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体力削られない事に意味があるのは、サボらないやつだけよ。 出社してすら1/4しか仕事してないと職務専念義務違反を公言する奴が家で体力余ってても余計にサボるだけだ。
家で体力余ってても余計にサボるだけだ。 出社したら体力が無いことを理由に余計にサボりまーす。 はい論破っパ
どうせサボるなら目の届く所でサボれ。 そうすりゃ、少なくとも職務に専念してるしてるフリくらいはさせられるから、できるサボりの範囲も限られるからな。 こんな給料泥棒が『通勤...
どうせサボるなら目の届く所でサボれ。 そういうの「朝三暮四」って言いまーす 結果アウトプットが同じなら意味がありませーん リモワかそうでないかではなく「成果が定量的に評...
仕事を定量的に評価してるから、リモートワークを許可できないんだよ。 こいつは生産性悪いと分かっていながら、仕事してるのかサボってるのかすら見えない。 拘束時間に対して月給...
リモートでもスクラムで定期連絡、報告はあるだろうよ。別に日報週報KPIあるだろ。それが進まない、作業内容作業進捗が空白とかなんだったらリモートだからなのか？そもそも業務管...
つまり上司が成果を評価できないって事だよね
した上で、こいつは目の届くところに置いとかなければダメだ、と結論している。 実際、リモートワークでちゃんとやってくれてる人もいるけど、あまりにも少数派だな。 リモートワー...
出社したところで同じレベルでカスなんだから関係ないじゃん 通勤費の無駄
ところが、たまに出社させると残業しないで定時に帰るんだわ。 不思議だねえ。
存在するスペースの無駄
つまり成果以外の所で評価をするうんこ上司ってことだよね
成果で評価したら、そもそも給料払っていいレベルの成果だしてないんだよ。 だから何とかしてまともに仕事できるように業務を管理しなきゃならないというレベルなのだが、管理を嫌...
「出社しないカス」 「出社したところでカス」 リモワかどうかは関係ない 雇った不運を恨むしかないじゃん
じゃあ給料さげればいいじゃん 評価で給料を下げる仕組みがない人事制度の会社なら仕方ないあきらめろ
左遷
人がどうこう以前にお前の成果は大丈夫か？
そいつらの分まで売上上げなきゃならんから、3人分くらいは稼いでると思う。 ただ、それだけやってもお荷物の存在は余りにも重いから、部署全体の成績は悪くて評価は上がらんけどな...
上司が管理に手を抜きたいだけの話じゃん 出社して成果がでなくてもとやかく言わなさそうだし 出社させることが目的になってないか？
職務に専念してる人が成果上げられないなら管理側の責任だが、在宅でサボるやつのに成果上げさせられないのは管理側の責任じゃないよ。 サボろうとするやつを管理しようとしたら、...
無能に無能と評価できない管理職に存在価値なくない？
無能（というか仕事する気が無い）と判断してるからこう言ってるんだろ。 けど今の日本は「君はサボってるから在宅勤務禁止」と言っただけでもパワハラになるし、クビも切れねーの...
じゃあキーロガー仕込んでも同じじゃね？
常時グループ通話繋げさせて、リモートワーカー同士でサボりを監視・申告させあえばいいんじゃね？ 昔の五人組みたいな感じで
戦力ガーのオッサンたちって頭の中で 戦争やってんだろうね ユーモアも理解しない詰まらん奴だと 思われてるだけなのに
まあそうだよな。なんでこんな話になるのかというとJTCの年寄りは仕事なんか真面目にしていない、 自分が刺されないか、派閥力学でどっちにつくか、みたいな猿山のボス戦をものすご...
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