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JTCで管理職してるけどこの問題は結構複雑で会社によって違う
大前提として「育休や産休を理由に評価を下げてはならない」というのがほとんどのJTCの基本
なので「評価を下げる」ことはどこもやらない
一方で「本来なら昇格していたはずなのに昇格できない」は結構難しい
当たり前だが同じタイミングの同期で昇格できていない社員もいるわけで
育休取った社員は昇格できて、そうじゃない社員が昇格できないっていうのは逆の立場だと納得しづらい
昇格が社員の能力に応じて決めるのであればまだしも（だったら最初から上げろっていう話だが）、基本的には評価期間内の業績によって評価するので
普通は昇格はできない
一方で「普通は昇格するけれど著しくパフォーマンスの低い社員は昇格させない」という運用がされている場合は昇格できる
新入社員とかだとこの運用は多くて、初任給安いけど昇格早いから入社した、みたいな感じだとこれが適用されておかしくない
ここまでが普通のJTCの話で、大手のJTCになると「女性管理職の登用」という側面が出てくる
大手のJTCはとにかく「女性管理職比率」を上げようとしていて、とにかく女性で管理職を目指す人を登用させようとしている
この「女性管理職比率を上げるために、女性管理職比率を上げました」という進次郎メソッドは大いに批判されるべきだが、実態としてはやってる会社がほとんど
なので登用するにはそのランクまで昇格しておいてもらわないといけないので、産休だろうが育休だろうが昇格させておいてランクまで来たら登用する、ということをやってる
この場合は育休取ってようが昇格できる
一方で男が育休取った場合は昇格できない
残念
そうじゃない社員が昇格できないっていうのは逆の立場だと納得しづらい ↑これは結局「自分は育休を取らない」と宣言でもしない限りただのわがままだよ 自分だってのちに育休取...
結婚できない弱者男性が女性の足引っ張ってるんだろう
どうやって？
F1のピットインみたいに休んでる間記録が出ないのはしゃーないとして男女共に育休強制、結婚しないやつを会社から排除する法律を作れば同じ条件で出世レースできるようになる
20代～40代なら、JTCの基準に合わせるのがすでにリスクだと思う。 ラディカルな意見ではなく事実観測として。 50代で逃げ切る予定なら問題なし。
部活やすんだらレギュラーになれないよ それと同じさ
ほとんどの問題って01脳アホが産んでるよな 評価維持されてるってのが上がって無いのだから下がってるみたいな変換して被害者ぶる
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