた。意味が分からない。ただ、金を使う暇はさらになくなったが。
- 扶養に入れている親が癌で手術したら、高額療養費25000円MAXでそれ以上が帰ってきた。意味が分からない。
- 子どもがいると扶養でいるうちは無条件に毎月1万円出るらしい。
自分たちのコストが高いので、積極的に外注に出すことを推奨される
- 人件費は固定費である、と言う考え方がない。また、社内レートの時間あたりの費用がこんな俺でも1万円を超えている。そのため、外注をきちんと使った方が評価される。死ぬほど仕事があるので（比喩ではなく死ぬほどある）、仕事を切り出して外の業者に出すことを求められる。前職だと36協定上限が事実上の残業規制になっていて、それ以上出なかったのもあるのだろうなとは。
掃除が専門家任せ
- 掃除の時間になるとグループの特定子会社に所属した人たちが来て、むっちゃ丁寧にオフィスをメンテしてくれる。おかげでいつも気持ちよく仕事ができる。トイレはぞうきんで磨けとか、トイレで小便が漏れてたがお前だろうが責任持って掃除しろと詰められたりしない。特定子会社の人たちもロボットとか、自分たちで工夫した道具をつかってる。
椅子と机が令和
- 前職では昭和だった。マジで購入年月が昭和の日付のものをずっと使っていた。太陽にほえろで刑事達が座ってるようなやつ。壊れても修理して使う。さらに壊れるとようやくホムセンで安い奴が調達される。
水とコーヒーとお茶はタダ。メンテも専門家がやってくれる。
- 前職では従業員互助会という組織に一ヶ月1000円入れると自由に飲めると言う仕組みがあって事実上強制加入だったが、ティーバックとインスタントコーヒーが置いてあるだけだった。
社長がアイドル
- 社長がもはや天上の人すぎてほぼ社内だとアイドル扱い。社長のサイン入りカレンダープレゼント企画とか伝統的にやってて、応募したが落選した。いまの社長は敏腕で色々改革したが、この伝統だけは反発が大きくて廃止できなかった、とかトークのネタ。
業務時間外のイベントが結構ある。推奨されてる。参加がオープン
- eスポーツのイベントとかある。下手糞でも参加できる仕組みがある。何故かリージョン長（部下数万人ス）が当たり前に参加してしかも鬼強いとか。
- 以外とウエットな人間関係が残っているのも面白かった。「第二実験室」と称される部門行きつけの和食居酒屋があり、そこにいくと大抵だれかいて歓迎してくれるとか。
全然DXとか進んでいない。
- ピカピカのDXソリューションはエクセル・ホーガン氏で作られた仕様書によっています
- 2000年代に作られたと思われる使いづらいガラパゴスシステムが生き残っていて、誰も改善する気がない。信じられないほど改善が進んでない。
- 改善する時間が無い。仕事が死ぬほどありすぎる。
- なにげにみなさん仕事できる基礎スペックの高い人ばかりなので、改革しなくても仕事が回るらしい。ばーか。
- ルールを守るためのルールや仕事が沢山ありすぎる
意思決定に時間がかかりすぎる
- 30万未満は課長職の決裁で一瞬で買えるが、30万円を超えると、どんなに早くても稟議に一ヶ月かかる。
- 組織の慣性力半端ない。間違っていても止まらない。
お客も大企業や中央省庁なので理不尽でしぬ
環境は良いはずなのに、メンタルや体壊して休む人多いらしい
デフォでワーカーホリックばっかり。俺も大概そうだと思ったがまだ甘かった。社畜がデフォ。
- 人生＝会社みたいな人が多い。あの人退職したらどうするつもりなんだろうな
- あれだけリストラの嵐が吹いているのに、自分だけは大丈夫と思っている人がかなりいるらしい。俺の部署は今調子がいいけどいつカーブアウトというなのリストラにあうかビクビクしているのに

Permalink |記事への反応(10) | 12:08

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2025-05-08

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これってEU絡みじゃねーのかな

だから日本のユーザーから見ると何も変わってないってなってそう

任天堂のサービスってリージョン単位でなくてまとめて一括のopt-in/outだった気がする

拝啓、任天堂さま

規約変更やポリシー変更があったことは理解しますが、それの何が変わったかがWebの規約やメールではさっぱりわからんので、DIFF コードを配布するか、何処ぞ会社みたいにgithubにも登録いただけないでしょうか、、、

マジで合意できるか判断できないのpic.twitter.com/28tVbL4kBV— きんのじ (@v9938)May 7, 2025