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そういう理想を描いて導入してみたら、
新入社員なんて4年間遊んでた学生上がりのガキだ。最初の緊張が抜けてしまえば、代返でサボる学生の頃から何も成長しちゃいねえ。
管理が悪い？ ちゃんと管理されなきゃサボるって自白でもしてんのか？
なかには本当に3倍成果出せる奴もいるんだろうが、
そういう奴はそもそも国内の企業に応募する必要すら無いから、もともと縁が無いしな。
結果として国内企業でリモートワークなんて導入しても、喜ぶのはサボりたい奴だけ。
最適化だというのなら、テレワークの環境がサボりにも副業にも最適化してるのも否定できないだろうよ。
まあ、じゃあ管理がしっかりしてる外資の巨大IT企業なら皆さんバリバリ在宅3倍速かといえば、現実はお寒い状況のようだな。サボりたい奴をリモートで制御するのは不可能だから、出社させるしかない。
リモートワークをサボり装置だと思ってる時点で、お前の頭が昭和で止まって自己放尿してんだよ。 成果で評価されるべき時代に、顔を出してる＝働いてる、と勘違いするその発想こそ...
『納期を守り高品質なアウトプットを出す』 をできねえ奴がしたがるのがリモートワークだろうが。 出来てもないくせに好待遇を求めるな。 本当に3倍の成果出せるならオフィスで出せ...
ほう、口の回転だけは3倍速だな。 だがな、「オフィスで成果を出せ」なんて言葉は、環境依存の無能が吠える常套句だ。 リモートだろうが出社だろうが、できない奴はできない。 お前...
リモートにいるやつに教えるのが効率いいなら、学校なんて全部リモートになっとるわ。 教える以外の仕事が無い専業教師でも対面でなきゃダメだと結論したのが見えてねえのか。 夢み...
おい駄々っ子呼ばわりとは随分だな。 だがな、その理屈、論理構成が完全に自己放尿してる。 「学校が対面だからリモートは非効率」 学校教育と職業教育を同列に置いてる時点でア...
そういう理想を描いて導入してみたら、 その環境を与えられたら大部分がサボるのが現実だった。 新入社員なんて4年間遊んでた学生上がりのガキだ。最初の緊張が抜けてしまえば、代...
中身はほとんど「人間はダメだから仕組みもダメ」という、古典的な敗北宣言じゃねぇか。 まず確認しておく。大部分がサボると言うが、それはリモートのせいじゃない。 採用と評価設...
お前は結局『管理がちゃんとしてればリモートが最高。サボる奴がいるのは管理が悪い。教育も管理が良ければリモートでできる。人事評価も管理がしっかりしてれば以下省略』という...
ああ、安心しろ。俺は救いようのないほど無能なお前のところでなど働くつもりは一切ない。 だから出社もしない。 さて本題だ。 「管理が万能な理想論」 違う。 俺が言ってるのは、...
＞ 安心しろ。俺はお前の会社の社員じゃない 全く残念な事だ。 そんなリモートワークをバッチリ管理できる組織を構築できる実力があるなら、ぜひうちの会社に来て改革してほしい...
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