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< anond:20251016121734 |膨らみ続ける3万円の... >

2025-10-16

もう新卒でないという理由で二十代の若者正社員採用を拒んで非正規として酷使する一方で、六十代の定年後再雇用者には定年前と同じ待遇保障するとな

一旦大企業正社員として就職しさえすればあとは一生安泰なシステム

そこから外れると地獄に真っ逆さま

つくづく既得権益者だけが守られる 

バブル氷河期、生まれ年の違いだけでえらい違いだよ

日本人賃金が上がらないのはどう考えてもこの新卒至上主義という異常なシステムのせいだと思うよ

Permalink |記事への反応(4) | 12:22

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記事への反応 -
  • まともな会社は中途採用で評価してるけれども

  • どう考えても=何も考えてないけど

  • 言うほど定年再雇用の給与なんて保障してないぞ

    • 普通に半額くらいになるのが相場よな

      • わが社は給料半分だけど年収が8割ぐらいになるようにボーナスで調整するらしいで

        • ボーナスで調整ってのがまあ 具合悪くなったらいつでもカット出来る構えやな

          • 特殊な事情で基本的にはカットされないようにはなってるらしいけどな 40年の実績で一回もカットしてないらしい ただ、会社の考えと社風が糞だからおれは転職することを決めた

        • 無職ワイも年収0円やから誰かボーナスで調整してほしいやで

        • 100%出るのが前提ならいいけど業績その他で出ないならナシだ

  • この人女性か 40年前なら1985年だから男女雇用機会均等法も整備されて丁度良い時代だったんだろうね その下の氷河期世代は女子歯要らないと言われて門前払いだったんだけどね 40年働い...

    • 給与85%減額(年収ベース)となる週2日のパートタイム勤務 って最高じゃねえの 副業申請して認めてもらえばよくね?

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