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「過小な」って事は能力に対してって話。 最初から雑用しかしない雇用契約なら問題なくね？
今回の例はそういう契約ではないから問題になっているわけで・・・
契約内容の情報とかどこにもなくね？お前の妄想？
事務系でって書いてある。清掃員ではないとも書いてある。
どこだったかの大企業は法定の障碍者雇用率を満たすために雇っているけど何もさせることが無いので資料のホチキス留めとか逆に廃棄書類のホチキス外しとかぐらいしかさせてないけ...
それ今の話と何か関係あります？
事務ってそもそも雑用みたいなもんでしょ なんのスキルもない奴がやる仕事じゃん
それあなた定義でしょう？今の話と何か関係あります？ 清掃員が欲しければ最初からそういう職種で雇用したらいいだけってのは変わらないし、あなたの事務はそういうものだっていう...
明確な業務内容を書いてないなら雑用もありじゃん あなたの「事務系」の定義を押し付けてるだけでしょ
あなたの論なら明確な業務内容を書いてないならありとあらゆる職種でも雑用だけもありじゃんってことになるけど。雑用だけが事務系っておかしいし、その従業員だけがその業務をし...
反応とか個人の自由なので説明つける必要なくない？
つまり教職員だろうが設計だろうがアイドルだろうがプログラマーだろうが調理だろうが介護だろうが、ありとあらゆる職種が雑用だけで終わってもそれでおかしくないってことになり...
明確に業務内容を定義しない限りそれでOKだよ 文句があるなら雇用契約の段階で交渉しないと
雇用契約書に書かれた職種が業務内容でしょうよ。違うというのなら辻褄が合わないと思います。だって契約内容の情報と先に言い出したのはあなたではなかったのですか？ ちなみに雑...
最初から雑用しかしない雇用契約なら本人が最初からそう言うのでは。報告者はそうは聞いていないわけだから
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