中小零細なんて
面接の時点で論外奴を足切りするぐらいしかできない
あとはとりあえず採用するしかない
採用したら基本的には年齢と入社順で順繰りとポストを上げていくしかない
「無能だから解雇」は無能のトップオブトップ0.001%ぐらいしかできないので
正社員という椅子に一度座られてしまうと使い続けるしか無い
無能を内包し使いながらいかに経営を続けていくかが中小零細の最初に来る経営課題だったけど
さすがにそろそろ無理になってきたね
Permalink |記事への反応(0) | 09:08
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