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はてなキーワード:マイナビとは
今年で四十六歳になる。
バブル景気がはじけて、求人票から光が消えたまま大人になった。
小学生の時、おそらく四年か五年だった時の事。校庭の隅で上級生が一年生の帽子を蹴飛ばしていた。
勝てるはずもないと分かっていたのに、気がつけば自分はランドセルを投げ出し上級生の腕をつかんで殴りかかった。
結果は目に見えていた。俺はボコボコにのされ、そのあとには職員室に呼び出され「正義感が強いのはいいが、手を出すのはよくない」と説教を受けた。
二〇二二年までは契約社員だった。
都内オフィス街にある中堅程の企業。自社のホームページでは俺と年齢が近い社長が腕組みし、得意げな表情で出迎える。
そこではスタートアップの成功譚が語られている。だが現実は派遣と契約社員で回している安定志向の会社だ。
四十三歳にしてようやく正社員登用の通知を受け取ったときは立ち飲み屋の隅でビール二杯目を飲みながら一人小さくガッツポーズをした。
氷河期世代にとって正社員は、令和になってもなお一枚の勲章だったからだ。
今年の、二月の出来事だった。
給湯室に入ると障がい者雇用枠で入った男性を、若手の課長代理が笑いながらいびっていた。
彼は困惑し、ごめんなさい、すみません、と泣きそうな声で謝り続けていた。
それを面白がって見つめ、さらに罵倒する言葉を続ける課長代理の姿。
頭の奥が、カッと白くなった。
気づけばそいつの胸ぐらをつかみ、拳を振り抜いていた。
社内は大騒ぎになったが、会社としては障がい者いじめを外部に知られたくない。
だが俺はその日のうちに懲戒解雇を言い渡された。
四十六歳、無職。
再就職を目指してハローワークに通い、リクナビNEXTやマイナビ転職を覗くが、正社員募集の年齢制限の行間が見えない壁となって目の奥に突き刺さる。
ITパスポート、基本情報処理技術者…資格欄に書けるものは一つもない。
稀に面接まで進むも、面接官は笑顔を崩さぬまま「これまでのご経験を活かして…」と定型句で話を締める。
寂しさに耐えかねて夏には都が主催する婚活イベントに足を運んだ。
自己紹介カードに「46歳無職」と正直に書いた瞬間、受付の女性がほんのわずかに眉をひそめ、小さく息を吐いた。
その仕草だけで、踵を返すには十分だった。
俺は間違っていたのだろうか。
あのとき給湯室で、拳を振り上げなければ今も正社員として平穏に暮らしていたかもしれない。
安いワンルームに戻る夜道、その思いが何度も頭をよぎる。
それでも、もしあの時、彼を助けなかったとしたら――
そんな気がしていた。
そう思うたび、胸の奥にじわりと重い痛みが広がる。
俺は間違った行動をしたのだろうか。
そうかもしれない。そうだろうな。
その方が幸せだろう。それでも俺は
人間の条件を、俺は知りたい。
Permalink |記事への反応(22) | 14:43
あんたの人生が上手く行かないのはチームみらいのせいではないので逆恨みとかやめよう。
就労移行施設が用意してくれた仕事じゃなかった。頭の弱い人とか、コミュ力ある身体障害者の方が中心なので、最初からアテにしてなくて、自力で探したよ。
でも、マッチングのサービスがちゃんとあれば、就労移行支援の施設が情弱でも、選択肢として提示されただろうし、増田も自分に合った職場を見つけられたんじゃないか？
というか、現在だって障害者向けのマッチングサービスあるんだよ？
検索すればごろごろ出てくるのにやらないで、なんで世間を逆恨みしてるの。
不健康だよ。
https://mpt-shoukai.mynavi.jp/
クローバーナビ
それから、そもそも自分に合った就労移行支援事業所を検索するサービスもある
https://meetscareer.tenshoku.mynavi.jp/entry/20250711-hashimoto
一般的な用語すらまともに話せないやつが専門家を名乗って適当なことを書き散らしているんだが、何でこんなのがホッテントリに上がってるのか正直理解に苦しむ。
モデルに回答の例示を与えるのがfew-shotであって、単に条件を足すだけのやりとりにそんな大層な名前はついてない。
こいつが公式のドキュメントを参照してLLMをまともに触ってきたとは到底思えない。
質問が複雑だろうと単純だろうと、例示がゼロならzero-shot、というかfew-shotの対義語のようなもんだろ。アホか
