複数の企業のメンバーを取りまとめるマネジメント的なことをマネージャーでもない平社員が求められており困惑している。
メンバーの入れ替わりもそれなりにあるのでメンバーの成長を支援するモチベーションは上がらない。
そもそもマネージャークラスの報酬ももらっていないので責任だけが増えている。
生産性、効率を上げて残タスクを減らせと言われるがメンバーの能力を考えるとひたすらケツを叩くしかなくなるのが辛い。
そもそも平社員自身がそこそこ無能なのでメンバーのケツを叩くたびに「おまえはどうなんだ」という幻聴が聞こえる。
どうなる平社員！？
Permalink |記事への反応(0) | 09:23
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