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■社員が病気で休んだけど、有能な社員なんで給与は満額支給しようと思ったんやが

一応役所に聞いたら、それ自体は問題ないけど、就業規則に定めないとダメらしい

そんで定めたからには、公平性のために他の社員にも同じ対応しなきゃならんし、一度そういう対応したら未来永劫その対応しなきゃならないんだって。撤回するのは不利益変更になるから

なんで無能な社員に手厚くせなアカンねん！アホくさ！ってなって止めたけど

そういや昔ハローワークに求人出した時も固定残業が高すぎるから掲載できん言われて、わざわざ給与下げたことあったりして

なんやかなぁ

Permalink |記事への反応(1) | 20:24

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