正しくは推論のステップを逐次的に出力させるよう指示する手法。
用語の基本的な定義すら正しく説明できない奴が「プロンプト・エンジニアリングの極意」を語ってるの笑える。人間間違いはあるけど、全部間違えてんじゃねーか、AI以下だよ
埋め込みの説明もなんか古典的なTFレベルの説明していてLLMだとだいぶ事情が違うだろとか本当に適当なことしか言ってねぇ。
おかしい、、、はてなブックマーカーが言ってることと違う、、、もしかしてはてブって案外10代女子少ないのか、、、？
マイナビティーンズラボ【2025年上半期】10代女子が選ぶトレンドランキングを発表！
https://www.mynavi.jp/news/2025/06/post_49172.html
1. イイじゃん -M!LK
3. AlmondChocolate - ILLIT
8. ROSE -HANA
M!LKの「イイじゃん」がウタ部門1位に。サビの「今日ビジュイイじゃん」のフレーズは10代女子の間で日常的に使われ、コトバ部門でも1位を獲得した。
ヒト部門の「CUTIE STREET」やウタ部門の「CANDY TUNE」など日本の女性アイドルがランクイン。長く続いた“かっこよくて憧れる“韓国アイドル時代から”かわいくて親しみやすい”日本アイドル時代への移行が垣間見える結果となった。
トレンドお届けメディアTrepo(トレポ)が選ぶ「2025年上半期Z世代トレンドランキング」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000082823.html
『Z世代が選ぶ2025上半期トレンドランキング』をZ総研が発表！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000105.000020799.html
1. FRUITSZIPPER
2.CUTIE STREET
3.CANDY TUNE
4. timelessz
5.Snow Man
6. TWICE
7. ME:I
8.M!LK
VALORANT ChallengersJapan 2024: Split 2
FENNEL vs Murash Gaming（Week 2, Day 1）：196,334人
FENNEL vs Murash Gaming（Playoffs, Day 2）：186,658人
SCARZ vs Murash Gaming（Playoffs, Day 1）：143,164人
Northeption vs Murash Gaming（Week 1, Day 1）：136,365人
普通にこれくらいは出てるんだが
・朝会は偉い人が怒鳴りまくって意味の無い点呼とそれぞれの目標()を大声で発表させられる
・辞めようと思ってたのを察したのか、上司が｢俺は顔が広いから転職しても逃がさないからな｣と言ってくる
・研修は無し、ぶっつけ本番
・残業は当然
事務職で応募して面接でも雰囲気良くて普通の企業だと思って入ったらこうなってしまった
しかも同期達は別に普通じゃない？とか言ってくるので頭おかしくなりそう
というか入社一日目にして怒鳴り散らしたり、9時半まで残業はないでしょ
｢アットホームな企業！｣みたいな売り文句もなく、普通の企業の感じだったけど見抜けませんでした
ただ、一次面接から内定までのスピードが2週間もしなかったので、そこで違和感に気づくべきだったのかも
帰ったら即刻代行使って辞めた。そしたら案の定今朝から鬼電来まくって、着拒したら上司が家に凸しに来たんたが。ヤクザかな？
なんで住所知ってるのって思いつつ、居留守したら
ドアめっちゃ叩かれて、｢居留守するなや！！！｣とすごい剣幕、やっぱヤクザじゃん
警察に経緯話して、向こうも案外しゅんとしたから早めに解散になったけど、警察からはあんまり酷かったら引っ越した方がいいかもと言われた……なんでやー、引っ越してきたばかりなのに
というか今どきこんな企業あるの？？？とりあえずニートになったから早く仕事探さないと…
Permalink |記事への反応(38) | 12:43
斉藤は令和３年８月に知事就任だから、現時点でだいたい４年半くらい。斉藤関連で知られている自殺は３件。
同じく川勝時代の知事部局が８年で１７人。これが「全国平均の２倍」らしいので、全国平均は８年で８．５人くらい、４年半なら全国平均は５人弱くらいか。静岡県庁職員が6888人、兵庫県庁職員が約7000人（マイナビ情報）というから、人数はそう変わらないだろう。
