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新採から２年目まではA部署にいて、今年から書類上の所属はA部署のまま、実質B部署に異動して仕事してる。
最初の印象はいい人だったけど、一緒に仕事してるうちに「この人、仕事教えてるんじゃなくて、自分の意見押し付けてきてるだけなんだよな」と思うことも増え、
わたしがつくった書類を、わたしの目の前でため息つきながらバカでかい赤ペン入れてきたり、
支部の人の書類とかにも「は？こいつ何考えてんの馬鹿じゃね？」」とかでかい声で独り言言ったりしてるのがかなりきつくて、
途中から上司に相談して、自分が仕事しやすいようにすることを優先してもいい（意訳）と言われたので、昨年度の10月くらいから最低限しか話さないようにしてた。
（雑談とか振ってくるのには一応ちゃんと乗ってました。帰省のお土産もあげたし。）
話は戻って今年度、わたしがA部署に所属したままB部署の仕事をしているのは、
組織全体の方針として将来的にこの二つの部署を統合しようという考えのもとの、実験的な試みがあるからなんだけど、
結局、4月1日になった瞬間A部署関連のメールとか一切入らなくなった。
このことと、わたしが来年も同じ部屋には存在するから引継ぎは都度やればいいと思っていた業務を、
気づいたらそのカス先輩が今年度の新採の人に教えてた（去年やってないくせに！？）ので、
「このカス先輩は、わたしを無いものとしているな」と思ったので、マジでもう関わらないようにしてた。
最初の2週間くらいは、席も離れて、クソみたいな独り言もでかいため息も聞こえなくなってメッチャハッピーだった。
上記の試みのもと、今年度、わたしとは逆でB部署に所属したままA部署の仕事をしてる人（Cさんとする）がいるんだけど、
ゆーてもカス先輩のため息とか教えるときの言葉遣いを注意していた上司も今年度からいなくなり、
2週間後くらいからこのカス先輩のCさんいじめがひどくなり、めちゃくちゃ声が通るので席が離れてても聞こえてくるので結局最悪の職場に戻ってしまった。
そして今日、とにかくCさんのアラを探したいカス先輩が口を出したCさんのメールの案文が、
去年わたしがしていた業務のメールまんま（これはA部署の今年の課長の要望で、わたしがCさんに参考に教えたもの）だったので、
わたし「それ、間接的にわたしに文句言ってますけど、じゃあなんで去年言わなかったんですか？」
って切れた。
（1か月前くらいに、先に述べた、自分がやってなかったくせに新採の人に教えてた業務に抜けがあり、
カス「いや、俺教えてないです」
って言われたのでブチ切れたのが1回目。）
切れてしばらくしたのち、カス先輩が
カス「たまには話しようよ」
って腕組片足重心で話しかけてきたので
わたし「わたし、もうそちらの部署の人間ではないみたいですし、今更何を話すんですか？」
わたし「というか、話そうとする態度がありませんよね」
カス「話をしないというのは組織の人間としてあるべき姿ではないんじゃないの？」
わたし「容易に話しかけられない態度をしていることの方がふさわしくないですよね？」
わたし「その態度が職場の雰囲気を悪くしていることに気づきませんか」
カス「じゃあ、そこは改めるけどさ」（腕組片足重心のまま）
わたし「いや、改められてませんよ」
わたし「昨年も何度も注意されていましたよね、変わってませんよね。それでまだあの教え方ですよね。今更無理だと思いますよ」
というのが3度目の切れた話。
スーパーカス大戦
確かにわたしもカスだけど、 年度変わりのどさくさに紛れて両方の部署の庶務をほぼ全部やらされてるので多少許してほしい
AIみがある。 定型感
安産型😠
バカだなぁ、 右目くらい抉ってやれよ
片玉無料サービス
これは増田も悪い。悪い意味での女さんあるある仕草。好き嫌いで仕事していて業務目標とか組織のスジがどこかへ行っている
原爆落とされた日本も悪いよね…
好き嫌いでパワハラ言動してるのは彼なんだけどね？？
今北産業
女特有のダラダラまとまってない何が言いたいのか伝わらないのに共感を求めてくるダルい話
共感は求めてない、日記
読みにくすぎる AIに要約してもらってから書き込め
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