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バトる必要は無い。さっくり有給をとれ。それがお互いのため。会社の為でもある。
俺の場合は以下の様な経緯をたどった。
で、前職の元部下と飯食いにいったら、俺がいる間、後任を探しているが見つからないという話をしていたが、上司の上司はこうやって引き延ばしし続ければ最終的に俺が折れて、転職を諦めると思っていたらしい。
まあ最後の最後までゴリゴリ仕事をしていたので、それもあったんだろうが、最後まで本当にやめると思っていなかったらしく実際にやめたという報告がいって、なんでやめたんだといったらしい。
ばっかじゃねーのかなって思いました。
退職が決まったので有給を消化しようとしている。フル消化のスケジュールを組んで申請したところ、上司から待ったがかかった。 「後任がいないので引き継ぎが終わるまでは働いてほ...
バトる必要は無い。さっくり有給をとれ。それがお互いのため。会社の為でもある。 俺の場合は以下の様な経緯をたどった。 11月にブチギレ案件発生して転職決意（自分の金で自分の...
大人だな 俺なら 一円も金を出さず、1日の公休も無かったのに このへん笑顔で怒る人になりながら言っちゃうわ
退職の報告メールに「明日から有給休暇の消化を経て退職します。本日が最終出勤日です」ってのが書いてある事が多いので当たり前に取ってると思う。 っていうか、前の職場と今の職...
ま、ワイもテレビCMを普通に見るような会社の親会社に勤めていたことあるけれど、辞令が出る日 = やめる日まで普通に勤めてたな。 別に有給買い取りとかもないので普通に1ヶ月くらい...
世間というのは意外と狭いし、人生というのもそれなりに長い。 このふたつを考え合わせると妥協できるのであれば、物事を丸く収めるやり方のほうがあとあと役に立つ。 というのが人...
お前みたいに謎の忖度で権利行使や正しい手続きを軽んじる人間がいるから賃金は上がらないし職場文化は改善しないしそういうマインドが安倍政権における森友・加計問題を初めとし...
そんなことしたら「お互い合意の上だから」とか言って調子にのるから シメるところはきっちりシメるができない奴は、奴隷としての評価は上がっても、ビジネスマンとしての評価は爆...
引き継ぎをしっかり終えた後で、有休を消化し尽くして、そのぶんだけ形式上の退職日を遅らせればいいだけじゃないの？ あたかも「退職日は既に確定していてずらせない」かのような...
転職先の入社日が確定してるのと、現職社内で手続きが完了してるから退職日はずらせないんだよね。
有給消化したあとの退職日はあくまで形式上のものだから、転職先の入社日とは期間が被ったってかまわんやろ。(法律・税制的な問題でもあるんかな？) ただ、社内手続きの問題は、ひ...
税は問題ないけど雇用保険に問題が生じる気がする 前職は退職日より前に資格喪失届を出せないし 新しいところでは入社日より後に雇用保険を入れるのはフルタイム常時雇用では駄目だ...
なにか勘違いしているけど、労働法に守られた従業員は会社よりはるかに優位に立つ。 雇用されていた期間は会社とのごっこ遊びに付き合って主従関係を演じていただけで、辞める段階...
そうなんだよねぇ 労働者ってすぐに弱者気取るけど、今は法律でガチガチに勝手に武装が施されてる強者だよ 労働者はきちんと強者の自覚をもってその責任を果たしてほしい
有給は義務じゃないんだから使わなければいいだけですよねはい論破
半日休をうまく使って、 会社側と増田の落とし所を見つけるとか？
有休休暇を申し出たメールを証拠として残して支払いが行わなければ「給与未払い」として労基に持っていけば普通に勝つよ。訴訟しても勝つよ。
とりあえず出社しますと言っておいて、当日「体調悪いので数日休みます」と連絡すればOK
２次請けのＳＩと４次請けの自社は許してくれたけど、３次請けのハイマックスが強硬に反対してとれなかったな。全く現場にこないくせにこんな時だけは口を出してくるんだよ。
私もかなり前に似たような事があったので労働局に相談しに行ったことがあった。 有給消化の件は結局無駄足だったが、先方が「裁量労働手当」に妙に食いついてきたのが気になってた...
原理原則で言えば、 通常時の買い取り行為は法の趣旨に反するということで違法行為 ただし退職時に消化しきれない場合は、買い取りはできるが、違法行為でないため企業側は拒否...
有給使わないでねって言われたけど無視して申請して休みました。 体調不良を装うのもありかもですね。
さらに上の上司に申告して休む。これ一択
じゃあ病欠かな
じゃあ病欠かな
同じことありました。日立製作所を辞めるとき、リフレッシュ休暇、有給休暇の取得を認められませんでした。 事業部の人事にまで挙げましたが明確な理由もないまま、認められません...
部署によるんじゃろうな ワイは国分寺の研究所におったけど、普通に転職の時は消化して辞めたね
そんなんじゃどこ行っても通用しないぞ
じゃあ50歳職歴なし弱男と元増田がお前のとこの会社に応募して来たらどっち採るんだよ言ってみろ
「後任がいないので…」なら「上長が無能なだけ」なので､休む方向で話を進めて良いんじゃない?
こんなん、有休が残り20日あるとしたら 退職日決めて、20日前から有休消化に入りますね、で出勤しないだけで終わり。 有休買取がさあ～とか出勤をお願いされてさあ～とかそんなんは...
元増田は関係あるかどうかは聞いてないんよ そういう経験があるかどうかを聞いておる
これは普通に文盲やね。 その経験があってどうしたかの話を聞きたいんであって 経験の有無を聞きたいわけじゃない。 俺は経験あるし、書いたように伝えて転職したよ。
有給取得を認めるが、引き継ぎ業務が必要なため、時季変更権を行使して土日出勤を命じる。
普通に無理だね
何が無理なの？判例あるの？ 時季変更権は会社で使える権利でしょ。
「退職日が決まっているため時季変更すると有給休暇を消化しきれない」場合は、時季変更権を行使できません。
残念。書いているように時季変更権を行使しようとする土日出勤は本来の休日で有給休暇日ではないんだな。
もうやめるんだし引き継ぎ資料だけ作って「有給使えないなら労基に言う」って脅したら？
もうやめるんだし引き継ぎ資料だけ作って「有給使えないなら労基に言う」って脅したら？
引き継ぎ書を作ったら有給休暇でいいんじゃない わかんなかったからメールで問い合わせてくださいとか
どうせやめるなら行かないだけで終わりじゃん
いやいやいや……と苦笑いしたがどうも本気で言っているらしい。タダ働きはしたくないので余った有給を買い取ってくれと言うと、それは無理だと言う。 企業って頭おかしいよな 退...
企業× 上司〇
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