斉藤関連は知事部局に限定しないカウントだから単純比較できないけど、知事部局よりは多く出そうな気はする。そもそも知事部局で自殺が多ければとっくに掘られてそうな立ち位置だし。
パワハラ問題ってそれがどの程度悪質かっていう量の問題がかなり重要で（だから局長を自殺に追い込んだのが斉藤なのか百条委員会なのかってのはけっこう意味のある問題だった）、なんかもっと自殺が多発してないとパワハラ方面からの批判はいまいちなんじゃないか。
あれを叩くんなら、パレードの件（百条委員会は日和ったのか証拠無しと認定した）とか、あるいは刑事罰が待ち構える公選法違反（買収）とかを武器にした方が良いかもしれない。
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【差し止め予定】
楽天・アリナミン・リクルート・ローソン・花王・Uber・ライオン・セブン＆アイ・イオン・)
【差し止め】
トヨタ・日本生命・明治安田生命・第一生命・アフラック・マクドナルド・NTT東・日産・JR東日本・サッポロ・興和・キリン・資生堂・ソニー損保・日清・ホンダ・コカコーラ・アサヒ
学部って知ってるか？どこでもいい訳じゃないんだよ
まさに県外許して貰えず選択肢困った側として
自分は工学部志望だったからその学部がある私立と今の偏差値(マイナビ)書いておく
東北学院の工学部は街中に移動してから偏差値上がったぽいが自分が受験する頃はまだ僻地にあり偏差値42とかだった。
石巻専修大学は仙台駅から2時間。実家からだと片道3時間以上かかるので除外。
国公立
*文学部
*教育学部
*法学部
*経済学部
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*薬学部
*工学部(64)
*農学部
*看護学群
* 食産業学群
*教育学部
*機械知能
*情報通信
*都市工学
*機械工学
↓これの話と、
高卒採用を増やしたいんだけど、現状の異様な高卒新卒採用ルールを変更してほしい。学生の職業選択の自由を奪っている→賛否両論の議論に
https://togetter.com/li/2451761
そのブコメ↓を見てて思ったけど
https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2451761
自由競争にしたら採用する側、企業側に有利だけど、採用される側は不良だよな。
逆に、現状の大学生でも理系の研究室から推薦されて就職する流れは高卒採用ルールと変わらないので、大学生もそっちに合わせた方が良いのでは。
→リクルートやマイナビみたいな企業が力持ってる状況から、大学の就職相談室やキャリアサポートセンターが力を持つ状況になるだけ。
競い合うの大学相談室間のバトルで、ウチの生徒は他大学の生徒より優秀ですバトルだから健全では？
リクルートとかは各大学のコンサル的な事業にシフトすれば良い。コンピテシー診断とかの企業に売ってるシステムを大学向けにアレンジするとか。
大学内部に向かう力学としては、うちの卒業生は優秀だ、使える、と評価される必要が強まる。そのために最近企業側で新卒に求めるスキルを授業にも組み込むか、サポート講座を設けよう、とかになる。
大学側も学内選考は学校の成績や校内での実績に基づいて順位付けする事になるので、生徒に対して授業や大学そのものへ貢献してもらうモチベーションは直結して高められる。
大学自体は社会的評価を上げて、企業からの求人を学校単位でたくさん貰えるような学校にならないと行き詰まるし、採用された卒業生をみて「あそこの大学のあの学部の卒業生なら間違いないよ」と言われる教育を施す必要がある。
大学側の施策がズレてたら少しタイムスパンはあるけど、学校の学部単位で評価がモロに影響するから、放置されないで是正される。
大学3年の後半から4年にかけても、自分の希望の企業に学内選考で入るには授業で大学が求める成績をあげるため就活するから学校なんて後回しにはならない。
そもそも、任天堂に入るには〇〇大学の〇〇学部は採用枠持ってる持ってないが高校生向けの大学パンフレットに載ることになるし、2025年〇〇社より新たに採用枠2名獲得！とかがアピールポイントになるのでは
企業側がお金と人員リソース費やしてる所に、大学生が個々人のリソースで1年近い時間を費やして対応してるの、企業vs個人の段階で不利なんだから企業vs大学の方が健全だと思う。
マジレスすると
